[Trực tiếp]: Trao giải cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024

Sáng 12.12, Hội nghị Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 8 (khóa XIII) chính thức khai mạc. Sự kiện này mở đầu cho giai đoạn nước rút chuẩn bị tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV (nhiệm kỳ 2026-2031).

Năm 2025 diễn ra nhiều ngày lễ kỷ niệm lớn và sự kiện chính trị quan trọng mang ý nghĩa lịch sử của đất nước. Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn Việt Nam tiếp tục khẳng định rõ vai trò, bản lĩnh và trách nhiệm bằng nhiều hoạt động đổi mới, sáng tạo, hướng mạnh về cơ sở, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Trong nhiệm kỳ 2023–2025, Công đoàn Đà Nẵng đã phát hiện và xử lý 09 vụ tranh chấp lao động tập thể và 02 vụ ngừng việc, thể hiện rõ vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động. Đặc biệt, LĐLĐ thành phố đã đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng để bảo vệ 104 người lao động trong vụ kiện 02 doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm kéo dài; kết quả, người lao động đã được chi trả hơn 2,99 tỷ đồng.

Phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động và các cấp công đoàn năm 2026 được tổ chức 2 đợt, với chủ đề “Đoàn viên, người lao động thi đua Đổi mới sáng tạo - Đẩy mạnh chuyển đổi số - Nâng cao năng suất, hiệu quả; đưa nghị quyết của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và Công đoàn Việt Nam vào cuộc sống”.

Hưởng ứng đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng hướng tới Đại hội XIV của Đảng, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đã ghi nhận không khí sôi nổi và tinh thần trách nhiệm cao từ cơ sở. Với hơn 3.000 lượt ý kiến tâm huyết, đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động nơi biên cương Tổ quốc đã gửi gắm những kỳ vọng lớn lao vào tầm nhìn chiến lược và các quyết sách đột phá của đất nước. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu lược ghi các ý kiến đóng góp quan trọng này.

Quản lý mạng lưới 23.000 công đoàn cơ sở, LĐLĐ TP HCM đang đẩy mạnh chuyển đổi số để kiện toàn tổ chức, đồng thời dự kiến huy động hàng nghìn tỷ đồng chăm lo Tết 2026 cho người lao động.

Nhiệm kỳ 2023 – 2025 ghi dấu nhiều hoạt động đổi mới của Công đoàn VNPT trong vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và đồng hành cùng Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam trong giai đoạn tái cơ cấu, chuyển đổi số toàn diện.

Trong bối cảnh mô hình tổ chức Công đoàn đang thay đổi mạnh mẽ theo chủ trương sắp xếp bộ máy, việc sửa đổi Quy chế khen thưởng là yêu cầu cấp thiết nhằm đảm bảo tính đồng bộ pháp lý, rõ ràng trong thẩm quyền và tạo động lực thực chất cho đoàn viên, người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng công đoàn các địa phương trao hơn 1,5 tỷ đồng giúp người lao động tại Gia Lai ổn định cuộc sống sau bão số 13 và lũ lụt.