Nỗ lực giải quyết chế độ cho cán bộ Công đoàn chuyên trách theo hợp đồng

Tại Hội nghị Tổng kết Khối thi đua Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn năm 2024, diễn ra chiều qua (19/7), nhiều đại biểu nêu vấn đề về việc giải quyết chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ.

Đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thẳng thắn nhìn nhận: “Việc tinh giản thời gian qua đã gây ra nhiều tâm tư trong đội ngũ cán bộ Công đoàn”.

Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: Minh Khôi

Theo thống kê, hiện cả nước có 574 cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ trước ngày 15/1/2019, thời điểm Nghị định 161/2018/NĐ-CP có hiệu lực. Trong đó, 521 người đang công tác tại công đoàn cấp tỉnh, thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở, chủ yếu làm công tác tài chính, tổ chức, tuyên giáo… Đây là những vị trí mang tính chuyên môn sâu, gắn bó lâu dài.

Tuy nhiên, theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Văn bản số 1814/BNV-TCBC (ngày 26/4/2025), căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), đối tượng này không đáp ứng điều kiện về hợp đồng để được hưởng chế độ khi tổ chức lại bộ máy.

Đồng chí Phan Văn Anh khẳng định, Tổng Liên đoàn không né tránh vấn đề này. Ngược lại, từ rất sớm, tổ chức Công đoàn đã vào cuộc, nghiên cứu văn bản chính sách, đồng thời rà soát, phân loại và kiến nghị giải pháp.

“Chúng tôi lập danh sách đầy đủ hơn 500 cán bộ hợp đồng, ghi rõ ngày tháng làm việc, quy trình tuyển dụng, phân loại rõ: đồng chí nào đủ tuổi nghỉ hưu, đồng chí nào đủ điều kiện theo Nghị định 178, ai không đủ điều kiện” – đồng chí Phan Văn Anh nhấn mạnh.

Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn đã nhiều lần kiến nghị, đề xuất xem xét bổ sung chính sách phù hợp với nhóm lao động đặc thù này – dù họ không phải công chức, nhưng cũng đang đảm nhiệm công việc chuyên môn ổn định, lâu dài, có đóng góp thực tế và hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Hiện nay, chúng tôi đang đề xuất giải quyết theo hướng: những người lao động này tuy không phải là công chức, nhưng cũng nên được hưởng chế độ tương đương như Nghị định 178, tức là cho nhóm lao động chuyên môn hợp đồng này một chế độ phù hợp. Bộ Nội vụ cơ bản đồng tình, ủng hộ, nhưng vẫn đang tiếp tục nghiên cứu”.

Đồng chí Phan Văn Anh phân tích rõ: “Nếu được áp dụng theo 178, thì chi phí cho 500 người khoảng 600 tỷ đồng. Nhưng nếu chỉ hưởng theo diện hợp đồng lao động, thì tổng chi chỉ khoảng 120 tỷ – tức là bằng 1/4”.

Trong kết luận của mình về vấn đề này, đồng chí Phan Văn Anh nhấn mạnh, đến thời điểm hiện tại Tổng Liên đoàn vẫn đang rất nỗ lực đeo bám, xử lý vấn đề này để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ Công đoàn.

* Nghe Podcast: Gợi mở lối đi cho cán bộ Công đoàn sau nghỉ việc