Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Từ trăn trở trong sản xuất đến phong trào sáng kiến lan tỏa

Sinh năm 1988, tốt nghiệp Đại học Bách khoa, năm 2012 bà Võ Thị Thu Hiền được tuyển dụng vào Công ty TNHH Đà Nẵng Telala và được cử sang Nhật Bản học việc trong một năm trước khi trở về làm việc lâu dài. Trải qua nhiều vị trí, hiện bà giữ chức Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng.

Song song với chuyên môn, bà tham gia Ban Chấp hành Công đoàn từ năm 2015 và được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở từ năm 2018 đến nay. Ở vị trí này, bà không chỉ đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn trực tiếp tham gia vào bài toán nâng cao hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp.

Bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng Công ty TNHH Đà Nẵng Telala.

Trong bối cảnh áp lực cắt giảm chi phí từ hàng lỗi, hao hụt và lãng phí ngày càng lớn, mỗi công đoạn sản xuất đều đòi hỏi sự chính xác cao. Từ thực tiễn đó, bà Hiền luôn trăn trở: làm thế nào để công nhân làm việc hiệu quả hơn, ít lỗi hơn và doanh nghiệp phát triển bền vững hơn?

Một trong những điểm nổi bật trong cách làm của bà Võ Thị Thu Hiền là phát huy vai trò của tổ chức công đoàn như một “đầu mối kết nối” giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bà Hiền trực tiếp xuống xưởng, trao đổi với công nhân, hướng dẫn cách phát hiện vấn đề trong quá trình làm việc, cách hình thành ý tưởng cải tiến và hoàn thiện sáng kiến một cách rõ ràng, logic. Không dừng lại ở đó, bà còn tham gia góp ý về kỹ thuật, điều chỉnh giải pháp để phù hợp với điều kiện sản xuất thực tế.

Quan trọng hơn, bà Hiền đóng vai trò cầu nối với bộ phận quản lý, hỗ trợ người lao động trình bày sáng kiến, thúc đẩy việc công nhận và đưa vào áp dụng.

Nhờ cách làm này, phong trào sáng kiến không còn mang tính hình thức mà trở thành hoạt động thường xuyên, có chiều sâu. Đến nay, khoảng 50% đoàn viên, người lao động trong công ty đã tham gia đóng góp ý tưởng; trong đó, sáng kiến từ công nhân chiếm tới 60% tổng số sáng kiến được ghi nhận.

Từ năm 2021 đến nay, đã có tổng cộng 31 sáng kiến được công ty công nhận và trình lên cấp Liên đoàn. Riêng từng năm, ghi nhận sự phát triển rõ rệt: năm 2021 có 10 sáng kiến; năm 2022 tăng lên 16 sáng kiến; các năm tiếp theo tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng.

Những con số này cho thấy, khi công đoàn thực sự gắn với thực tiễn sản xuất và đặt người lao động ở trung tâm, phong trào sáng kiến có thể phát triển bền vững và tạo ra giá trị thực chất.

Sáng kiến tiêu biểu đại diện Đà Nẵng tham dự triển lãm ở Thủ đô

Một trong nhiều sáng kiến tiêu biểu được bà Võ Thị Thu Hiền trực tiếp đồng hành cùng đoàn viên nghiên cứu, hoàn thành là “Chế tạo và lắp bộ truyền dẫn động cấp thun nguyên liệu thông qua biến tần và động cơ motor tách biệt với cơ cấu máy dệt”.

Trước khi cải tiến, công đoạn dệt tồn tại nhiều bất cập. Hệ thống không thể điều chỉnh tốc độ cấp thun một cách độc lập, dẫn đến tình trạng thun bị giãn hoặc chùng không đều khi vận tốc máy thay đổi hoặc khi sử dụng các loại thun khác nhau. Điều này khiến sản phẩm thiếu ổn định.

Trong quá trình vận hành, các lỗi như biên vải không đều, vải lệch, vỡ thun thường xuyên xảy ra do không kiểm soát chính xác lực căng của thun. Khi thay đổi nguyên liệu đầu vào, hệ thống không có khả năng điều chỉnh phù hợp, làm giảm chất lượng sản phẩm. Đặc biệt, mỗi lần căn chỉnh đều phải dừng máy hoàn toàn, gây gián đoạn sản xuất, làm giảm năng suất và gia tăng nguy cơ lỗi khi khởi động lại.

