Dự thảo Luật Công đoàn: “Tháo điểm nghẽn" để chăm lo tốt hơn cho người lao động
Dự thảo Luật Công đoàn sau khi được thông qua sẽ tháo gỡ những điểm nghẽn, giúp cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
Ngày 24/10/2024, kỳ họp thứ 8, Quốc hội khoá XV đã xem xét, cho ý kiến về Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trao đổi với ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thành viên Ban soạn thảo Luật Công đoàn sửa đổi về một số điểm đáng quan tâm trong Dự thảo Luật Công đoàn.
Trong cuộc trao đổi, ông Lê Đình Quảng cho biết, sau chỉnh lý, Dự thảo Luật Công đoàn trình Quốc hội lần này gồm 6 chương với 37 điều, trong đó sửa đổi bổ sung 32 điều, bổ sung mới 5 điều và bỏ 1 điều so với Luật Công đoàn hiện hành.
Theo ông Lê Đình Quảng, sau hơn 10 năm thực hiện đã xuất hiện những yêu cầu, đòi hỏi cần tiếp tục sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện để khắc phục một số hạn chế còn tồn tại, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới cũng như phù hợp với Hiến pháp 2013, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật hiện hành.
Trên cơ sở kế thừa và giữ nguyên những nội dung đã khẳng định được tính hợp lý, ổn định, hiệu quả của Luật Công đoàn 2012; Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) tập trung sửa đổi, bổ sung những nội dung liên quan đến tổ chức bộ máy, tài chính công đoàn phù hợp với thể chế chính trị và yêu cầu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế ở nước ta.
Ông Lê Đình Quảng khẳng định, Dự thảo Luật Công đoàn sau khi được thông qua sẽ tháo gỡ những điểm nghẽn, giúp cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
 Vô vàn bất cập khi thiếu biên chế công đoàn
Gần 4 năm trước, khi anh Thể được bổ nhiệm làm Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm (Hà Nội), đơn vị có 6 biên chế. ... |
 Tăng cường vai trò giám sát và phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn
Tăng cường vai trò giám sát và phản biện xã hội của Công đoàn Việt ... |
 Góp ý Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Việc giữ 2% kinh phí công đoàn là rất cần thiết
Tại Hội nghị tham vấn ý kiến các đồng chí nguyên lãnh đạo Tổng Liên đoàn về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) diễn ... |
 03 đề xuất chính sách mới của Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi
Từ thực tiễn tổng kết thi hành Luật Công đoàn, về việc trình dự thảo luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp gần 320 triệu đồng từ ngày 1.1.2026
Từ 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, quy định mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính theo lương tối thiểu vùng mới.
Thư cảm ơn của Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
Kính gửi các đồng chí lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tham dự và đồng hành cùng Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Tạp chí Lao động Đoàn thể.
Tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026
Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 (thay thế Nghị định số 74/2024).
Tin tức khác
Đề xuất thêm nhiều chế độ thai sản với lao động nữ sinh con thứ hai
Góp ý vào dự thảo Luật Dân số, nhiều đại biểu Quốc hội đã đưa ra những đề xuất nhằm hỗ trợ cho lao động nữ khi sinh đủ hai con.
Đề xuất mức xử phạt với doanh nghiệp sa thải cán bộ công đoàn trái luật
Bộ Nội vụ đề xuất phạt tiền 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động nếu cho cán bộ công đoàn nghỉ việc mà không có văn bản thỏa thuận với công đoàn cấp trên trực tiếp.
Đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Ngoài khoản trợ cấp thôi việc, từ ngày 1.1.2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thủ tướng yêu cầu hoàn thành quy định vị trí việc làm của công chức trước ngày 15.12
Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu Bộ Nội vụ khẩn trương xây dựng, hoàn thiện quy định về vị trí việc làm trước ngày 15.12.
Doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền nếu không bố trí thời gian cho cán bộ Công đoàn thực hiện nhiệm vụ
Bộ Nội vụ đề xuất phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không trả lương cho cán bộ Công đoàn trong thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Đại biểu Quốc hội: Biểu thuế 5 bậc có thể khiến người lao động mất động lực tăng thu nhập
Chiều 5/11, góp ý tại tổ về dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi), các đại biểu cho rằng, dự luật cần hướng đến việc giảm gánh nặng cho người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động, đồng thời đảm bảo công bằng và minh bạch trong hệ thống thuế.