Samsung dẫn đầu danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới năm thứ 3 liên tiếp
Theo kết quả Khảo sát của Tạp chí Forbes, công ty xuất bản và truyền thông uy tín của Mỹ, hợp tác với Statista, một hãng nghiên cứu thị trường của Đức thực hiện, Samsung đã đứng đầu bảng xếp hạng nhà tuyển dụng tốt nhất trên thế giới năm thứ 3 liên tiếp.
Khảo sát được thực hiện trên hơn 150.000 nhân viên trên 57 quốc gia, trong đó có nhân viên của Samsung; các nước được tiến hành khảo sát bao gồm: Hàn Quốc, Hoa Kỳ, Anh, Đức, Trung Quốc, Ấn Độ và Việt Nam để tổng hợp nên bảng xếp hạng đánh giá nhà tuyển dụng gồm 800 công ty.
 |
| Các thí sinh xếp hàng làm thủ tục trước khi tham gia kỳ thi GSAT của Samsung |
Những người tham gia khảo sát được yêu cầu đánh giá mức độ sẵn sàng giới thiệu công ty của họ đến gia đình và bạn bè. Hơn nữa, họ được yêu cầu đánh giá các hãng về tác động kinh tế và hình ảnh thương hiệu, bình đẳng giới và trách nhiệm, cũng như khả năng phát triển tài năng. Nhân viên Samsung nằm trong số những người có mức độ hài lòng với công việc cao nhất.
Một yếu tố chính góp phần vào tính hợp lệ của cuộc khảo sát là các công ty bị hạn chế tham gia vào quá trình khảo sát. Họ không thể tuyển dụng những người trả lời khảo sát; và những người tham gia khảo sát được đảm bảo tính ẩn danh của họ.
Thành tích 3 năm liên tiếp dẫn đầu bảng xếp hạng này cho thấy niềm tự hào và sự hài lòng của nhân viên Samsung về nơi làm việc, cũng như cho thấy danh tiếng của công ty trong lĩnh vực công nghệ và công nghệ thông tin.
Samsung Việt Nam ưu tiên tìm kiếm, nuôi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Cũng như các pháp nhân trên toàn cầu, trong nhiều năm qua, Samsung Việt Nam đã thực hiện nhiều chương trình tuyển dụng, trong đó, nổi bật là chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học (Fresh Staff) với bài thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test).
Đây là bài kiểm tra năng lực Samsung toàn cầu dành cho các tân cử nhân, tân kỹ sư, gồm ba nội dung chính là khả năng toán học, khả năng suy luận và tư duy bằng hình ảnh. Sau bài thi GSAT là vòng phỏng vấn, các thí sinh xuất sắc và phù hợp sẽ được lựa chọn và trở thành nhân viên chính thức của Samsung tại Việt Nam.
Hàng năm, nhằm đáp ứng chiến lược mở rộng hoạt động nghiên cứu và sản xuất kinh doanh, Samsung Việt Nam đã tuyển dụng hàng nghìn sinh viên tốt nghiệp đại học với chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh nhằm để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đáng chú ý, bước sang năm 2022, vượt qua những khó khăn do đại dịch Covid-19, Samsung đã liên tục tổ chức các chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học: Tháng 3/2022, trong bối cảnh tình hình dịch COVID-19 vẫn diễn biến phức tạp, lần đầu tiên Samsung tổ chức vòng thi GSAT kết hợp phỏng vấn trực tiếp trong một ngày tại 3 địa điểm Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên. Chỉ 3 tháng sau, Samsung tiếp tục tổ chức chương trình tuyển dụng lần thứ hai trong năm 2022 thu hút hàng nghìn ứng viên tham dự .
Việc duy trì các hoạt động tuyển dụng là nỗ lực lớn của Samsung nhằm hướng tới trạng thái “bình thường mới” và “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19” theo đúng chủ trương của Chính phủ Việt Nam.
Được biết, hiện Samsung đang tiếp tục triển khai chương trình tuyển dụng Fresh Staff lần thứ 3 trong năm. Theo đó, các ứng viên tiềm năng vượt qua vòng hồ sơ sẽ tham gia vòng thi GSAT dự kiến diễn ra vào tháng 11/2022 và vòng phỏng vấn vào tháng 12/2022.
Các ứng viên ưu tú có kết quả tốt nhất từ vòng phỏng vấn sẽ được lựa chọn là nhân viên chính thức của Samsung Việt Nam và làm việc tại một trong các chi nhánh của Samsung bao gồm: Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Điện thoại di động Samsung Việt Nam (SVMC), Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV), Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT), Samsung Display Việt Nam (SDV), Samsung Electro-Mechanics Việt Nam (SEMV) và Samsung SDS Việt Nam (SDSV).
