Để Luật BHXH (sửa đổi) đáp ứng tốt nhất cho NLĐ và NSDLĐ

Toàn cảnh hội thảo. Ảnh TM

Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung thảo luận sôi nổi, nêu lại những điểm hạn chế bất cập của Luật BHXH năm 2014, góp ý, tiếp thu những điểm mới của dự án Luật BHXH (sửa đổi), những vấn đề trong dự thảo Luật được Công đoàn quan tâm nhiều nhất là thời gian đóng BHXH, doanh nghiệp nợ, trốn đón BHXH cho NLĐ, rút tiền BHXH một lần…

Đồng chí Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty TKG TAEKWANG VINA trình bày ý kiến tại hội thảo. Ảnh TM

Cần nhìn kỹ hơn và siết chặt hơn khi sửa đổi Luật BHXH

Tại hội thảo, đồng chí Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty TKG TAEKWANG VINA nêu ý kiến: “Thực trạng hiện nay các doanh nghiệp chậm đóng và trốn đóng BHXH cho NLĐ cũng đã bị đề nghị xử lý hình sự theo Điều 216 BLHS, …nhưng thực tế do Luật này còn nhiều vướng mắc nên từ năm 2018 đến 2022, dù cơ quan BHXH đã kiến nghị khởi tố hình sự 328 vụ án nợ BHXH nhưng chưa thực hiện được vụ nào. Việc doanh nghiệp trốn đóng BHXH cho NLĐ, lại giao cho công đoàn khởi kiện nhưng thực tế doanh nghiệp chậm hoặc trốn đóng BHXH từ 6- 12 tháng công đoàn cũng không biết”.

Nhiều ý kiến cho rằng, nội dung rút BHXH một lần nên bỏ quy định sau 1 năm mới cho nhận BHXH một lần, bởi quy định này không phù hợp với mục đích và bản chất của BHXH một lần. BHXH một lần nhằm đáp ứng linh hoạt nhu cầu cấp bách của một bộ phận người lao động mất việc làm, cuộc sống còn gặp nhiều khó khăn, để đảm bảo duy trì cuộc sống, vì vậy, việc giảm điều kiện về thời gian từ một năm xuống mức khoảng 3 tháng là phù hợp

Đồng chí Bùi Thị Ngọc Trang - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp Long An phát biểu tại hội thảo. Ảnh TM

Đồng chí Bùi Thị Ngọc Trang - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp Long An cho rằng, nhằm chấm dứt vấn nạn chậm, trốn đóng BHXH, các biện pháp như tuyên truyền, giáo dục, nhắc nhở, công khai nêu tên doanh nghiệp vi phạm lên báo chí, … đều đã được cả hệ thống chính trị vào cuộc thực hiện kiên trì và tích cực, trong đó tích cực nhất là công đoàn - tổ chức đại diện cho NLĐ. Nhưng sự việc vẫn tiếp tục xảy ra, năm sau nhiều hơn năm trước. Khi dùng giải pháp xử lý bằng pháp luật thì do pháp luật chưa cụ thể nên xử lý không hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp bỏ trốn, cơ quan BHXH phải giải quyết BHXH cho NLĐ.

Giải pháp NLĐ ủy quyền cho tổ chức Công đoàn kiện chủ doanh nghiệp về vi phạm chậm, trốn đóng BHXH cho NLĐ cũng được thực hiện nhiều nơi, nhưng cũng đã được báo chí và nhiều cán bộ công đoàn phản ánh là bị vướng, quá khó, không khả thi…

Nếu áp dụng Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, theo đó NLĐ có quyền kiện doanh nghiệp tội trốn, chậm đóng BHXH cho mình thì cũng vướng do nhiều lý do như: Rất ít NLĐ biết mình bị chủ DN trốn, chậm đóng BHXH, nếu biết thì hầu hết NLĐ hoặc không có thời gian, hiểu biết, hoặc không dám đi kiện vì sợ mất thời gian, rắc rối, sợ bị đuổi việc.. Hơn nữa, nếu tòa án thụ lý từng vụ việc như vậy thì sẽ khó khăn trong xử lý số lượng lớn đơn kiện.

Các biện pháp khi vụ việc đã xảy ra, hậu quả đã rõ ràng như cấm các chủ DN chậm, trốn đóng BHXH cho NLĐ đi khỏi nơi cư trú, phong bế tài sản của họ để hóa giá lấy tiền đền bù lại cho NLĐ, … cũng đã được thực hiện nhưng không đáng là bao.