Lãnh đạo Công ty TNHH Telala Đà Nẵng vinh danh sáng kiến “Chế tạo và lắp bộ truyền dẫn động cấp thun nguyên liệu thông qua biến tần và động cơ motor tách biệt với cơ cấu máy dệt”.

Trước việc đó, nhóm đã sáng kiến để hệ thống máy dệt DKY6/45 được cải tiến theo hướng tách biệt cơ cấu truyền động cấp thun, cho phép điều khiển độc lập thông qua biến tần và motor riêng.

Nhờ đó, việc cấp thun nguyên liệu trở nên chính xác và ổn định hơn. Hệ thống có khả năng thích ứng linh hoạt với nhiều loại thun khác nhau, giúp máy vận hành ổn định ngay cả khi thay đổi nguyên liệu đầu vào.

Kết quả là tỷ lệ phế phẩm giảm đáng kể, năng suất và độ ổn định vận hành của máy được nâng cao rõ rệt. Không chỉ dừng ở sản xuất, sáng kiến còn mang lại lợi ích môi trường khi giảm lượng rác thải công nghiệp nhờ hạn chế sản phẩm lỗi, đồng thời tiết kiệm năng lượng như điện, gas trong quá trình vận hành.

Được biết, chi phí đầu tư cho mỗi máy chỉ khoảng 1 triệu đồng, trong khi lợi nhuận mang lại đạt khoảng 50 triệu đồng mỗi tháng trên một máy.

Hiệu quả này đã được công ty mẹ tại Nhật Bản phê duyệt triển khai trên 9 máy DKY 6/45 còn lại ở công ty. Dự kiến, khi hoàn thành lắp đặt trên 10 máy, tổng lợi nhuận đạt khoảng 500 triệu đồng mỗi tháng.

Sáng kiến “Chế tạo và lắp bộ truyền dẫn động cấp thun nguyên liệu thông qua biến tần và động cơ motor tách biệt với cơ cấu máy dệt” được lựa chọn đại diện cho TP. Đà Nẵng tham dự triển lãm sáng kiến tại Cung Hữu nghị Việt Xô (TP. Hà Nội). Trong ảnh, bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham quan, nghe giới thiệu về sáng kiến.

Với những giá trị mang lại, tháng 8.2025, nhóm sáng kiến do bà Hiền đồng hành đã được lựa chọn đại diện cho TP. Đà Nẵng tham dự triển lãm sáng kiến tại Cung Hữu nghị Việt Xô (TP. Hà Nội). Đây không chỉ là sự ghi nhận đối với cá nhân bà mà còn phản ánh hiệu quả thực chất của phong trào sáng kiến tại cơ sở.

Giám đốc Công ty TNHH Đà Nẵng Telala Trần Thị Uyên Sa đánh giá, bà Hiền là người tâm huyết, luôn chủ động lan tỏa và thúc đẩy mạnh mẽ phong trào sáng kiến, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và tối ưu chi phí. Đồng thời, luôn tạo điều kiện để đoàn viên, người lao động phát huy năng lực, sáng tạo và phát triển.

Với những đóng góp nổi bật, bà Hiền và tập thể đã được ghi nhận với nhiều giấy chứng nhận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bằng khen của công ty, danh hiệu Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2025; cùng bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2025 dự kiến sẽ được trao trong thời gian tới.

Đoàn viên Công ty TNHH Telala Đà Nẵng dùng bữa cơm công đoàn, thắt chặt tình đoàn kết.

Từ thực tiễn tại đơn vị, có thể thấy khi tổ chức Công đoàn chủ động, sáng tạo và gắn với nhu cầu thực tế, phong trào sáng kiến sẽ phát triển bền vững. Và chính những “hạt nhân” như bà Võ Thị Thu Hiền không chỉ góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất mà còn lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo từ cơ sở, là nền tảng quan trọng cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.