Trong 6 tháng, Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ hơn 9.700 người lao động

Chia sẻ khó khăn, đồng hành vì người lao động

Chị Trần Thị Na - công nhân khai thác mủ cao su thuộc Chi nhánh Lâm trường Kiến Giang, Công ty TNHH MTV Lâm Công nghiệp Long Đại là một trong hàng nghìn người lao động được nhận hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn. Với chị, món quà là niềm an ủi thực sự giữa muôn vàn khó khăn mưu sinh.

“Cái cảm giác mình không bị lãng quên, nhất là khi công việc vất vả, đời sống còn thiếu thốn. Khi nhận món quà ấy, tôi thấy ấm lòng và có thêm động lực để tiếp tục gắn bó. Với người công nhân như tôi, một lời thăm hỏi còn quý hơn cả tiền bạc”, chị Na bộc bạch.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC.

Trong dịp Tháng Công nhân, niềm vui đã đến với anh Hồ Tiến Nam, đoàn viên Công đoàn Trường TH&THCS Thượng Hóa khi được tổ chức Công đoàn hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”.

Gia đình anh Nam là một trong những hộ gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Cả nhà có đến 9 nhân khẩu, gồm mẹ già, người vợ không có việc làm, hai con nhỏ và còn phải nuôi thêm chị gái, em gái bị bệnh và hai cháu nhỏ. Gánh nặng chi tiêu của cả gia đình nhiều năm qua chỉ trông vào đồng lương ít ỏi của anh.

Căn nhà cũ của gia đình anh đã xuống cấp nghiêm trọng, mái dột, vách nứt, không đảm bảo an toàn sinh hoạt nhưng do hoàn cảnh quá khó khăn, anh Nam chưa thể có điều kiện sửa sang hay xây dựng lại. Giữa lúc ấy, tia hy vọng đã đến từ tổ chức Công đoàn.

Trên cơ sở đề xuất của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Minh Hóa, Quỹ Xã hội Công đoàn Quảng Bình đã quyết định hỗ trợ 40 triệu đồng để giúp anh Nam xây dựng mái ấm mới. Số tiền không lớn, nhưng là nghĩa tình, là sự sẻ chia kịp thời giữa những người lao động với nhau.

Anh Hồ Tiến Nam, đoàn viên Công đoàn Trường TH&THCS Thượng Hóa đón nhận hỗ trợ kinh phí xây dựng "Mái ấm Công đoàn". Ảnh: ĐVCC.

“Cùng với khoản hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn, gia đình tôi cũng cố gắng tiết kiệm, vay mượn thêm để có thể xây dựng được ngôi nhà mới khang trang hơn. Đây là nguồn động viên lớn lao, giúp gia đình tôi có chỗ ở an toàn, ổn định để yên tâm sinh sống và công tác”, anh Nam xúc động nói.

Không chỉ chị Na, anh Nam mà nhiều người lao động trong các lĩnh vực như chế biến gỗ, du lịch, dệt may, giáo dục ngoài công lập… cũng đã nhận được hỗ trợ từ các chương trình như “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, “Tháng Công nhân”, hay qua các hoạt động tặng quà, khám sức khỏe, xây nhà “Mái ấm Công đoàn”. Sự hiện diện của công đoàn lúc đoàn viên cần nhất, đã và đang củng cố mạnh mẽ vai trò của tổ chức trong đời sống công nhân.

Trên 5,7 tỷ đồng chăm lo người lao động

Đồng chí Đinh Thị Ngọc Lan, Chủ tịch LĐLĐ Quảng Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2025, đã có 9.710 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được các cấp công đoàn trong toàn tỉnh hỗ trợ, thăm hỏi với tổng số tiền hơn 5,7 tỷ đồng.

Trrong đó, LĐLĐ tỉnh trực tiếp hỗ trợ 7.390 đoàn viên, tổng số tiền trên 4,1 tỷ đồng, hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 80 nhà “Mái ấm Công đoàn”, với số tiền hơn 2,8 tỷ đồng trong các chương trình, hoạt động trọng tâm.

“Trong bối cảnh tổ chức bộ máy đang sắp xếp lại, công đoàn càng phải thể hiện rõ vai trò đại diện, chăm lo thực chất, bảo vệ sát sườn cho người lao động. Chúng tôi xác định không để ai bị bỏ lại phía sau”, đồng chí Lan nói.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở vào dịp Tháng Công nhân. Ảnh: ĐVCC.

Những con số chăm lo, hỗ trợ trong 6 tháng qua không chỉ thể hiện hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, mà còn là bằng chứng cụ thể cho thấy tinh thần trách nhiệm và vai trò đồng hành của công đoàn trong bối cảnh tái cơ cấu doanh nghiệp, đời sống công nhân còn nhiều biến động.

Trong 6 tháng qua, công đoàn các cấp ở Quảng Bình không chỉ chăm lo, mà còn thực hiện tốt vai trò đại diện với các kết quả nổi bật: Có 20 bản Thỏa ước lao động tập thể mới được ký kết; 73,89% doanh nghiệp có tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không xảy ra vụ ngừng việc tập thể nào trên địa bàn. Tất cả là nhờ vào sự chủ động, sáng tạo và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.

Đồng chí Đinh Thị Ngọc Lan, Chủ tịch LĐLĐ Quảng Bình (phía trái) cùng lãnh đạo địa phương thăm hỏi người lao động về đời sống, việc làm. Ảnh: ĐVCC.

Theo đồng chí Chủ tịch LĐLĐ Quảng Bình, trong 6 tháng cuối năm 2025, LĐLĐ tỉnh xác định 12 chỉ tiêu trọng tâm, trong đó đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, xử lý tình trạng nợ bảo hiểm xã hội, đẩy mạnh công tác tư vấn pháp luật, chuẩn bị chăm lo Tết Sum vầy 2026, và triển khai đề án sắp xếp tổ chức Công đoàn cấp huyện theo hướng tinh gọn - hiệu quả.

Cùng với đó là loạt nhiệm vụ chiến lược như chuyển đổi số, cải cách hành chính nội bộ, sáp nhập công đoàn ngành, tinh giản bộ máy nhưng vẫn giữ vững chất lượng phục vụ đoàn viên.

“Công đoàn phải là chỗ dựa và tiếng nói của người lao động, nhất là trong giai đoạn có nhiều biến động. Mỗi phần quà, mỗi chính sách, mỗi sự đồng hành đều là lời cam kết không để công nhân đơn độc”, đồng chí Đinh Thị Ngọc Lan, Chủ tịch LĐLĐ Quảng Bình nhấn mạnh.

Video: Công đoàn Quảng Bình - điểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động.