Làm gì để công tác tuyên truyền, vận động hiệu quả với người lao động?

Tận dụng ngoài giờ làm việc để tuyên truyền

Hơn 16 giờ, đội ngũ cán bộ Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế bắt đầu hành trình đến Khu Công nghiệp Phú Đa để tổ chức buổi tuyên truyền, tập huấn những nội dung về sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục cho cho đoàn viên, người lao động trẻ trong độ tuổi vị thành niên và thanh niên tại Công ty TNHH Sơn Hà Huế.

Trong chuyến đi tuyên truyền lần này, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh để tổ chức. Báo cáo viên tham gia buổi tuyên truyền, tập huấn cho đoàn viên, người lao động là những người có chuyên môn đến từ Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh như: Ông Lý Văn Sơn - Trưởng khoa phòng chống HIV/AIDS, bà Hà Thị Mỹ Dung - Trưởng khoa Sức khỏe sinh sản.

Buổi tuyên truyền về sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục cho cho đoàn viên, người lao động trẻ tại Công ty TNHH Sơn Hà Huế. Ảnh: ĐVCC.

Các học viên tham dự buổi tuyên truyền, tập huấn được Công đoàn Công ty TNHH Sơn Hà Huế chọn lọc những đối tượng trong độ tuổi vị thành niên và thanh niên.

Hào hứng với các nội dung tại buổi truyền thông, nữ công nhân Trần Thị Thu Trang cho hay: “Thông qua các nội dung được báo cáo viên chia sẻ, chúng tôi đã được trang bị thêm những kiến thức, kỹ năng về chăm sóc sức khỏe sức khỏe và sức khỏe tình dục. Đặc biệt, với độ tuổi của chúng tôi, có thêm những kiến thức trên là điều rất cần thiết để chủ động, tự bảo vệ sức khỏe của chính bản thân mình”.

Không chỉ dừng lại ở Công ty TNHH Sơn Hà Huế, đội ngũ cán bộ Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh đã tiếp tục tổ chức tuyên truyền, tập huấn ở công đoàn cơ sở thuộc Khu Công nghiệp Phú Bài, Khu Công nghiệp Phong Điền đã thu hút hàng trăm đoàn viên, người lao động trẻ tham gia, hưởng ứng.

Đoàn viên, người lao động lắng nghe và thiếp thu những kiến thức, kỹ năng về chăm sóc sức khỏe sức khỏe và sức khỏe tình dục. Ảnh: ĐVCC.

Đồng chí Hoàng Thị Hiền - Phó Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho hay, thời gian qua, không chỉ dừng lại ở việc phổ biến các quy định pháp luật, chương trình truyền thông còn tập trung vào các chủ đề như sức khỏe sinh sản, xây dựng cuộc sống gia đình hạnh phúc... Tuy nhiên, việc chọn thời gian tổ chức ngoài giờ hành chính là yếu tố quan trọng để đoàn viên, người lao động có thể tham gia, vì ban ngày họ phải tập trung làm việc theo ca.

Đặc biệt, công tác tuyên truyền chỉ thực sự hiệu quả khi gắn kết với nhu cầu và sự quan tâm của đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn đã đổi mới phương pháp. Thay vì tuyên truyền theo hình thức thụ động, những chương trình giao lưu hai chiều, hỏi đáp có quà và các trò chơi trắc nghiệm kiến thức đã được áp dụng.

“Sau một ngày làm việc mệt mỏi, nếu buổi tuyên truyền, tập huấn không sinh động thì đoàn viên và người lao động sẽ dễ buồn ngủ và không tiếp thu được kiến thức mà chúng tôi muốn truyền đạt”, đồng chí Hiền nói.

Ngoài việc tổ chức các lớp học trực tiếp tại cơ sở, LĐLĐ tỉnh còn phối hợp với các cơ quan truyền thông địa phương và các kênh truyền thông trực tuyến bằng các trang mạng xã hội như: Facebook, Zalo, Fanpage... để phổ biến thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Công tác tuyên truyền, vận động luôn được cán bộ công đoàn đổi mới về nội dung và hình thức để phù hợp với từng đối tượng. Ảnh: ĐVCC.

