Tăng giờ làm thêm: Chọn công việc hay chọn chăm lo con cái?
Tôi lo ngại, công ty sẽ vẫn yêu cầu những người không muốn tăng ca phải chấp nhập làm thêm giờ. Nếu rơi vào tình cảnh như vậy, tôi sẽ rất phân vân không biết phải làm thế nào? Tôi nên chọn công việc để có thu nhập lo chi phí cho gia đình hay từ chối để chăm lo cho con cái?
 |
| Công ty TNHH MTV Seshin VN2. Ảnh: Nguyễn Đình Chinh. |
Trước thông tin nghị quyết về tăng giờ làm thêm của người lao động được thông qua, tôi thấy nam giới phù hợp với nghị quyết này hơn lao động nữ. Tại sao tôi lại có suy nghĩ như vậy?
Tôi là lao động nữ, làm công nhân may đã nhiều năm. Khi chưa lập gia đình, tôi vẫn tham gia tăng ca mỗi khi công ty cần hoàn thành gấp hợp đồng để giao cho đối tác. Nhưng từ khi lấy chồng, có con, tôi rất ngại phải làm thêm giờ. Tôi may mắn hơn nhiều chị em khác là làm việc ngay tại khu công nghiệp của địa phương. Con cái, tôi thường nhờ bố mẹ chồng hoặc bố mẹ mình trông nom giúp. Sáng sớm tôi đi làm, chiều về vẫn có thời gian chăm sóc bố mẹ, con cái, thu vén dọn dẹp nhà cửa. Nhưng khoảng thời gian tăng ca, tôi làm tới tối muộn mới về. Ở quê thường đi ngủ sớm nên lúc tôi đi làm về, có khi con tôi đã ngủ.
Đấy là tôi chỉ phải tăng ca thời gian ngắn cho kịp tiến độ công việc. Còn giờ, nếu tăng ca kéo dài thì sẽ ảnh hưởng đến nếp sinh hoạt hằng ngày của gia đình. Chồng tôi cũng là công nhân. Anh cũng thường xuyên tăng ca. Nếu bây giờ cả 2 vợ chồng cùng tăng ca làm việc thì con cái phải nhờ hết ông bà. Khi con còn nhỏ, vợ chồng tôi có thể làm thế được. Nhưng giờ con đã học lớp 3, hằng ngày về nhà, tôi vẫn phải kèm cặp cháu học bài. Việc này không thể nhờ bố mẹ tôi giúp được. Tôi không thể vì tăng ca làm thêm giờ mà lơ là con cái.
Nghị quyết có đề cập đến việc người lao động tự nguyện đi làm. Tuy nhiên, nơi tôi làm việc theo dây chuyền, mỗi người chuyên trách một công việc, khâu của người này đình trệ sẽ ảnh hưởng đến những khâu khác. Tôi lo ngại, công ty sẽ vẫn yêu cầu những người không muốn tăng ca phải chấp nhập làm thêm giờ. Nếu rơi vào tình cảnh như vậy, tôi sẽ rất phân vân không biết phải làm thế nào? Tôi nên chọn công việc để có thu nhập lo chi phí cho gia đình hay từ chối để chăm lo cho con cái?
| Là tiếng nói của công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn mở ra diễn đàn “Tăng giờ làm thêm của người lao động” mong nhận được ý kiến, cảm nhận của chính những người trong cuộc về nghị quyết này. Mọi ý kiến xin gửi về tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com. |
 Tạp chí Lao động và Công đoàn mở diễn đàn “Tăng giờ làm thêm của người lao động” Chiều 23-3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong 1 tháng và trong ... |
 Tăng giờ làm thêm tạo điều kiện để khôi phục sản xuất Sau khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua nâng giờ làm thêm nhưng không quá 60 giờ/tháng, nhiều người lao động và chủ ... |
 Tăng giờ làm thêm: Vấn đề được doanh nghiệp và người lao động quan tâm Đồng chí Vương An Nguyên – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An cho rằng, việc tăng giờ làm thêm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Theo chân runner khám phá diện mạo mới của siêu điểm đến bên biển Cần Giờ dịp nghỉ lễ 30/4
Thay vì lặp lại hành trình tới những điểm đến ven biển quen thuộc, kỳ nghỉ 30/4-1/5 năm nay mở ra một lựa chọn mới cho người dân TP.HCM: đến Cần Giờ chạy giữa rừng - biển, xem pháo hoa, thưởng thức ẩm thực, lái thử xe VinFast và khám phá diện mạo siêu đô thị ESG++ đầu tiên của Việt Nam - Vinhomes Green Paradise.
SeABank ghi nhận kết quả quý I/2026 ổn định, bám sát định hướng kế hoạch năm
Ngày 23/4, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) công bố kết quả kinh doanh quý I/2026 với các chỉ tiêu tài chính duy trì ổn định theo đúng lộ trình kế hoạch đã đề ra với lợi nhuận trước thuế 1.388 tỷ đồng, phản ánh định hướng điều hành thận trọng, bám sát kế hoạch năm và phù hợp với diễn biến thị trường.
Cảm hứng mới mẻ trong bộ sưu tập Xuân Hè 2026 đến từ thương hiệu thời trang
YODY đã giới thiệu bộ sưu tập Xuân Hè 2026 lấy cảm hứng từ hình ảnh “đá băng mát lạnh” - một ẩn dụ cho nhu cầu “giải nhiệt” trong những ngày thời tiết nắng nóng.
Tin tức khác
Vietbank tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026, thông qua nhiều mục tiêu tăng trưởng quan trọng
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (Vietbank, mã chứng khoán: VBB) vừa tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, thông qua nhiều nội dung quan trọng liên quan đến kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 15.500 tỷ đồng, mục tiêu kinh doanh năm 2026 và các định hướng phát triển dài hạn. Đây là bước đi quan trọng nhằm củng cố nền tảng tài chính, mở rộng dư địa tăng trưởng và nâng cao vị thế của Vietbank trên thị trường.
Thị trường 15 tỷ USD mở ra dư địa tăng trưởng lớn cho Masan MEATLife
Ngày 24 tháng 4, Công ty Cổ phần Tập đoàn Masan (HOSE: MSN, “Masan” hoặc “Công ty”) cùng hai công ty thành viên Masan Consumer (HOSE: MCH) và Masan MEATLife (HNX-UPCoM: MML) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 (“ĐHĐCĐ”) với chủ đề: “Đại Kết Nối - The Great Connectivity”.
Vietbank lần thứ 7 liên tiếp vào FAST500, góp mặt top 50 doanh nghiệp tăng trưởng ấn tượng
Ngày 22/4, tại TP.HCM, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (Vietbank) đã vinh dự được xướng tên tại hai bảng xếp hạng uy tín gồm FAST500 (Top 500 Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam) và Top 50 Doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc. Sự kiện nằm trong khuôn khổ lễ công bố do Vietnam Report phối hợp cùng báo VietnamNet tổ chức.