Thỏa ước lao động tập thể: Chìa khóa kiến tạo phúc lợi, đồng hành cùng phát triển

Những trái ngọt từ đàm phán của cán bộ Công đoàn

Thực tiễn tại các doanh nghiệp cho thấy sức lan tỏa mạnh mẽ của những bản Thỏa ước lao động tập thể chất lượng do Công đoàn thương lượng và mang lại vì lợi ích của đoàn viên, người lao động.

Câu chuyện tại Công ty Cổ phần Thiên Tân là một ví dụ điển hình. Đồng chí Lê Thị Như Hoa - Chủ tịch Công đoàn công ty, tự hào chia sẻ về thành quả từ bản Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp được áp dụng trong hai năm qua. Mức thưởng cuối năm dao động từ 3,5 đến 4,5 tháng lương – con số không chỉ mang ý nghĩa về vật chất, mà còn là sự ghi nhận và động viên to lớn, vượt xa mức tối thiểu 1 tháng lương được quy định trong thỏa ước khung.

Không dừng lại ở đó, những ngày lễ, Tết không còn đơn thuần là thời gian nghỉ ngơi. Với mức hỗ trợ 500.000 đồng/người/ngày – gấp 2,5 lần mức tối thiểu quy định – cùng với những món quà ý nghĩa trị giá 1 triệu đồng/người vào các dịp 8/3 và 20/10, Công đoàn Thiên Tân đã thực sự hiện thực hóa các điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể thành những hành động thiết thực, mang lại niềm vui và sự quan tâm ấm áp cho người lao động.

Công ty TNHH MSV trao quà cho nữ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

“Công nhân lao động trong công ty rất phấn khởi nhờ những kết quả thiết thực mà Thỏa ước lao động tập thể mang lại. Từ đó, họ ra sức thi đua lao động, sản xuất, kinh doanh, góp phần quan trọng vào việc nâng cao doanh thu cho doanh nghiệp”, đồng chí Lê Thị Như Hoa - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thiên Tân, chia sẻ đầy phấn khởi.

Tại Công ty TNHH Tiến Phong, tiếng nói của tổ chức Công đoàn cũng đã thể hiện rõ giá trị nhân văn sâu sắc. Chị Nguyễn Hoài Thu – người lao động tại công ty – cho biết, bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật, người lao động không may gặp tai nạn lao động còn được doanh nghiệp hỗ trợ thêm 2 triệu đồng, gấp đôi mức cam kết tối thiểu ghi trong Thỏa ước lao động tập thể.

Những món quà sinh nhật trị giá 300.000 đồng, cùng quà tặng ý nghĩa vào các dịp 8/3 và 20/10 có giá trị tương tự không chỉ mang giá trị vật chất, mà còn đong đầy tình cảm. Chúng thể hiện sự quan tâm sâu sắc, tỉ mỉ đến đời sống tinh thần của từng đoàn viên – người lao động.

Tại thành phố Huế, chị Nguyễn Thị Thủy – công nhân tại Công ty TNHH MSV (Khu công nghiệp Phú Bài) – chia sẻ rằng, vào ngày lên xe hoa, món quà 500.000 đồng từ công ty không chỉ mang giá trị vật chất, mà còn là lời chúc phúc ý nghĩa, thể hiện sự sẻ chia chân thành trong một khoảnh khắc trọng đại của đời người.

Đặc biệt, những chính sách như được về sớm 60 phút mỗi ngày trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, cùng với 10 phút nghỉ ăn bữa phụ mỗi ngày, là những ưu tiên quý giá. Chúng thể hiện sự thấu hiểu và quan tâm sâu sắc của doanh nghiệp đối với lao động nữ – những người đang gánh trên vai nhiều vai trò trong gia đình và xã hội.

“Không chỉ riêng tôi, mà tất cả chị em trong công ty đều được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi này. Nhờ đó, tôi hoàn toàn yên tâm lao động, sản xuất và gắn bó với công ty suốt nhiều năm qua”, chị Thủy tâm sự. Sự gắn bó lâu dài ấy chính là “lợi nhuận” bền vững nhất mà doanh nghiệp có được khi biết đầu tư vào con người thông qua một bản Thỏa ước lao động tập thể nhân văn.

Ngay tại Công ty TNHH Sản xuất gạch Hoa Mặt Trời (thị xã Hương Trà), một bản Thỏa ước lao động tập thể khác cũng đang phát huy hiệu quả với nhiều điều khoản cao hơn so với quy định pháp luật. Có thể kể đến như tiền ăn ca 22.000 đồng/suất, hỗ trợ chi phí xăng xe, lương tháng 13, tổ chức các chuyến tham quan nghỉ dưỡng hàng năm, tặng quà vào các dịp lễ và xây dựng tủ sách công nhân… – tất cả đều hướng tới việc nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Bí quyết là thấu hiểu, kiên trì và trách nhiệm

Vậy làm thế nào để tổ chức Công đoàn có thể đàm phán, ký kết được những bản Thỏa ước lao động tập thể thực sự chất lượng, mang lại lợi ích vượt trội cho người lao động?

Câu trả lời không nằm ở đâu xa, mà chính ở năng lực, tâm huyết và phương pháp làm việc của đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở.

Theo chia sẻ của đồng chí Lê Quý Hoàng – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV – điều cốt lõi để đạt được một bản Thỏa ước lao động tập thể hiệu quả chính là sự thấu hiểu. Công đoàn cần phải hiểu rõ doanh nghiệp đang ở giai đoạn phát triển nào, tiềm lực kinh tế ra sao? Đồng thời, phải biết lắng nghe, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng sâu xa và chính đáng nhất của người lao động, từ đó đưa ra các đề xuất hợp tình, hợp lý.