Đồng chí Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam phát biểu tại hội thảo. Ảnh TM

Theo số liệu của Ban Chính sách pháp luật, TLĐLĐ Việt Nam, giai đoạn 2017-2018, các cơ quan từng xây dựng dự thảo nghị định lấy tiền thanh lý tài sản của doanh nghiệp bị phá sản, chủ bỏ trốn để bù vào số nợ bảo hiểm; nếu không đủ thì chi trả thêm từ tiền lãi doanh nghiệp nộp do chậm đóng BHXH, hoặc giao địa phương ứng ngân sách giải quyết sau thanh lý tài sản. Song nghị định không thể ra đời vì vướng nhiều luật vậy vấn đề này cũng cần phải đưa vào Luật ( sửa đổi).

Đồng chí Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật TP.HCM cho rằng, để tăng thêm niềm tin cho NLĐ, nên công khai quỹ BHXH. Việc NLĐ rút BHXH 1 lần rất phức tạp, vấn đề này rất tế nhị ở chỗ: một bên là NLĐ, một bên là NSDLĐ, sau khi rút hết BHXH, người lao động đó lại quay lại xin làm việc và được ký hợp đồng lao động mới dẫn đến hệ luỵ sau này cho NLĐ khi tuổi già, về hưu.

Đồng chí Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân) đã nêu ý kiến về điều kiện hưởng chế độ hưu trí sửa đổi theo hướng giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm nhằm tạo cơ hội cho những người tham gia muộn hoặc quá trình tham gia không liên tục để được hưởng lương hưu (điều 71); vấn đề nhiều công nhân làm 14 năm sẽ nghỉ việc để nhận trợ cấp một lần.

Các đại biểu tham gia hội thảo. Ảnh TM

Luật BHXH (sửa đổi) nhằm đáp ứng nhu cầu chính đáng của người lao động

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ngọ Duy Hiểu cho biết, Luật BHXH có tác động rộng lớn tới nhiều đối tượng, trong đó có người lao động. Hội thảo là dịp để các cán bộ công đoàn, từ thực tiễn công tác, trên cơ sở lắng nghe ý kiến, mong muốn, nhu cầu nguyện vọng chính đáng của người lao động, sẽ đóng góp những ý kiến từ thực tiễn, giúp dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) ngày càng hoàn thiện.

Luật BHXH (sửa đổi) nhằm để đáp ứng nhu cầu chính đáng của người lao động, tăng thêm niềm tin cho NLĐ. Trong thời gian này, cán bộ công đoàn khi trở về địa phương cần đẩy mạnh truyền thông chính sách tới cán bộ công đoàn cơ sở, người sử dụng lao động, đoàn viên, người lao động để họ hiểu rõ về những chính sách theo hướng tích cực.

Thứ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan bày tỏ, việc tổ chức Công đoàn Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ công đoàn về dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) là hoạt động rất quan trọng và có ý nghĩa.

Thông qua hội nghị, hai bên sẽ tổng hợp các ý kiến tham gia góp ý của các cán bộ công đoàn để tiếp tục nghiên cứu, tiếp thu và hoàn thiện dự thảo Luật trước khi trình Chính phủ, Quốc hội.

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội được lấy ý kiến đến tháng 4, dự kiến trình Chính phủ vào tháng 6, trình Quốc hội thảo luận cho ý kiến tại kỳ họp Quốc hội tháng 10/2023, thông qua tại kỳ họp tháng 5/2024 và có hiệu lực từ 1/1/2025.

Đà Nẵng: Doanh nghiệp chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ Năm 2022, hàng nghìn người lao động (NLĐ) tại Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước, Công ty CP Dệt may 29/3 ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phối hợp với BHXH, Sở LĐ-TB&XH để bảo vệ quyền lợi đoàn viên, NLĐ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình đã phối hợp với Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh, Sở LĐ-TB&XH (Lao động - Thương binh ...

Dự thảo Luật Nhà ở (sửa đổi): Bộ Xây dựng không đề xuất sở hữu chung cư có thời hạn Bộ Xây dựng không đề xuất sở hữu chung cư có thời hạn trong dự thảo Luật Nhà ở (sửa đổi).