Lấy ý kiến Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi): Công đoàn có được trực tiếp khởi kiện DN?
Với vai trò là tiếng nói của người lao động (NLĐ), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức Hội nghị lấy ý kiến cán bộ công đoàn khắp cả nước về Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi. Từ thực tiễn tại miền Trung - Tây Nguyên, các cán bộ công đoàn đã nêu những ý kiến và đề xuất những nguyện vọng chính đáng của NLĐ… với mong muốn Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) sẽ hoàn thiện hơn.
| Những điểm mới trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) Để Luật BHXH (sửa đổi) đáp ứng tốt nhất cho NLĐ và NSDLĐ Luật Bảo hiểm xã hội và tương lai người lao động |
 |
| Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Vừa qua, tại Đà Nẵng, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lấy ý kiến cán bộ công đoàn về Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi).
Đồng chí Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Trần Hải Nam, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) đồng chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị còn có đại diện lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh miền Trung - Tây Nguyên, đại diện Ban Chấp hành CĐCS một số doanh nghiệp.
Công đoàn có được trực tiếp khởi kiện doanh nghiệp?
Phát biểu ý kiến mở đầu Hội nghị, đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng cho biết, qua thực tế từng xử lý những vụ việc tại địa phương, ông cho rằng Điều 20 Luật BHXH về Quyền và trách nhiệm của công đoàn, cần cho phép công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được đại diện khởi kiện trực tiếp doanh nghiệp, thay vì cần phải có ủy quyền của tất cả NLĐ.
 |
| Đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
“Năm 2018, Công đoàn Đà Nẵng nhận ủy quyền của 196 NLĐ khởi kiện Công ty TNHH MTV TBO VINA liên quan đến vấn đề Công ty này nợ lương và nợ 14 tỉ BHXH khi chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn về nước. Để đòi được quyền lợi cho 196 NLĐ thì chúng tôi phải cần 196 đơn ủy quyền, 196 hồ sơ cho 196 vụ án. Rất tốn kém, vất vả và mất thời gian cho cả công đoàn và NLĐ. Tòa án tuyên công đoàn thắng kiện. Tuy nhiên, với tài sản bán được 1,5 tỉ nên NLĐ chỉ được giải quyết nợ tiền lương, không đủ đảm bảo về quyền lợi bảo hiểm cho NLĐ” đồng chí Lê Văn Đại dẫn chứng.
Từ thực tế đó, đồng chí Lê Văn Đại cho rằng cần phải thay đổi điều khoản cho phép công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được trực tiếp khởi kiện đối với Điều 20 Luật BHXH. Đồng thời mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp nào nợ BHXH 3 tháng. Ông cho rằng, điều này sẽ hạn chế được tình trạng một số công ty đã trừ tiền BHXH của NLĐ nhưng không đóng cho cơ quan BHXH. Trường hợp chủ doanh nghiệp bỏ trốn về nước thì NLĐ sẽ thiệt thòi về quyền lợi BHXH.
Đồng chí Lê Văn Đại đề xuất thêm, trong Điều 22 về quyền của NLĐ, cần bổ sung 02 khoản. Một là quyền NLĐ được khởi kiện cơ quan bảo hiểm khi cơ quan này không thực hiện nhiệm vụ thu BHXH, hai là bổ sung nội dung giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ khi doanh nghiệp đã bỏ trốn, phá sản, giải thể để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Đồng chí Đại cho rằng, cơ quan BHXH có trách nhiệm thu BHXH, trường hợp NLĐ đã bị trừ tiền BHXH mà doanh nghiệp chưa nộp thì cơ quan BHXH cũng phải có trách nhiệm trong việc này.
Đề xuất của đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng nhận được sự đồng tình của đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và đồng chí Trương Văn Hà, Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi.
Sửa gì thì sửa nhưng đừng “Tăng mức đóng, giảm mức hưởng”
Đó ý kiến của đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế về dự thảo Luật BHXH (sửa đổi). Đồng chí cho biết, Luật BHXH sửa đổi gần đây nhất năm 2014, tăng mức đóng, cụ thể là tăng tuổi đóng BHXH, nam từ 60 tuổi lên 62 tuổi, nữ từ 55 tuổi lên 60 tuổi. Tuy nhiên, lại giảm mức hưởng, ví dụ như trước đây như số năm đóng BHXH nữ tối đa 25 năm bây giờ lên 30 năm, nam 30 năm bây giờ lên 35 năm.
 |
| Đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế mong muốn Luật BHXH sẽ sửa những điều khoản mang lợi ích tốt nhất cho NLĐ. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Đồng chí Trần Quang Vinh mong muốn Luật BHXH sửa những điều khoản mang lợi ích tốt nhất cho NLĐ theo nguyên tắc đóng - hưởng. Hiện nay, theo nguyên tắc đóng - hưởng - chia sẻ nên thiếu công bằng vì BHXH cũng là một trong những chính sách an sinh xã hội. Đồng chí cho rằng cần có chính sách để bù ngân sách khi cần thiết.
Phát biểu tại Hội nghị, ghi nhận và cảm ơn những ý kiến đóng góp của các đại biểu, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết sẽ tổng hợp các ý kiến tham gia góp ý của các cán bộ công đoàn để nghiên cứu, tiếp thu và hoàn thiện Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) trước khi trình Chính phủ, Quốc hội.
Được biết, Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) gồm 9 Chương (giữ nguyên số chương) và 133 Điều (nhiều hơn 8 điều so với Luật hiện hành). Nội dung sửa đổi tập trung vào 5 nhóm chính sách lớn.
Theo lộ trình, Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) sẽ trình Uỷ ban Thường vụ Quốc hội vào tháng 7/2023 và Quốc hội thảo luận, cho ý kiến vào tháng 10/2023
 Những điểm mới trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) được xây dựng dựa trên 5 quan điểm chính. Nội dung sửa đổi tập trung vào 5 nhóm chính ... |
 Để Luật BHXH (sửa đổi) đáp ứng tốt nhất cho NLĐ và NSDLĐ Sáng ngày 14/4/2023 tại Văn phòng B - Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hội thảo lấy ý kiến cán bộ công đoàn về dự ... |
 Luật Bảo hiểm xã hội và tương lai người lao động Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đang được lấy ý kiến cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động nhằm hoàn thiện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.