Phúc lợi đoàn viên ngành Y: Không chỉ là ưu đãi, mà là sự đồng hành thực chất

Cuối tháng 11/2024, Công đoàn Y tế Việt Nam ký kết Thỏa thuận hợp tác phúc lợi giai đoạn 2024-2028 với Công ty TNHH Thời trang Anima Việt Nam và Công ty Cổ phần Dược phẩm Hoa Linh

Buổi ký kết đánh dấu sự nỗ lực làm mới tư duy chăm lo người lao động bằng các giải pháp thiết thực, minh bạch và mang tính bền vững – đúng với tinh thần chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Chương trình phúc lợi không chỉ dừng lại ở hình thức, mà cần đi vào thực chất, gắn liền với dữ liệu đoàn viên và số hóa hoạt động công đoàn.

Bà Phạm Thanh Bình nhấn mạnh mong muốn các thỏa thuận phúc lợi mang lại giá trị thiết thực cho người lao động.

Phúc lợi đúng nhu cầu – nâng cao giá trị sống đoàn viên

Bà Phạm Thanh Bình nhấn mạnh: “Chúng tôi mong muốn các Thỏa thuận hợp tác phúc lợi sẽ không qua trung gian để giảm giá thành, đồng thời gia tăng quyền lợi trực tiếp cho đoàn viên và người lao động. Những giá trị này không nên dừng lại ở việc ‘giảm giá sản phẩm’, mà phải giúp người lao động cảm nhận được sự quan tâm sâu sát và đồng hành từ phía tổ chức Công đoàn.”

Theo đó, Công ty CP Dược phẩm Hoa Linh cam kết giảm giá từ 10% đến 30% cho các đơn hàng của đoàn viên, người lao động, công đoàn cơ sở với các sản phẩm có nguồn gốc 100% dược liệu thiên nhiên như: Kem đánh răng dược liệu Ngọc Châu; Dầu gội Nguyên Xuân và Nguyên Vương; Sữa tắm, nước rửa tay, dung dịch vệ sinh Dạ Hương, sản phẩm cho trẻ em Ong Bi...

Bà Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam ký kết với Công ty TNHH Thời trang Anima Việt Nam.

Công ty TNHH Thời trang Anima Việt Nam cũng cam kết giảm 20% cho các sản phẩm đồng phục ngành Y, sử dụng chất liệu thân thiện môi trường như bamboo, modal, sợi cafe.

Với tiêu chuẩn sản xuất công nghệ Italia, ANIMA nhấn mạnh mục tiêu đảm bảo an toàn, thẩm mỹ và tiện nghi tối đa cho đội ngũ y bác sĩ – những người cần môi trường làm việc chuyên nghiệp, chuẩn mực.

Bà Nguyễn Thị Thùy Dung, Giám đốc Marketing Dược Hoa Linh, bày tỏ cam kết đồng hành cùng Công đoàn Y tế Việt Nam để chăm sóc sức khỏe cộng đồng y tế – nhóm đối tượng luôn chịu áp lực nghề nghiệp cao.

Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Hải Hà, Giám đốc Kinh doanh Anima, khẳng định: "Chúng tôi không chỉ cung cấp đồng phục, mà còn chung tay với công đoàn chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, thông qua chương trình Bảo vệ Blouse Trắng – thể hiện tinh thần nhân văn sâu sắc."

Ông Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam ký kết với Công ty CP Dược Hoa Linh.

Triển khai hiệu quả: Cần “kiềng ba chân” – dữ liệu, chuyển đổi số và đánh giá thực tế

Theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, các chương trình phúc lợi đoàn viên phải gắn với việc quản lý dữ liệu đoàn viên. Công đoàn Y tế Việt Nam đang triển khai thẻ đoàn viên tích hợp để phân biệt rõ quyền lợi giữa đoàn viên và người chưa tham gia công đoàn. Điều này vừa khuyến khích gia nhập tổ chức, vừa tạo nền tảng theo dõi, đo lường hiệu quả phúc lợi bằng dữ liệu thực.

Ngoài ra, công đoàn đã ứng dụng chuyển đổi số, khuyến khích hình thức giao hàng tận nơi, hỗ trợ đoàn viên dễ dàng tiếp cận sản phẩm, đặc biệt trong bối cảnh người lao động ngành Y thường làm việc theo ca kíp, ít có thời gian mua sắm truyền thống.

Đáng chú ý, công đoàn cũng thường xuyên tổ chức đánh giá hiệu quả các thỏa thuận phúc lợi, chấm dứt những nội dung không còn phù hợp, và gửi báo cáo định kỳ lên Tổng Liên đoàn. Báo cáo này có cả phần phản hồi từ đoàn viên, giúp nhà cung cấp cải tiến dịch vụ, đồng thời là căn cứ để lựa chọn đối tác chiến lược cho giai đoạn tiếp theo.

Toàn cảnh lễ ký kết.

Có thể nói, sự chuyển mình mạnh mẽ của các chương trình phúc lợi đoàn viên là một tín hiệu tích cực, đặc biệt trong ngành Y – nơi người lao động chịu áp lực cao và thường thiệt thòi về mặt vật chất, tinh thần.

Nhưng để niềm tin của người lao động đặt trọn nơi công đoàn, các chương trình như thế này cần được làm chuyên nghiệp, minh bạch và cập nhật thường xuyên.

Để chương trình phúc lợi lan tỏa sâu rộng và hiệu quả hơn, cần: Phân nhóm đối tượng đoàn viên theo độ tuổi, vị trí, nhu cầu, để có chính sách phúc lợi linh hoạt, sát thực tế.

Xây dựng nền tảng quản trị phúc lợi trực tuyến – nơi cập nhật, tra cứu, phản hồi về ưu đãi theo từng khu vực, đơn vị.

Tổ chức cuộc thi “Doanh nghiệp đồng hành cùng đoàn viên tiêu biểu” hằng năm, để khích lệ doanh nghiệp đầu tư lâu dài.

Mở rộng hợp tác với doanh nghiệp ở các lĩnh vực thiết yếu như y tế, giáo dục, thực phẩm sạch, bảo hiểm bổ sung.

Mời xem thêm video:

Tăng cường ký kết với các đơn vị tiềm năng để có nhiều phúc lợi hơn Từ những bản ký kết chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động giữa Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên ...

Chủ động tìm kiếm đối tác, ký thỏa thuận mang lại phúc lợi tài chính cho người lao động ngành Y tế Công đoàn Y tế Việt Nam vừa ký kết Thỏa thuận hợp tác với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội (MB Bank), với ...

Người lao động ngành Y tế được giảm giá tới 20-40% khi mua sản phẩm theo thỏa thuận hợp tác phúc lợi mới Theo thỏa thuận hợp tác phúc lợi giữa Công đoàn Y tế Việt Nam với Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông ...