LĐLĐ huyện Vũ Quang thành lập CĐCS, kết nạp 98 đoàn viên
Chiều ngày 15/6, LĐLĐ huyện Vũ Quang đã tổ chức lễ công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại và Dịch vụ 193 và tổ chức Đại hội lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2022-2028.
Tham dự buổi lễ, có đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh; lãnh đạo LĐLĐ huyện Vũ Quang; Giám đốc và toàn thể người lao động Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại và Dịch vụ 193.
Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch LĐLĐ huyện Vũ Quang Nguyễn Đình Tài chia sẻ, từ sự tuyên truyền, vận động của cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện, người lao động của Công ty mong muốn được gia nhập tổ chức Công đoàn; Ban Giám đốc Công ty cũng đồng thuận, nhất trí cao với việc thành lập tổ chức Công đoàn để thực hiện tốt hơn việc chăm lo cho người lao động, để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: ÁI CHI |
Qua thời gian chuẩn bị, hôm nay lễ công bố quyết định thành lập CĐCS được diễn ra trang trọng, chu đáo. Tin rằng, với sự chỉ đạo, hướng dẫn sát sao của LĐLĐ huyện và sự quan tâm, tạo điều kiện của Ban Giám đốc, Công đoàn Công ty sẽ hoạt động bài bản và hiệu quả.
Chị Vương Thị Bình (công nhân Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại và Dịch vụ 193) chia sẻ: "Công ty mới được thành lập năm 2021, Ban Giám đốc Công ty cũng đã quan tâm, thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. Mức lương bình quân của người lao động là 5 triệu đồng/người/tháng. Làm công nhân may mặc, được làm việc gần nhà, thu nhập ổn định nên chúng tôi cũng phấn khởi. Hôm nay, gia nhập tổ chức Công đoàn để có tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho người lao động, chúng tôi càng thấy yên tâm hơn".
 |
| Tại buổi lễ, đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Công ty gồm 3 đồng chí. Ảnh: ÁI CHI |
Về tham dự buổi lễ, đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ niềm vui với LĐLĐ huyện Vũ Quang, với doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn và toàn thể người lao động của Công ty. Đồng chí đánh giá cao nhận thức, trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc chăm lo cho công nhân lao động và mong muốn có tổ chức Công đoàn để đại diện chăm lo cho người lao động; kết nối họ với Công ty; phát triển các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao trong Công ty.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh mong rằng, Công ty sẽ tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện cho hoạt động của Công đoàn. Đồng thời đề nghị LĐLĐ huyện bám sát, chỉ đạo các hoạt động của Công đoàn Công ty để thực hiện tốt các kế hoạch đề ra; đồng hành với Công ty để chăm lo cho người lao động, động viên họ yên tâm làm việc, xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững, góp phần nâng cao thu nhập và các chế độ chính sách cho người lao động.
Đối với Công đoàn Công ty cần thực hiện tốt vai trò cầu nối, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, đề xuất Ban Giám đốc thực hiện đúng quy định và thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động; triển khai tốt các hoạt động phong trào, tạo các sân chơi bổ ích để nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động.
Đến nay, LĐLĐ huyện Vũ Quang có 57 CĐCS trực thuộc, với gần 1.500 đoàn viên. Những hoạt động hiệu quả, hướng về người lao động của các cấp Công đoàn toàn huyện đã minh chứng cho vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.
 PGS. TS Phạm Thanh Bình: Người lao động ngành Y tế còn nhiều trăn trở, kiến nghị... Thời điểm này, ngành Y đang xảy ra nhiều biến cố, gây ảnh hưởng không nhỏ tới tâm tư, nguyện vọng, tình cảm và tinh ... |
 Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ... |
 Kon Tum: Khép lại Tháng Công nhân “hướng về đoàn viên, NLĐ” Khép lại Tháng 5 – Tháng Công nhân năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Kon Tum đã có nhiều nỗ lực, tập trung nguồn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.