“Với cam kết phát triển lâu dài tại Việt Nam, Samsung luôn ưu tiên hàng đầu việc tìm kiếm, nuôi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Thông qua việc liên tục tổ chức các kỳ thi tuyển dụng quy mô lớn, chúng tôi tin rằng, việc tăng cường tạo ra những cơ hội nghề nghiệp chất lượng cho người lao động sẽ góp phần vào quá trình phục hồi sau đại dịch của Việt Nam.” Ông Choi Joo Ho – Tổng giám đốc Samsung Việt Nam cho biết
Hiện tại, nhân lực của Samsung Việt Nam đã lên đến hơn 100.000 người. Bên cạnh chương trình tuyển dụng Fresh Staff, Samsung cũng đang thực hiện nhiều chương trình tuyển dụng khác như: Chương trình tuyển dụng kỹ sư lập trình, chương trình tuyển dụng ứng viên kinh nghiệm, chương trình tuyển dụng kỹ thuật viên, …
 Hiện thực hóa giấc mơ học tập từ chương trình cao đẳng nội bộ của Samsung Từ cô gái phải tạm gác lại giấc mơ học tập để đi làm kiếm tiền phụ giúp gia đình, Nguyễn Thị Thuý Quỳnh (24 ... |
 Hiện thực hóa hành trình nuôi dưỡng nhân tài công nghệ cùng Samsung Innovation Campus Khác với nhiều bạn nữ khác, Bùi Huyền Trang, học sinh lớp 12A2 trường THPT An Dương, thành phố Hải Phòng, Trang đang nung nấu ... |
 Nhân viên Samsung hiến tặng hơn 5.000 đơn vị máu chỉ trong vòng chưa đầy 1 tháng Chỉ trong vòng chưa đầy 1 tháng thực hiện, chương trình hiến máu tình nguyện "Chung dòng máu Việt năm 2022" tại Samsung Việt Nam ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Thẻ OCB tối ưu mọi nhu cầu cho giới trẻ
Hoàn tiền 15%, hỗ trợ trả góp 0% lãi suất với kỳ hạn lên đến 36 tháng, miễn phí sử dụng phòng chờ sân bay… là những điểm sáng trong hàng loạt các chương trình ưu đãi hấp dẫn dành riêng cho chủ thẻ OCB. Ngoài ra, ngân hàng Phương Đông (OCB) cũng đã phát triển hệ sinh thái thẻ toàn diện, bao gồm cả thẻ tín dụng và thẻ ghi nợ, thiết kế “may đo” phù hợp từng nhu cầu khách hàng. Điều này đã và đang góp phần tái định nghĩa khái niệm về thẻ, đưa thẻ trở thành phương thức thanh toán cực linh hoạt và tối ưu cho giới trẻ hiện nay.
VietinBank 9 tháng đầu năm 2025: Duy trì tăng trưởng vượt trội, kiểm soát tốt chất lượng tài sản
Chiều 13.11, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) đã tổ chức thành công Hội nghị cập nhật kết quả kinh doanh quý 3/2025.
Ban Công đoàn Quốc phòng chi hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên bị bão lũ
Trước những thiệt hại nặng nề do bão số 10 (Bualoi), bão số 11 (MATMO) và lũ lụt miền Trung tháng 10.2025 gây ra, Ban Công đoàn Quốc phòng đã phê duyệt chuyển hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ 1.324 trường hợp đoàn viên và người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng về nhà ở, tài sản.
Tin tức khác
Mắm moi chua Vích Phương: Di sản ẩm thực được khẳng định bởi OCOP 3 sao
Mắm moi chua Vích Phương được làm từ tép biển tươi đánh bắt ở Sầm Sơn (Thanh Hóa). Đây không chỉ là một loại gia vị mà còn thể hiện sự gìn giữ và sáng tạo trong ẩm thực truyền thống.
Xu hướng dòng tiền cuối năm: Tiết kiệm ngân hàng trở thành lựa chọn tối ưu
Cuối năm là thời điểm để đánh giá lại kết quả đạt được trong năm và đặt ra mục tiêu tài chính cho năm mới. Xu hướng mới cho thấy người dùng chuyển từ các kênh đầu tư rủi ro sang các giải pháp tích lũy an toàn, trong đó gửi tiết kiệm ngân hàng trở lại như một trong những lựa chọn dẫn đầu.
Xã rác - có phải lỗi chính tả không?
Suốt vài chục ngày gần đây, lượng rác thải ở các xã dọc trên Quốc lộ 9 - cửa ngõ của Hành lang kinh tế Đông Tây (EWEC) và Cửa khẩu quốc tế đường bộ Xuyên Á - bị dồn ứ rất nhiều trong dân cư và nơi công cộng.
BIDV đồng hành triển khai chiến dịch “60 ngày cao điểm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi sang ke khai thuế”
Ngày 14.11, tại TP. Hồ Chí Minh, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và Thuế TP. Hồ Chí Minh đã ký kết Thỏa thuận hợp tác nhằm đồng hành triển khai chiến dịch “60 ngày cao điểm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi mô hình từ thuế khoán sang kê khai”, góp phần thực hiện chủ trương của Bộ Tài chính và ngành Thuế về xóa bỏ thuế khoán, chuyển toàn bộ hộ kinh doanh sang nộp thuế theo phương pháp kê khai từ ngày 01.01.2026.
Ban Công đoàn Quốc phòng hỗ trợ Công ty X20 Thái Nguyên xây nhà "Mái ấm công đoàn, nghĩa tình đồng đội"
Trong những ngày đầu tháng 10.2025, bão số 11 (MATMO) gây lũ lụt nghiêm trọng tại Thái Nguyên, khiến hơn 300 gia đình và 227 người lao động (NLĐ) tại Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên thiệt hại nặng nề, ước tính 6 tỷ đồng.
SeABank “xanh hóa” vận hành, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường vì mục tiêu net-zero
Trên hành trình phát triển bền vững và đóng góp cho mục tiêu chung về giảm phát thải carbon, SeABank đẩy mạnh “xanh hóa” vận hành và tối ưu quy trình, kết hợp triển khai các hoạt động xanh nhằm lan tỏa tinh thần vì môi trường.