Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Những con số biết nói và những tấm lòng không đếm được

Tháng Công nhân 2024 – năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam – đã ghi nhận một bước tiến mạnh mẽ về cả quy mô lẫn chiều sâu.

Toàn quốc có: 38.743 công đoàn cơ sở (CDCS) tham gia, trong đó hơn 28.000 CDCS triển khai trực tiếp các hoạt động; gần 2 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo; 27.092 căn “Mái ấm Công đoàn” được xây mới và sửa chữa; 606 mô hình chăm lo mới được thí điểm và nhân rộng; 61.296 hoạt động văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe được tổ chức.

Những con số ấy không chỉ là kết quả, mà là những chứng tích sống động của sự tận tâm, sáng tạo và trách nhiệm. Ở đâu có công nhân khó, ở đó có cán bộ Công đoàn. Từ những bữa cơm "0 đồng", đến xe khám sức khỏe lưu động cho nữ lao động nghèo; từ lớp học bổ túc văn hóa, đến buổi chiếu phim trong xóm trọ xa quê… Tất cả đều là hình ảnh đẹp, chân thực của Công đoàn thời mới.

Đột phá trong truyền thông và đối thoại

Một điểm nhấn lớn trong năm 2024 là hoạt động truyền thông công đoàn đã chuyển mình mạnh mẽ.

Hơn 17.000 bài viết, tin tức trên báo chí và mạng xã hội.

44.000 nội dung do các công đoàn địa phương sáng tạo và lan tỏa.

3,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động tiếp cận thông tin Tháng Công nhân.

Ngoài ra, lần đầu tiên tổ chức được 64 cuộc tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội và người lao động với hơn 1.300 ý kiến được gửi về Quốc hội – góp tiếng nói thiết thực trong việc sửa đổi Luật BHXH, Luật Công đoàn…

Ghi nhận từ cấp cao – lan tỏa đến tận cơ sở

Thủ tướng Chính phủ, lãnh đạo các bộ, ngành và Trung ương Đảng đã tham dự Diễn đàn Người lao động năm 2024, đối thoại trực tiếp với công nhân, ghi nhận nhiều sáng kiến tiêu biểu như “Bữa cơm công đoàn”, “Phiên chợ 0 đồng”, hay “Muôn nẻo yêu thương”. Sự hiện diện và lắng nghe từ lãnh đạo cấp cao chính là một cách cổ vũ, tiếp lửa cho cán bộ công đoàn cơ sở trên khắp cả nước.

Thẳng thắn nhìn lại: Những điều cần khắc phục

Bên cạnh các điểm sáng, Tháng Công nhân 2024 cũng để lại một vài nốt trầm cần được nhìn nhận nghiêm túc:

Một số nơi triển khai hoạt động còn hình thức, dàn trải, thiếu điểm nhấn.

Việc duy trì tinh thần Tháng Công nhân còn chưa ổn định, có nơi “làm cho xong”, không thật sự gắn với nhu cầu công nhân.

Một số đơn vị chưa mạnh dạn sáng tạo, còn phụ thuộc hoàn toàn vào chỉ đạo từ cấp trên.

Đối thoại tại cơ sở vẫn còn hình thức, chưa có chiều sâu và thiếu dữ liệu đầu vào từ khảo sát thực tiễn.

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Tháng Công nhân năm 2024 tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân. Ảnh: Thái Khoa.

Ba bài học quý trước thềm Tháng Công nhân 2025

Một là, hiểu đúng người lao động mới chăm đúng chỗ

Mỗi công nhân là một hoàn cảnh khác nhau. Có người cần một mái ấm, có người cần suất khám bệnh định kỳ, có người chỉ mong được lắng nghe. Công đoàn phải chủ động nắm bắt đời sống, nhu cầu, tâm tư – để không làm “cho có”.

Hai là, đổi mới không phải ở tầm vĩ mô, mà ngay từ cơ sở

Tổ chức một bữa cơm ca chất lượng, tổ chức thi văn nghệ ở khu trọ, hay chỉ là một túi vitamin C trong ngày nắng nóng – đều có thể là “sáng kiến” nếu đến từ sự thấu cảm và hành động nhanh.

Ba là, truyền thông phải đi cùng hành động

Không chỉ dừng lại ở bài viết, clip, khẩu hiệu – truyền thông công đoàn phải trở thành “cầu nối hành động”, giúp lan tỏa mô hình hay, khơi dậy năng lượng tích cực và kêu gọi sự tham gia thật sự của đoàn viên.

Tháng Công nhân 2025 – Làm từ tâm, đi từ nhỏ, lan tỏa lớn

Tổng Liên đoàn đặt mục tiêu phát triển thêm 1,65 triệu đoàn viên trong năm 2025 – đây không thể chỉ là con số. Nó là lời nhắc nhở chúng ta rằng: phải tạo ra đủ niềm tin để người lao động tự nguyện đến với Công đoàn.

Không gì bằng sự thật. Không gì hiệu quả hơn sự tử tế. Người lao động sẽ không cần nhiều lý lẽ, nếu họ thấy công đoàn xuất hiện khi mình cần, đứng cạnh khi mình yếu, và hành động khi mình bất lực.

Lời nhắn gửi đến anh chị cán bộ công đoàn cơ sở: Khi bắt tay vào chuẩn bị Tháng Công nhân 2025, xin hãy nhớ: Một tờ rơi không thay thế được một ánh mắt thấu hiểu; một buổi lễ hoành tráng không thay thế được một lời hỏi thăm đúng lúc; và một kế hoạch chi tiết không thay thế được một hành động thực tâm.

Xin đừng làm vì phong trào, đừng chạy theo số lượng. Hãy làm vì công nhân – bằng tất cả sự yêu thương và tự hào của người cán bộ công đoàn.