Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp.
Kinh tế tư nhân ngày càng đóng vai trò chủ lực, nhưng tổ chức Công đoàn vẫn chưa hiện diện tương xứng. Để đồng hành cùng doanh nghiệp và bảo vệ người lao động hiệu quả, Công đoàn cần chuyển mình mạnh mẽ – từ đại diện thụ động sang đối tác phát triển thực
Hình ảnh một robot trí tuệ nhân tạo (AI) đảm nhiệm vai trò MC khai mạc đã tạo nên một "cơn sốt" thực sự tại Festival tuyển dụng EAUT 2025, tổ chức tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) sáng ngày 18/3/2025.
UAE là thị trường đầy tiềm năng với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, dẫn đầu trong nhiều lĩnh vực như chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, và trí tuệ nhân tạo.
Ngày 27/10, Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2024 thu hút sự tham gia của 32 đơn vị, doanh nghiệp (DN) với hơn 2.500 chỉ tiêu tuyển dụng.
Sáng nay 15/6, 45 đơn vị, doanh nghiệp đã tham gia Ngày Hội việc làm và tư vấn hướng nghiệp quận Cầu Giấy năm 2024, với 2.984 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh, XKLĐ.
Mùng 6 Tết, Lê Xuân Trường - công nhân KCN Sài Đồng (Hà Nội) đã trở lại nhà máy làm việc với tinh thần phấn khởi. Trường hy vọng, năm mới sẽ được tăng ca và thu nhập ổn định.
Ngoài việc tăng chế độ phúc lợi nhằm giữ chân người lao động đã gắn bó lâu năm, nhiều doanh nghiệp đang tích cực tuyển dụng bằng các chính sách lương, thưởng tốt, với kỳ vọng ổn định nhân sự cho một năm mới khởi sắc.
Sàn GDVL vệ tinh Gia Lâm đã tổ chức trên 800 buổi GDVL với hơn 1.349 DN tham gia phỏng vấn tuyển dụng; số lao động tham gia phỏng vấn trên 11.478 người.
Công tác giải quyết việc làm những tháng đầu năm gặp nhiều khó khăn do nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài có xu hướng giảm
Ngày hội gắn kết GDNN Thủ đô với thị trường lao động năm 2023 diễn ra sáng 14/5, tại quận Long Biên (Hà Nội) với sự tham gia của hơn 5.000 HSSV và 2.000 NLĐ.
Theo dữ liệu từ Cục Quản lý đăng ký kinh doanh, trong tháng 2/2023, cả nước có 7.605 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 14,9% so với cùng kỳ năm 2022.
Trong khi người lao động cho rằng doanh nghiệp trả lương thưởng thấp, thì đối với doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự lại thấy kỹ năng của lao động không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
Theo các chuyên gia, việc hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước không chỉ giúp tận dụng được nguồn nhân lực có chất lượng mà còn là giải pháp quan trọng giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp tại các thị trường.