Đà Nẵng: Doanh nghiệp chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ
Năm 2022, hàng nghìn người lao động (NLĐ) tại Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước, Công ty CP Dệt may 29/3 đã được bảo đảm việc làm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, với thu nhập bình quân 9 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp còn thực hiện 100% việc ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ cho NLĐ, được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng tuyên dương.
| 12 khoản tiền của NLĐ sẽ tăng từ ngày 01/7/2023 Hướng tới việc làm thoả đáng và bền vững cho mọi người Mẹo tránh mắc "bẫy" khi tìm việc làm Đời sống, việc làm của công nhân là mối quan tâm hàng đầu |
Nỗ lực đảm bảo việc làm, thu nhập tốt cho NLĐ
Năm 2022 là một năm nhiều khó khăn đối với các doanh nghiệp kinh doanh trên địa bàn TP. Đà Nẵng, đặc biệt là doanh nghiệp hoạt động trong ngành dệt may, túi xách, chế biến thuỷ sản.
Theo Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp TP. Đà Nẵng, thời điểm đó, các doanh nghiệp đã gặp khó khăn về đơn hàng và nguyên liệu đầu vào nên đã ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ. Một số doanh nghiệp đã không tổ chức làm tăng ca, giảm lao động hoặc cho NLĐ nghỉ phép năm,...
Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước là một trong những doanh nghiệp lớn tại TP Đà Nẵng chuyên sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng thủy sản đông lạnh với 2.618 lao động (số liệu báo cáo Công ty) cũng đã không tránh khỏi khó khăn và thách thức trong năm 2022. Tuy nhiên, doanh nghiệp đã quyết tâm, nỗ lực vượt qua, đảm bảo việc làm, thu nhập tốt cho NLĐ.
Bằng chứng là trong năm qua, doanh nghiệp đã trả lương bình quân cho NLĐ là 9 triệu đồng/tháng, thực hiện 100% việc ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho NLĐ.
“Năm 2022, Công ty gặp không ít những khó khăn, thách thức do tình hình kinh tế, chính trị trên thế giới có nhiều bất ổn đã tác động đến nền kinh tế thế giới và trong nước. Nhưng với sự quyết tâm của tập thể Ban lãnh đạo đã đề ra các giải pháp để tháo gỡ khó khăn, duy trì hoạt động sản xuất và đảm bảo thu nhập cho NLĐ”, ông Trần Văn Lĩnh, Chủ tịch HĐQT Công ty chia sẻ thông tin đến cổ đông trong báo cáo công bố cuối tháng 3 vừa qua.
Ghi nhận của người viết, bên cạnh Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước, Công ty CP Dệt may 29/3, cũng là một đơn vị đã vượt qua được khó khăn, nổ lực đảm bảo việc làm, thu nhập tốt cho hàng nghìn NLĐ năm 2022.
Cụ thể, tại báo cáo thường niên, bà Phạm Thị Xuân Nguyệt, Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt may 29/3 cho biết, Công ty có tổng số lao động là 3.329 người, thu nhập bình quân NLĐ được trả trong năm 2022 là 8,92 triệu đồng/tháng.
Năm qua, Công ty cũng đã thực hiện việc đóng các loại hình bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho tất cả cán bộ, NLĐ làm việc tại Công ty.
 |
| Công ty CP Dệt may 29/3 phối hợp với LĐLĐ TP. Đà Nẵng tổ chức tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật cho gần 1.000 đoàn viên, NLĐ tại Xí nghiệp may Duy Trung (huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam). Ảnh: ĐVCC |
Doanh nghiệp và Công đoàn chung tay chăm lo, hỗ trợ NLĐ
Bên cạnh việc nổ lực đảm bảo việc làm, chế độ phúc lợi tốt cho NLĐ, các doanh nghiệp trên cũng đã phối hợp cùng Công đoàn chung tay chăm lo đời sống NLĐ.
