Thị trường lao động UAE - cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam
Các Tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE) là một thị trường đầy tiềm năng với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, dẫn đầu trong nhiều lĩnh vực như chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, và trí tuệ nhân tạo. Đây là cơ hội để lao động Việt Nam có thể học hỏi, phát triển kỹ năng, nâng cao chuyên môn và cải thiện thu nhập.
| Tình hình thị trường lao động Việt Nam quý 1/2024 |
Đẩy mạnh hợp tác về nguồn nhân lực
Trong khuôn khổ chuyến công tác của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Trung Đông, ngày 28/10/2024, một diễn đàn đối thoại giữa các doanh nghiệp Việt Nam và UAE đã diễn ra nhằm thảo luận về hợp tác trong lĩnh vực lao động.
Sự kiện do Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) và Ban Quản lý lao động Việt Nam tại UAE phối hợp tổ chức, thu hút sự quan tâm từ các doanh nghiệp lớn của UAE và nhiều công ty phái cử lao động Việt Nam.
Tại diễn đàn, các doanh nghiệp hai nước trao đổi sâu về các yêu cầu và chính sách lao động. Các nội dung trọng tâm bao gồm: nhu cầu tuyển dụng, loại hình lao động, kỹ năng và trình độ ngoại ngữ của người lao động, cũng như điều kiện làm việc, mức lương và các chế độ phúc lợi tại UAE.
 |
| Diễn đàn đối thoại hợp tác lao động Việt Nam-UAE. Ảnh: Molisa |
Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, UAE là một thị trường đầy tiềm năng với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, dẫn đầu trong nhiều lĩnh vực như chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, và trí tuệ nhân tạo. Đây là cơ hội để lao động Việt Nam có thể học hỏi, phát triển kỹ năng, nâng cao chuyên môn, và cải thiện thu nhập.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cam kết sẽ cùng với các cơ quan liên quan tạo điều kiện tối ưu cho doanh nghiệp trong việc phái cử và tiếp nhận lao động, đồng thời giảm thiểu các thủ tục hành chính nhằm hỗ trợ sự hợp tác thuận lợi và hiệu quả hơn.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng cho biết Việt Nam sẵn sàng đáp ứng nguồn lao động dồi dào với nhiều lợi thế về chuyên môn, sẵn sàng đáp ứng các nhu cầu của UAE.
 |
| Hội đàm giữa Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam và Bộ Nguồn Nhân lực UAE. Ảnh: Molisa |
Thúc đẩy quan hệ lao động song phương
Trước đó, trong cuộc gặp song phương giữa Bộ trưởng Đào Ngọc Dung với Bộ trưởng Bộ Nguồn Nhân lực UAE Abdulrahman Abdulmannan Al-Awar, hai Bộ trưởng thống nhất rằng: UAE có nhu cầu lớn về lao động nước ngoài, trong khi Việt Nam có tiềm năng cung ứng lao động với trình độ kỹ thuật cao.
Tuy nhiên, trung bình mỗi năm Việt Nam có khoảng 150.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhưng số lượng lao động sang làm việc tại UAE vẫn còn hạn chế, chưa đáp ứng đủ so với tiềm năng hai bên.
| Hiện có khoảng 4.500 lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại UAE, chủ yếu trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, dịch vụ nhà hàng, khách sạn, chăm sóc sắc đẹp. Trong số này, khoảng 3.000 người đã được phái cử thông qua các doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. |
Đánh giá cao nỗ lực của Việt Nam trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Bộ trưởng Abdulrahman Abdulmannan Al-Awar đồng thời cam kết sẽ điều chỉnh các chính sách tiếp nhận lao động phù hợp, nhằm thu hút thêm lao động Việt Nam.
Hai bên cũng đề xuất giải pháp giảm thiểu tối đa thủ tục hành chính, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu hợp tác lao động, đáp ứng nguyện vọng và lợi ích của người lao động và doanh nghiệp hai nước.
Hai bên đã thống nhất sẽ thiết lập Nhóm Công tác chung để giải quyết các vấn đề liên quan và thúc đẩy triển khai Bản Ghi nhớ Hợp tác ký trong lĩnh vực nhân lực ký giữa hai Bộ tháng 12/2023.
Mời xem thêm video đang được quan tâm:
 Sinh viên sớm tiếp xúc với thị trường lao động Phiên giao dịch việc làm dưới hình thức Festival tuyển dụng do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp cùng Trường Đại ... |
 Mở rộng thị trường lao động có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt tại châu Âu Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, năm nay kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp ... |
 Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường” Ngày 27/10, Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2024 (Hà Nội) thu hút sự tham gia của 32 đơn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp khát nhân lực, người lao động vẫn khó tìm việc
Trong những tháng đầu năm, không khó để bắt gặp hình ảnh các doanh nghiệp tại thành phố Huế treo băng rôn tuyển dụng với số lượng hàng trăm lao động, mức thu nhập được công bố khá hấp dẫn. Thế nhưng, phía sau bức tranh tưởng chừng sôi động ấy, nhiều người lao động vẫn miệt mài tìm kiếm một công việc phù hợp mà chưa có lời giải.
Mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động từ những kết nối đầu xuân
Trong những ngày đầu năm 2026, không khí tìm kiếm việc làm tại thành phố Huế trở nên sôi động hơn khi chương trình “Mùa Xuân kết nối việc làm” được tổ chức vào giữa tháng 3. Không chỉ là một phiên giao dịch việc làm thông thường, chương trình đã trở thành điểm hẹn giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm và thúc đẩy kết nối cung - cầu lao động một cách hiệu quả.
Phạt hành chính nhiều doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc nước ngoài
Trong tháng 1.2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành nhiều quyết định xử phạt hành chính doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tin tức khác
Doanh nghiệp tung đãi ngộ tuyển lao động cuối năm: Tiếp tục làm hay 'nhảy việc'?
Những tháng cuối năm 2025, không khí tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp ở Đà Nẵng nóng hơn bao giờ hết. Khi đơn hàng tấp nập trở lại phục vụ mùa Tết và kế hoạch năm mới, các doanh nghiệp tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ để thu hút hàng nghìn lao động phổ thông.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?
Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...