Theo thống kê từ LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện khoảng 100 bài tuyên truyền trên trang thông tin điện tử về hoạt động của các cấp công đoàn.

Ngoài ra, đã có gần 600 cuộc tuyên truyền trực tiếp đã được tổ chức tại các cơ sở, thu hút hơn 30.000 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Những con số này cho thấy sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong việc đưa thông tin đến với đoàn viên, người lao động một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Tập trung đào tạo nguồn lực và đổi mới phương pháp

Dù đạt được những kết quả đáng ghi nhận, nhưng trong công tác tuyên truyền của các cấp công đoàn vẫn đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Hiện nay, đoàn viên, người lao động dễ dàng tiếp cận một lượng lớn thông tin đa dạng từ các nền tảng như Facebook, Zalo, Tiktok... nhưng không phải tất cả đều chính xác hay đáng tin cậy. Điều này dẫn đến nguy cơ tiếp thu những thông tin sai lệch, thiếu kiểm chứng, làm giảm hiệu quả của công tác tuyên truyền chính thống.

Mặt khác, trình độ và kỹ năng của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền vẫn còn những hạn chế nhất định. Nguyên nhân một phần là do chưa được đào tạo bài bản về các phương pháp tuyên truyền mới, dẫn đến việc thiếu sự chủ động trong nghiên cứu và áp dụng những hình thức truyền thông hiện đại.

Cán bộ công đoàn tuyên truyền trực tiếp cho đoàn viên, người lao động về việc chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ em. Ảnh: ĐVCC.

Theo đồng chí Nguyễn Quốc Đạt - Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, thấy rõ những thách thức trên, đơn vị đã chủ động tham mưu xây dựng các kế hoạch cụ thể nhằm đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong giai đoạn 2024 - 2028.

Trong đó, một trong những giải pháp được nhấn mạnh là bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền. Các chương trình tập huấn nhằm nâng cao kỹ năng tuyên truyền và khả năng sử dụng các công cụ truyền thông hiện đại, giúp đội ngũ cán bộ công đoàn trở nên linh hoạt hơn trong việc tiếp cận và truyền đạt thông tin tới người lao động.

Một yếu tố không thể thiếu trong chiến lược tuyên truyền là phải chú trọng đến đối tượng là đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp. Các phương pháp tuyên truyền phải được điều chỉnh để phù hợp với từng nhóm đối tượng, từng loại hình doanh nghiệp.

Các buổi tuyên truyền không chỉ diễn ra tại các khu công nghiệp lớn, mà còn phải lan rộng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi đoàn viên và người lao động thường ít có điều kiện tiếp cận với các chương trình giáo dục về pháp luật và quyền lợi của mình.

Đổi mới phương pháp truyên truyền để thu hút đoàn viên, người lao động tham gia, hưởng ứng. Ảnh: ĐVCC.

Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động là một nhiệm vụ quan trọng và không thể thiếu trong hoạt động của các cấp công đoàn.

“Việc đổi mới phương pháp và nội dung tuyên truyền không chỉ giúp nâng cao nhận thức của đoàn viên và người lao động, mà còn tạo điều kiện cho họ hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình trong doanh nghiệp. Để đạt được hiệu quả cao hơn trong công tác tuyên truyền, chúng tôi sẽ tập trung hơn nữa về nguồn lực và đổi mới phương pháp”, đồng chí Nguyệt nhấn mạnh.

Video: Một số hình ảnh về hoạt động tuyên truyền, vận động của các cấp công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế.

Nâng cao kỹ năng thương lượng tập thể về tiền lương Giúp cán bộ công đoàn hiểu rõ, hiểu sâu về tiền lương trong doanh nghiệp để thương lượng tập thể là mục tiêu mà Tổng ...

Trang bị kỹ năng khai thác trí tuệ nhân tạo vào truyền thông công đoàn Năm 2024, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam tập trung nâng cao kỹ năng khai thác trí tuệ nhân tạo trong truyền ...

LĐLĐ Bình Phước: Trang bị kiến thức, kỹ năng làm cha mẹ cho nữ cán bộ, công nhân lao động Ngày 4/10, LĐLĐ Bình Phước đã tổ chức tập huấn “Kỹ năng làm cha mẹ cho sự phát triển toàn diện của trẻ thơ” cho ...