Đối với Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước, năm 2022, đơn vị đã phối hợp tổ chức Công đoàn đưa NLĐ về quê, thăm hỏi đoàn viên bị ốm đau, hoàn cảnh khó khăn; trang bị bơm xe miễn phí cho NLĐ.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phối hợp tổ chức Công đoàn thuê xe đưa NLĐ thuộc các tỉnh miền núi về quê đón Tết; tổ chức tết thiếu nhi cho con em đoàn viên, với tổng số tiền 365 triệu đồng; kêu gọi hỗ trợ 3 đoàn viên gặp khó khăn với số tiền hơn 120 triệu,...
Còn Công ty CP Dệt may 29/3, vai trò tổ chức Công đoàn thể hiện đậm nét. Công đoàn đã có nhiều chương trình hoạt động phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp quan tâm đến đời sống NLĐ, đảm bảo đủ việc làm và giúp NLĐ ổn định thu nhập, an tâm tư tưởng làm việc lâu dài tại Công ty.
Đáng kể đến nhất, vào tháng 6/2022, Công đoàn, Công ty cũng đã kết hợp với LĐLĐ TP. Đà Nẵng tổ chức tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật cho gần 1.000 đoàn viên, NLĐ tại Xí nghiệp may Duy Trung tại huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam (thuộc Công ty CP Dệt may 29/3, có trực thuộc LĐLĐ TP. Đà Nẵng). Đây là hoạt động thiết thực nhằm cập nhật kiến thức pháp luật cho đoàn viên, NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty.
Bên cạnh đó, để góp phần chăm sóc sức khỏe kịp thời cho NLĐ, Trạm Y tế công ty duy trì khám chữa bệnh ban đầu theo thẻ BHYT. Công ty đã chăm lo chu đáo bữa ăn ca tại chỗ cho NLĐ với chất lượng ngày càng được cải thiện, không để xảy ra ngộ độc thực phẩm, đồng thời thường xuyên tặng quà cho NLĐ vào các ngày lễ, Tết, kỷ niệm ngày thành lập Công ty, sinh nhật của NLĐ.
Đối với nữ công nhân đang nuôi con nhỏ, Công ty còn có phụ cấp. Ngoài ra, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn do ốm đau đột xuất, tai nạn,...cũng luôn được Công ty hỗ trợ kịp thời.
“Vào dịp cuối năm 2022 và đón tết Quý Mão 2023, Công ty đã tặng thưởng lương tháng 13 cho NLĐ, với mức bình quân gần 9 triệu đồng/người. Công ty đã sắp xếp nghỉ sản xuất tổng cộng 11 ngày liên tục để những công nhân ở xa có điều kiện về quê ăn Tết, đoàn tụ cùng với gia đình”, lãnh đạo Công ty CP Dệt may 29/3 cho hay.
| Theo LĐLĐ TP. Đà Nẵng, Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước, Công ty CP Dệt may 29/3 là 2 trong 24 doanh nghiệp đã được Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng tặng Bằng khen doanh nghiệp có thành tích xuất sắc, tiêu biểu trong công tác chăm lo đời sống NLĐ năm 2022. Đây là những doanh nghiệp tiêu biểu nhất, được xét chọn từ 31 hồ sơ đề cử, sau khi lấy ý kiến 6 cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến doanh nghiệp. |
 Tái hiện cuộc sống mưu sinh của người lao động ngành ngư ở thập niên 80, 90 Triển lãm ảnh nghệ thuật "Đà Nẵng ký ức và hiện tại" vừa được khai mạc tại Bảo tàng Mỹ thuật Đà Nẵng đã thu ... |
 LĐLĐ TP. Đà Nẵng triển khai xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng vừa tổ chức Hội nghị triển khai Chuyên đề năm 2023 “Học tập và ... |
 LĐLĐ TP. Đà Nẵng tập huấn chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng vừa tổ chức Hội nghị tập huấn chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Tin tức khác
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.