Than Hà Lầm: Tăng cường công tác chăm lo đời sống công nhân, người lao động
Bên cạnh đảm bảo công tác phòng, chống dịch đạt kết quả tốt, Công ty CP Than Hà Lầm còn quan tâm, chăm lo chu đáo tới đời sống của người lao động trong giai đoạn hiện nay.
 |
| Nhân kỷ niệm ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ, Công ty CP Than Hà Lầm đã tổ chức trao 15 sổ tiết kiệm cho 15 gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn |
Trong năm 2021, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nhưng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã bám sát Chương trình công tác năm 2021, chủ động phối hợp cùng với cơ quan chuyên môn triển khai các nội dung hoạt động, đẩy mạnh thực hiện công tác tuyên truyền vận động đoàn viên công đoàn tích cực thi đua lao động sản xuất cùng với công tác phòng chống dịch Covid-19 nhằm thực hiện mục tiêu kép theo chỉ đạo của Chính phủ, Tập đoàn và Công ty.
Tính đến ngày 30/11/2021, tổng số lao động của toàn Công ty là 3120 người. Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nhìn chung cán bộ, công nhân viên (CBCNV) trong Công ty đều có công việc ổn định, không có trường hợp nào nghỉ do chờ việc, thiếu việc làm. Ước thu nhập bình quân toàn công ty 2021 đạt 16,191 triệu đồng/người/tháng, đạt 106,3 % so với kế hoạch.
Trong năm 2021 đã có 982 lượt công nhân lao động khó khăn được hỗ trợ số tiền 1 tỷ 936 triệu đồng từ các nguồn của Chuyên môn, Công đoàn Công ty và Công đoàn Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV). Trong đó, thăm hỏi, trợ cấp cho 206 công nhân lao động số tiền 306,5 triệu đồng trong dịp Tết Tân Sửu; hỗ trợ 120 người số tiền 142 triệu đồng nhân dịp Tháng Công nhân; hỗ trợ 2 gia đình CBCNV bị ảnh hưởng do mưa lớn số tiền 14 triệu đồng; hỗ trợ thăm hỏi 40 gia đình chính sách, số tiền 40 triệu đồng; hỗ trợ xây, sửa nhà cho 6 gia đình số tiền 480 triệu đồng (nguồn Công đoàn TKV 360 triệu đồng, nguồn Công ty 120 triệu đồng)...
 |
| Trong Tháng Công nhân, Ban lãnh đạo, Công đoàn, Đoàn thanh niên Công ty đã thăm hỏi, tặng quà và chia sẻ, động viên 30 gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt. |
Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 85 năm ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than (12/11/1936 – 12/11/2021), Công ty đã tổ chức trao 15 sổ tiết kiệm cho 15 gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
15 gia đình được tặng sổ tiết kiệm dịp này là CBCNV đang làm việc tại Công ty có vợ (hoặc chồng) bị tai nạn lao động tại Công ty, chết hoặc tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên, đang điều trị tai nạn lao động, tai nạn sinh hoạt, bệnh nặng thời gian điều trị kéo dài và có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn như ốm đau, bệnh tật, sức khỏe suy giảm, nuôi con trong độ tuổi ăn học, hoặc vợ (chồng)/con CBCNV ốm đau bệnh tật… với tổng số tiền 400 triệu đồng.
Trước sự quan tâm sâu sắc và thiết thực của các đồng chí lãnh đạo Công ty CP Than Hà Lầm tới đời sống CBCNV gặp khó khăn, những gia đình được nhận sổ tiết kiệm dịp này đều bày tỏ niềm vui mừng xen lẫn xúc động. Cuốn sổ tiết kiệm cũng là nguồn động lực để họ tiếp tục sống và làm việc tốt hơn.
Chị Nguyễn Thị Thuyết là công nhân tại phân xưởng Phục vụ môi trường. Chồng chị là bộ đội đã mất năm 2016 do đột tử, hiện chị sống 1 mình nuôi con. Cô con gái của chị Thuyết năm nay 13 tuổi, bị thiểu năng trí tuệ mức độ nặng. Ông bà ngoại đã già yếu cần người chăm sóc. Nhận được sổ tiết kiệm 20 triệu động, chị Thuyết bật khóc, tâm sự: "Hiện nay, mỗi tháng cháu phải điều trị 4,4 triệu tiền thuốc. Có được sổ tiết kiệm này, tôi sẽ lo được tiền thuốc cho cháu trong nhiều tháng. Tôi rất cảm ơn Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty đã giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi có công ăn việc làm ổn định, hỗ trợ tôi trong cuộc sống để tôi có thể chăm lo cho cháu."
 |
| Đồng chí Trịnh Ngọc Toản – Chủ tịch Công đoàn; Đồng chí Nguyễn Thị Huế - Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban Nữ công Công ty thăm và tặng quà gia đình chị Nguyễn Thị Thuyết có con bị khuyết tật trí tuệ nặng. |
Ông Trịnh Ngọc Toản, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: "Chúng tôi luôn xác định việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp , chính đáng cho người lao động là những nhiệm vụ trọng tâm. Ngay từ đầu năm 2021, Công đoàn Công ty đã phối hợp với cơ quan chuyên môn để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của CBCNV trong toàn Công ty. Thường xuyên động viên thăm hỏi các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, có con bị bệnh hiểm nghèo, sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng người lao động… Nhờ đó, đời sống CBCNV được nâng lên, tạo tâm lý để yên tâm sản xuất, nâng cao năng suất lao động, đồng thời phúc lợi xã hội cho công nhân lao động được đảm bảo".
 Than Núi Béo: Hành trình tiến vào lòng đất Thực hiện mục tiêu của Quảng Ninh về chuyển đổi phương thức phát triển từ “nâu” sang “xanh” và chiến lược phát triển của Tập ... |
 Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn Được sự ủy quyền của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ ... |
 Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống Ngày 20/11, tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức kỷ niệm Ngày Nhà ... |
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.