Đồng quan điểm, đồng chí Lê Thị Duyên – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất gạch Hoa Mặt Trời – nhấn mạnh: “Để có một Thỏa ước lao động tập thể chất lượng, cán bộ Công đoàn cơ sở trước hết phải nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời đánh giá đúng khả năng đáp ứng từ phía doanh nghiệp”.

Sự cân bằng giữa mong muốn chính đáng của người lao động và năng lực thực tế của doanh nghiệp chính là chìa khóa giúp các điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể không chỉ khả thi, mà còn bền vững và lâu dài.

Tuy nhiên, để đạt được sự cân bằng đó, ngoài sự thấu hiểu, cán bộ Công đoàn còn cần đến sự mềm dẻo, khéo léo và kiên trì – những phẩm chất không thể thiếu trong nghệ thuật đàm phán. Đồng chí Lê Quý Hoàng chia sẻ rằng, trong quá trình thương lượng, không phải lúc nào cũng có thể đạt được thỏa thuận ngay lập tức. “Có những nội dung cần phải chờ thời điểm phù hợp hơn để đặt lại vấn đề, để doanh nghiệp có thời gian cân nhắc, chuẩn bị”, đồng chí nói.

Đồng chí Lê Thị Duyên cũng bổ sung một kinh nghiệm thực tiễn đầy giá trị: “Đối với những điều khoản khó, cán bộ Công đoàn phải thật mềm mỏng, kiên trì và lựa chọn thời điểm phù hợp để giải thích, thuyết phục người sử dụng lao động. Có thể lần đầu chưa được, nhưng lần hai, lần ba sẽ được”.

Đây không phải là sự đòi hỏi bằng mọi giá, mà là một quá trình thuyết phục được xây dựng trên nền tảng lý lẽ, tình cảm và sự tôn trọng lẫn nhau – điều làm nên bản sắc riêng của Công đoàn trong vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Tuy nhiên, vai trò của tổ chức Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc đưa ra kiến nghị hay đòi hỏi quyền lợi cho người lao động. Một góc nhìn sâu sắc và đầy trách nhiệm đã được đồng chí Lê Thị Duyên – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất gạch Hoa Mặt Trời - nhấn mạnh: “Công đoàn không chỉ chăm chăm đòi hỏi quyền lợi cho người lao động, mà còn phải biết đốc thúc người lao động làm việc chuyên nghiệp, đạt năng suất cao, cùng chung tay thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Chỉ khi đó, Công đoàn mới có cơ sở để đề xuất những nguyện vọng chính đáng và mong được doanh nghiệp đáp ứng”.

Đây chính là tư duy xây dựng, tư duy đối tác – một bước chuyển nhận thức quan trọng trong hoạt động Công đoàn hiện đại. Khi cán bộ Công đoàn thể hiện vai trò tích cực trong việc nâng cao ý thức, trách nhiệm và kỹ năng làm việc của người lao động, từ đó góp phần trực tiếp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp, thì tiếng nói của Công đoàn trong các cuộc thương lượng sẽ mang trọng lượng thực sự. Và chính điều đó sẽ tạo tiền đề để các đề xuất vì quyền lợi người lao động dễ dàng được lắng nghe, xem xét và chấp thuận hơn.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Trị thăm hỏi, chia sẻ với công đoàn cơ sở một doanh nghiệp trong công tác chăm lo cho NLĐ. Ảnh: VĂN LUẬN.

Công đoàn vững mạnh, đưa thỏa ước vươn xa

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường còn nhiều biến động, vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Những bản Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động về thu nhập, phúc lợi, điều kiện làm việc, mà còn góp phần tạo dựng niềm tin, sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp. Qua đó, thúc đẩy năng suất lao động và hướng tới sự phát triển bền vững – một lợi ích kép mà cả hai bên cùng hướng tới.

Mỗi điều khoản có lợi hơn cho người lao động được ghi trong Thỏa ước không đơn thuần là con số hay văn bản hành chính. Đó là kết tinh của một quá trình thương lượng kiên trì, bản lĩnh và đầy trí tuệ của tổ chức Công đoàn. Những điều khoản ấy thể hiện không chỉ sức mạnh của tập thể, mà còn phản ánh tầm nhìn chiến lược và tinh thần trách nhiệm của những người làm công tác công đoàn.

Thực tiễn đã chứng minh: khi Công đoàn thực sự mạnh, thực sự là đại diện tin cậy và là chỗ dựa vững chắc cho người lao động, thì tiếng nói của người lao động sẽ được lắng nghe, và quyền lợi của họ sẽ được đảm bảo, thậm chí ngày càng được nâng cao.

Xem thêm: Thỏa ước lao động tập thể nhóm: Cánh tay xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Vai trò của cán bộ Công đoàn trong thu hút lao động phi chính thức vào tổ chức Công đoàn Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 mở rộng đối tượng tham gia tổ chức Công đoàn cho cả người “làm việc không ...

Lâm Đồng khởi động sớm Tháng Công nhân năm 2025 bằng các hoạt động sôi nổi, thiết thực Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng đã chính thức "khởi động" Tháng Công nhân năm 2025 bằng việc sớm ban hành kế hoạch và ...

Nâng cao uy tín, vị thế tổ chức Công đoàn qua việc bảo vệ người lao động Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, quyền lợi người lao động không phải lúc nào cũng được đảm bảo. Từ ...