Quốc hội thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi): tháo gỡ điểm nghẽn, giúp tổ chức Công đoàn thực hiện tốt vai trò

Quốc hội thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi). Ảnh: Quốc hội

Những điểm mới

So với Luật hiện hành, Luật Công đoàn (sửa đổi) có một số điểm mới đáng chú ý như sau:

Thứ nhất, NLĐ Việt Nam làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Bổ sung quyền gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở (không có quyền thành lập và không trở thành cán bộ công đoàn) của NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp.

Xác định và phân định rõ "Công đoàn Việt Nam" với "Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam", quy định rõ 4 cấp công đoàn. Đồng thời, khẳng định "Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất đại diện của NLĐ ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động";

Thứ hai, bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn;

Thứ ba, bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn và Chính phủ quy định về các trường hợp này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

Thứ tư, tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2%, cùng với đó, sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn; sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính công đoàn.

Thứ năm, bổ sung quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn sau khi thống nhất với Chính phủ.

Thứ sáu, bổ sung trách nhiệm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định kỳ hai năm báo cáo Quốc hội về tình hình thu, chi và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn. Đồng thời, bổ sung trách nhiệm của Kiểm toán nhà nước, định kỳ hai năm một lần, thực hiện kiểm toán việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn và thực hiện kiểm toán đột xuất theo yêu cầu của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.

Kết quả thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi)

Bảo vệ quyền lợi chính đáng của giai cấp công nhân lao động

Với những điểm mới, sửa đổi, bổ sung trong Luật Công đoàn, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thành viên Ban soạn thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) cho biết, đây là việc làm cần thiết để khắc phục một số hạn chế còn tồn tại, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới cũng như phù hợp với Hiến pháp 2013, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật hiện hành.

Ông Lê Đình Quảng khẳng định, Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ tháo gỡ những điểm nghẽn, giúp cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên công đoàn và NLĐ.

Ông Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu Công nghiệp tỉnh Thanh Hóa nhận định, Luật Công đoàn (sửa đổi), nhất là việc quy định về chức năng giám sát, phản biện xã hội sẽ giúp tổ chức Công đoàn khẳng định, thể hiện rõ hơn vị thế của một tổ chức duy nhất đại diện cho NLĐ. Từ đó, các cán bộ công đoàn cũng cần hiểu và nhận thức rõ trách nhiệm của mình trong việc phát huy hiệu lực của Luật Công đoàn sửa đổi. Trong đó, cần chủ động tìm hiểu, nâng cao kiến thức về các quy định của luật và các vấn đề liên quan, sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ cho NLĐ trong mọi hoàn cảnh; đào tạo, tăng cường kỹ năng giám sát, phản biện, và quản lý tài chính cho cán bộ công đoàn để đáp ứng yêu cầu của Luật mới; tăng cường phối hợp với các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp để cùng nhau giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động; đổi mới phương thức nâng cao chất lượng hoạt động của các cấp công đoàn để các hoạt động của công đoàn đáp ứng được yêu cầu của Luật mới, đặc biệt ở cấp cơ sở.

“Tôi cũng cho rằng, việc thực hiện thí điểm một số nội dung mới, như quyền giám sát, ở các cấp công đoàn để rút kinh nghiệm trước khi triển khai đồng loạt, là một trong những nhiệm vụ cấp thiết, trước khi Luật chính thức có hiệu lực thi hành”, ông Ngô Thế Anh bày tỏ.

Từ phía các công đoàn cơ sở, việc Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua đem đến những tín hiệu tích cực trong quá trình hoạt động tại doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Qui Hoàng - Chủ tịch CĐCS Công Ty CP Dệt Trần Hiệp Thành (tỉnh Tây Ninh) chia sẻ: “Ngay từ khi xem dự thảo, chúng tôi đã rất kỳ vọng về việc được bổ sung, hoàn thiện thêm nhiều điều có ảnh hưởng trực tiếp đến công tác công đoàn và quyền lợi của NLĐ. Khi Luật sửa đổi được thông qua thì không chỉ tôi, mà cả các cán bộ, NLĐ tại công ty đều rất vui mừng, phấn khởi”.

Theo ông Hoàng, việc tiếp tục duy trì 2% kinh phí công đoàn để tổ chức Công đoàn hoạt động đã thực sự thể hiện việc NLĐ được quan tâm, chăm lo tốt hơn rất nhiều khi Công đoàn ngày càng lớn mạnh và phát triển. Từ đó, cán bộ Công đoàn từ cấp cơ sở cũng cần quán triệt sâu sắc việc sử dụng nguồn kinh phí hợp lý, đảm bảo vai trò chăm lo tối đa nhất cho NLĐ. Có như thế, NLĐ mới có thể tin tưởng và tham gia, dành niềm tin cho Công đoàn.

Bên cạnh đó, quy định về chức năng giám sát của Công đoàn đã quy định cụ thể hơn quyền chủ động thực hiện giám sát, góp phần phát hiện sớm vi phạm tại đơn vị sử dụng lao động. Qua đó, giúp Công đoàn thực hiện tốt vai trò của tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động trong quan hệ lao động, tham gia quản lý nhà nước, quản lý xã hội, thực hiện quyền làm chủ của nhân dân.

Góp ý Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Việc giữ 2% kinh phí công đoàn là rất cần thiết Tại Hội nghị tham vấn ý kiến các đồng chí nguyên lãnh đạo Tổng Liên đoàn về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) diễn ...

03 đề xuất chính sách mới của Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi Từ thực tiễn tổng kết thi hành Luật Công đoàn, về việc trình dự thảo luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất ...

Dự thảo Luật Công đoàn: “Tháo điểm nghẽn" để chăm lo tốt hơn cho người lao động Dự thảo Luật Công đoàn sau khi được thông qua sẽ tháo gỡ những điểm nghẽn, giúp cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt ...