Nơi công đoàn đồng hành, hơn 5.000 người lao động gắn bó

Sau một năm hoạt động của nhiệm kỳ 2023 – 2025, Công đoàn đã ghi dấu bằng nhiều kết quả thiết thực, đồng thời bước vào nhiệm kỳ mới 2025 – 2030 với quyết tâm đổi mới, sáng tạo và chăm lo tốt hơn nữa cho người lao động.

Người lao động được chăm lo tốt, yên tâm gắn bó

Theo bà Thành Thị Hưởng – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Innoflow NT (Khu Công nghiệp Du Long, xã Thuận Bắc, tỉnh Khánh Hòa), hiện công ty có tổng số lao động là 5.294 người, trong đó nữ chiếm tới 4.781 người.

Người lao động công ty được Công đoàn cùng Ban Giám đốc quan tâm, chăm lo đời sống. Ảnh: ĐV.

Bà Hưởng nhấn mạnh: “Chúng tôi luôn xác định con người là yếu tố trung tâm. Doanh nghiệp có phát triển bền vững hay không phụ thuộc rất lớn vào việc người lao động có yên tâm gắn bó hay không. Vì vậy, Công đoàn cùng Ban Giám đốc luôn đặt quyền lợi, đời sống của công nhân lên hàng đầu".

Cụ thể, tất cả người lao động đều được ký hợp đồng theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động, tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN. Chính sách tiền lương, thưởng, nâng lương định kỳ, nghỉ phép năm và các phúc lợi khác được thực hiện nghiêm túc, minh bạch.

Công đoàn cũng thường xuyên tiếp nhận, phản ánh kịp thời ý kiến, kiến nghị của công nhân, phối hợp cùng Ban Giám đốc giải quyết thỏa đáng. Nhờ đó, mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp luôn duy trì hài hòa, ổn định.

Một trong những điểm sáng nổi bật của CĐCS Innoflow NT là công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động. Ngoài thu nhập ổn định, công ty còn trích nguồn kinh phí tiết kiệm để tăng thu nhập, thưởng khuyến khích và hỗ trợ khó khăn.

Bà Hưởng chia sẻ: “Chúng tôi không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn chú trọng đến đời sống tinh thần của công nhân. Vào các dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân hay Tết Trung thu, Công đoàn đều phối hợp cùng Ban Giám đốc tổ chức thăm hỏi, tặng quà, động viên. Đặc biệt, những trường hợp công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, ốm đau dài ngày hay gia đình có việc hiếu – hỷ đều được hỗ trợ kịp thời".

Chỉ riêng năm 2024, tổng kinh phí dành cho các hoạt động chăm lo đã lên tới hơn 1 tỷ đồng; 6 tháng đầu năm 2025, con số này tăng mạnh, đạt hơn 2,7 tỷ đồng. Những khoản hỗ trợ không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp.

Công đoàn Innoflow NT tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện. Ảnh: ĐV.

Song song với việc chăm lo đoàn viên, Công đoàn Innoflow NT còn tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện. Năm 2024, công nhân công ty đã đóng góp hơn 103 triệu đồng hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi bão số 3 Yagi, gần 33 triệu đồng cho Quỹ “Vì người nghèo”, hơn 17 triệu đồng xây nhà tình thương và hơn 5 triệu đồng mua bảo hiểm cho người nghèo. Sang năm 2025, Công đoàn tiếp tục vận động ủng hộ hơn 71 triệu đồng giúp đồng bào miền Bắc khắc phục hậu quả mưa bão.

Những con số ấy cho thấy tinh thần trách nhiệm xã hội, sự sẻ chia của tập thể người lao động Innoflow NT đối với cộng đồng.

Quyết tâm mới, mục tiêu mới

Chiều 31/10, tại Khu Công nghiệp Du Long, CĐCS Công ty TNHH Innoflow NT đã tổ chức Đại hội Đại biểu Công đoàn khóa II, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm 13 người, trong đó bà Thành Thị Hưởng được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch CĐCS.

Bà Trần Thị Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa. Ảnh: NG.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, bà Trần Thị Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa biểu dương những kết quả rất đáng khích lệ mà CĐCS sở Công ty TNHH Innoflow NT đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua. Có thể thấy, Ban Chấp hành Công đoàn đã thực sự phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, đồng thời tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, thể hiện tinh thần trách nhiệm với cộng đồng.

Bước vào nhiệm kỳ mới 2025 - 2030, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đề nghị CĐCS Công ty tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Trong đó, cần đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên và người lao động; đồng thời quan tâm hơn nữa đến việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân, người lao động.

"Tôi tin tưởng rằng với sự đoàn kết, quyết tâm và tinh thần trách nhiệm, Công đoàn Innoflow NT sẽ hoàn thành tốt các chỉ tiêu đã đề ra, tiếp tục là điểm tựa vững chắc cho người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của doanh nghiệp cũng như phong trào công nhân, viên chức, lao động của tỉnh", bà Trần Thị Hương nói.

Bà Hưởng bày tỏ quyết tâm: “Chúng tôi sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, đồng thời nỗ lực đổi mới để Công đoàn thực sự là mái nhà chung, là điểm tựa vững chắc cho người lao động".

Từ những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ 2023 – 2025, có thể khẳng định CĐCS Công ty TNHH Innoflow NT đã thực sự trở thành điểm tựa vững chắc cho người lao động, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Bước vào nhiệm kỳ 2025 – 2030, chúng tôi tin rằng, với quyết tâm đổi mới, sáng tạo và sự đồng lòng của tập thể đoàn viên, Công đoàn Innoflow NT sẽ tiếp tục phát huy vai trò, chăm lo tốt hơn nữa đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đồng thời lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội, đóng góp tích cực cho cộng đồng.

Đại hội Đại biểu Công đoàn khóa II, nhiệm kỳ 2025 – 2030 công ty. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm 13 người, trong đó bà Thành Thị Hưởng được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch CĐCS. Ảnh: NG.