Lệch pha cung - cầu lao động
Trong khi người lao động cho rằng doanh nghiệp trả lương thưởng thấp, thì đối với doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự lại thấy kỹ năng của lao động không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
Mới đây trên mạng xã hội lan truyền hình ảnh gần 1.000 người lao động tập trung trước cổng một công ty ở Bắc Giang để xin việc trong khi doanh nghiệp này chỉ đăng thông tin tuyển dụng 100 công nhân.
Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang, sau Tết hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn hiện nay chưa có nhu cầu tuyển dụng mà chỉ tuyển bù số lao động nghỉ việc trước Tết.
Khoảng 32% số lao động đã được doanh nghiệp nhận, số còn lại đã nộp hồ sơ xin việc và chờ phỏng vấn thêm (thông thường chỉ 60 - 70% ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng).
Tương tự tại Bình Dương, cũng xuất hiện hình ảnh ghi lại cảnh hàng trăm người lao động chen chúc để nộp hồ sơ xin việc vào Công ty TNHH Midea Consumer Electric Việt Nam (thuộc Tập đoàn Midea, trụ sở tại Khu công nghiệp VSIP 1, TP.Thuận An, tỉnh Bình Dương).
Tuy nhiên, Công ty TNHH Midea Consumer Electric Việt Nam cho biết, hiện nay công ty đã tuyển gần đủ lao động từ trước tết, đợt này công ty chỉ tuyển khoảng 50 lao động.
Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội Bình Dương, sau Tết, có khoảng 200 doanh nghiệp tuyển dụng với khoảng 15.000 lao động. Đến nay hầu hết các doanh nghiệp đã tuyển đủ.
Đáng chú ý, gần như không có doanh nghiệp tuyển lao động phổ thông. Các doanh nghiệp chỉ tuyển số ít nhân viên văn phòng, lao động có chuyên môn đáp ứng được yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra.
Khảo sát mới đây do Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi) thực hiện ở 80.000 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 273.000 lao động cho thấy, nhu cầu tìm việc của người lao động tập trung cao nhất ở mức lương trên 20 triệu đồng tháng (chiếm 38,97%). Những người đặt ra mức lương này chủ yếu là ở các vị trí: kế toán, quản trị website, marketing, kiểm toán viên, nhân viên kinh doanh bất động sản, quản lý nhà hàng, kiến trúc sư, lập trình viên, kỹ sư, tư vấn tài chính, môi giới bảo hiểm, giáo viên tiếng Anh, dược sĩ…
Các mức lương khác có số lượng người lao động lựa chọn thấp hơn nhiều. Cụ thể, mức lương từ 5 - 10 triệu đồng/tháng chiếm 15,85%; trên 10 - 15 triệu đồng/tháng chiếm 26,18%; trên 15 - 20 triệu đồng/tháng chiếm 17,78%.
Chỉ có hơn 1,2% người lao động tìm việc đề nghị mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng. Lao động đề nghị mức lương này chủ yếu là lao động phổ thông ở các vị trí việc làm như: phục vụ, tạp vụ, bảo vệ, nhân viên bán thời gian, nhân viên bán hàng siêu thị, phụ bếp, phụ xe, cộng tác viên nhập liệu…
Trong khi đó, mức lương mà doanh nghiệp đề nghị lại chênh lệch khá lớn. Ở mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần nhiều lao động với gần 17.000 chỗ làm việc, chiếm gần 6,1% tổng nhu cầu nhân lực. Vị trí việc làm có mức lương này khá tương đồng với yêu cầu tìm việc của người lao động nhưng nhu cầu của doanh nghiệp cao mà người tìm việc lại ít.
Ở mức lương từ 5 - 10 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần hơn 137.000 chỗ làm việc, chiếm 50,24% tổng nhu cầu nhân lực, chủ yếu ở các vị trí việc làm như: nhân viên giới thiệu dịch vụ, tư vấn tuyển sinh, quản lý lớp học, tư vấn giáo dục, công nhân may, chăm sóc khách hàng, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kho…
Ở mức lương trên 10 - 15 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần hơn 80.000 chỗ làm việc, chiếm 29,43% tổng nhu cầu nhân lực, chủ yếu ở các vị trí việc làm như: quan hệ khách hàng, nhân viên phân loại hàng, phát triển thị trường, chuyên viên kinh doanh, bất động sản, hành chính - văn phòng…
Ở mức lương 15 - 20 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần tìm người cho gần 17.000 vị trí làm việc, chiếm 6,17% tổng nhu cầu nhân lực, chủ yếu như tiếp viên hàng không, marketing, thi công công trình, trưởng phòng kinh doanh bất động sản, quản lý nhân sự, quản lý vận hành...
Chênh lệch cao nhất là ở mức lương trên 20 triệu/tháng. Trong khi 38,97% người tìm việc yêu cầu mức lương này thì doanh nghiệp chỉ cần hơn 22.000 chỗ làm việc, chiếm 8,07% tổng nhu cầu nhân lực.
Có thể thấy, mặc dù lượng lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm tương đối cao, song việc tuyển dụng cũng không hề dễ dàng do người lao động thì chê doanh nghiệp trả lương thưởng thấp trong khi doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự lại thấy kỹ năng của lao động không đáp ứng được các yêu cầu của vị trí công việc họ cần tuyển.
