Người cán bộ công đoàn gác lại bàn giấy, chọn ở cạnh công nhân

Anh Phan Ngọc Thảo - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam phát biểu tại Ngày hội Sumi 2024.

“Người nhà” của công nhân

Sau khi tốt nghiệp Đại học Bách khoa, anh Thảo về làm việc tại Sumi Việt Nam từ những ngày đầu công ty đặt chân tới Việt Nam. Là một kỹ sư có năng lực, anh có cơ hội thăng tiến theo hướng kỹ thuật chuyên môn như bao người khác. Tuy nhiên, điều đặc biệt ở anh là sự quan tâm rất tự nhiên đến con người, đến đời sống phía sau những ca làm việc kéo dài 8 tiếng, đến những điều khiến công nhân còn trăn trở.

Anh Phan Ngọc Thảo (đứng thứ ba từ trái vào) cùng Công đoàn Sumi Việt Nam đến thăm và trao quà hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán 2025.

Ban đầu, dù chỉ là thành viên Ban chấp hành Công đoàn nhưng anh Thảo luôn sẵn sàng nhận thêm việc, từ phụ trách tổ chức sự kiện, hỗ trợ các ca có tranh chấp lẻ đến kết nối với đội ngũ bếp ăn hay bộ phận quản lý giờ công. Cứ thế, từng bước chân âm thầm nhưng bền bỉ ấy khiến anh được tín nhiệm bầu làm Phó Chủ tịch, rồi đến Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Khi được hỏi vì sao chọn gắn bó lâu đến thế với công đoàn, anh chỉ cười nói: “Vì mình không chịu được cảm giác thấy công nhân khổ mà mình không làm gì”.

Làm công đoàn từ sàn xưởng, không từ phòng họp

Sumi Việt Nam có hơn 1.000 lao động đang làm việc tại ba nhà máy ở Hà Nam và Nam Định. Trong guồng quay công nghiệp ấy, rất dễ để công đoàn trở thành một bộ phận “trên cao”, đại diện hình thức hơn là gắn bó thật sự. Nhưng dưới sự dẫn dắt của anh Thảo, công đoàn cơ sở lại chọn cách gần gũi và luôn hiện diện tại nơi công nhân cần.

Anh Thảo chia sẻ, không đợi đến khi có vấn đề mới phản ứng, công đoàn sẵn sàng chủ động “đi trước một bước”. Cứ định kỳ hàng tháng, các thành viên công đoàn chia nhau xuống từng chuyền, từng bộ phận để trò chuyện, thăm hỏi anh em tại xưởng. Có những buổi đầu ngày, anh Thảo đã có mặt tại cổng nhà máy để nắm bắt tâm trạng công nhân ca sớm. Có hôm, khi đêm đã khuya anh vẫn ở lại để hỗ trợ công nhân tháo gỡ những vướng mắc. Với anh, chuyện làm công đoàn, đôi khi chỉ cần lắng nghe hết một câu chuyện là công nhân đã thấy nhẹ lòng.

Đội bóng Sumi Việt Nam vui mừng nhận giải Nhì tại Giải bóng đá CNLĐ trong các KCN tỉnh Hà Nam lần thứ XI – năm 2023.

Chính vì vậy, chất lượng những bữa ăn ca được cải thiện, những kiến nghị nhỏ được giải quyết nhanh chóng, thời gian giải lao hợp lý và những buổi khám sức khỏe định kỳ, hoạt động nghỉ mát hè, biểu dương công nhân,… đều được tổ chức chỉn chu. Đặc biệt, “Ngày hội Sumi” được tổ chức hai năm một lần, giờ đã thành một ngày hội thực sự, nơi hàng nghìn công nhân và gia đình có dịp giao lưu, chơi thể thao, văn nghệ và gắn kết như một đại gia đình.

Con em công nhân lao động hào hứng tham gia trò chơi tại Ngày hội Sumi do công đoàn cơ sở tổ chức tại Hà Nam.

Sáng tạo trong chuyển đổi số công đoàn

Không dừng lại ở việc “gần về khoảng cách”, anh Thảo và Ban Chấp hành công đoàn còn nỗ lực “gần về thông tin” bằng việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động công đoàn tại ba nhà máy. Từ việc cập nhật nhanh thông báo qua nhóm nội bộ, tổ chức khảo sát ý kiến trực tuyến đến việc quản lý danh sách đoàn viên bằng hệ thống điện tử, mọi thứ đều được triển khai bài bản, nhanh gọn, minh bạch.

Cách làm này giúp người lao động, dù làm ở ca nào, ở xưởng nào cũng nắm bắt được thông tin, chủ động lên tiếng và kịp thời được hỗ trợ. Với tinh thần ấy, mọi hoạt động công đoàn tại Sumi Việt Nam đều hướng đến một mục tiêu: tăng kết nối, giảm khoảng cách và gia tăng sự tin tưởng. Dù là một lời hỏi thăm hay một tin nhắn ngắn, tất cả đều phản ánh những giá trị tốt đẹp đang diễn ra mỗi ngày giữa anh Thảo và anh em công nhân.

Mời độc giả xem lại Chương trình Talk Công đoàn với chủ đề “Đàm phán giải quyết những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên, NLĐ.

Trong mắt đồng nghiệp, anh không phải “sếp công đoàn” mà đơn giản là “anh Thảo”, một người anh mà mọi người có thể chia sẻ khó khăn, từ việc xin tư vấn chế độ thai sản cho đến chuyện nhỏ như xin hỗ trợ tiền tàu xe về quê.

Không hô khẩu hiệu, không cần danh hiệu, điều anh Thảo làm mỗi ngày chính là gìn giữ một công đoàn thực chất, nơi người lao động cảm thấy mình được lắng nghe, được tôn trọng và được bảo vệ.

Lãnh đạo không cần hiểu sâu nhưng phải "nhạy cảm" với các xu thế công nghệ mới Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh, lãnh đạo thì không phải hiểu sâu về công nghệ nhưng phải ...

Người cán bộ Công đoàn lấy tình thương để chăm sóc người bệnh Chị Phạm Thị Bích - Bí thư Chi bộ, Trưởng phòng Chăm sóc khẩn cấp và dài hạn, Phó Chủ tịch Công đoàn Trung tâm ...

Nâng cao năng lực truyền thông cho cán bộ Công đoàn trong bối cảnh mới Việc nâng cao năng lực truyền thông cho cán bộ Công đoàn là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong bối cảnh thông tin bùng ...