Theo ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nhân lực, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM đánh giá, người lao động bao giờ cũng quan tâm đến tăng lương, thu nhập, đây là tâm lí chung, sau đó mới đến môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến. Còn về phía doanh nghiệp, nhìn chung để tìm được người lao động có trình độ đáp ứng được công việc của doanh nghiệp khá khó, nhất là trong bối cảnh có nhiều biến động như hiện nay đã tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước.
Theo ông Tuấn để thu hẹp sự lệch pha này trong cung - cầu lao động hiện nay đòi hỏi người lao động cần nâng cao trình độ, kỹ năng, tự mình rèn luyện để có thể tìm kiếm công việc ở bất kì vị trí, lĩnh vực nào, vừa tận dụng được kiến thức đã được đào tạo vừa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào các chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao tay nghề, kỹ năng cho lao động. Ngoài ra, các chính sách đào tạo lại lao động ở doanh nghiệp cũng cần linh hoạt, phù hợp với yêu cầu thực tế.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Thẻ OCB tối ưu mọi nhu cầu cho giới trẻ
Hoàn tiền 15%, hỗ trợ trả góp 0% lãi suất với kỳ hạn lên đến 36 tháng, miễn phí sử dụng phòng chờ sân bay… là những điểm sáng trong hàng loạt các chương trình ưu đãi hấp dẫn dành riêng cho chủ thẻ OCB. Ngoài ra, ngân hàng Phương Đông (OCB) cũng đã phát triển hệ sinh thái thẻ toàn diện, bao gồm cả thẻ tín dụng và thẻ ghi nợ, thiết kế “may đo” phù hợp từng nhu cầu khách hàng. Điều này đã và đang góp phần tái định nghĩa khái niệm về thẻ, đưa thẻ trở thành phương thức thanh toán cực linh hoạt và tối ưu cho giới trẻ hiện nay.
VietinBank 9 tháng đầu năm 2025: Duy trì tăng trưởng vượt trội, kiểm soát tốt chất lượng tài sản
Chiều 13.11, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) đã tổ chức thành công Hội nghị cập nhật kết quả kinh doanh quý 3/2025.
Ban Công đoàn Quốc phòng chi hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên bị bão lũ
Trước những thiệt hại nặng nề do bão số 10 (Bualoi), bão số 11 (MATMO) và lũ lụt miền Trung tháng 10.2025 gây ra, Ban Công đoàn Quốc phòng đã phê duyệt chuyển hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ 1.324 trường hợp đoàn viên và người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng về nhà ở, tài sản.
Tin tức khác
Mắm moi chua Vích Phương: Di sản ẩm thực được khẳng định bởi OCOP 3 sao
Mắm moi chua Vích Phương được làm từ tép biển tươi đánh bắt ở Sầm Sơn (Thanh Hóa). Đây không chỉ là một loại gia vị mà còn thể hiện sự gìn giữ và sáng tạo trong ẩm thực truyền thống.
Xu hướng dòng tiền cuối năm: Tiết kiệm ngân hàng trở thành lựa chọn tối ưu
Cuối năm là thời điểm để đánh giá lại kết quả đạt được trong năm và đặt ra mục tiêu tài chính cho năm mới. Xu hướng mới cho thấy người dùng chuyển từ các kênh đầu tư rủi ro sang các giải pháp tích lũy an toàn, trong đó gửi tiết kiệm ngân hàng trở lại như một trong những lựa chọn dẫn đầu.
Xã rác - có phải lỗi chính tả không?
Suốt vài chục ngày gần đây, lượng rác thải ở các xã dọc trên Quốc lộ 9 - cửa ngõ của Hành lang kinh tế Đông Tây (EWEC) và Cửa khẩu quốc tế đường bộ Xuyên Á - bị dồn ứ rất nhiều trong dân cư và nơi công cộng.
BIDV đồng hành triển khai chiến dịch “60 ngày cao điểm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi sang ke khai thuế”
Ngày 14.11, tại TP. Hồ Chí Minh, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và Thuế TP. Hồ Chí Minh đã ký kết Thỏa thuận hợp tác nhằm đồng hành triển khai chiến dịch “60 ngày cao điểm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi mô hình từ thuế khoán sang kê khai”, góp phần thực hiện chủ trương của Bộ Tài chính và ngành Thuế về xóa bỏ thuế khoán, chuyển toàn bộ hộ kinh doanh sang nộp thuế theo phương pháp kê khai từ ngày 01.01.2026.
Ban Công đoàn Quốc phòng hỗ trợ Công ty X20 Thái Nguyên xây nhà "Mái ấm công đoàn, nghĩa tình đồng đội"
Trong những ngày đầu tháng 10.2025, bão số 11 (MATMO) gây lũ lụt nghiêm trọng tại Thái Nguyên, khiến hơn 300 gia đình và 227 người lao động (NLĐ) tại Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên thiệt hại nặng nề, ước tính 6 tỷ đồng.
SeABank “xanh hóa” vận hành, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường vì mục tiêu net-zero
Trên hành trình phát triển bền vững và đóng góp cho mục tiêu chung về giảm phát thải carbon, SeABank đẩy mạnh “xanh hóa” vận hành và tối ưu quy trình, kết hợp triển khai các hoạt động xanh nhằm lan tỏa tinh thần vì môi trường.