Vì quyền lợi của chính mình và đồng nghiệp
Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, trước hết là cho doanh nghiệp và chính người lao động (NLĐ). Một số ý kiến dưới đây phản ánh nhận thức đó.
 |
Thượng tá Giang Hải Ninh, Trưởng Ban An toàn, Nhà máy Z129 (Tuyên Quang):
Đề xuất các biện pháp chăm sóc sức khỏe người lao động
Ban An toàn của Công ty chúng tôi thường xuyên bổ sung, hoàn thiện nội quy, quy chế quản lý công tác ATVSLĐ trong đơn vị. Cùng với các quy định chặt chẽ, cụ thể, chúng tôi cũng triển khai tuyên truyền nâng cao nhận thức, khuyến khích đoàn viên, NLĐ chủ động, tự giác thực hiện các quy định về ATVSLĐ. Đồng thời, tổ chức huấn luyện về ATVSLĐ cho NLĐ theo phân cấp, đề xuất với chỉ huy đơn vị các biện pháp quản lý, chăm sóc sức khỏe NLĐ…
Đồng chí Nguyễn Thị Nghi, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Xây lắp Đỉnh Phong (Quảng Bình):
Giám sát thực hiện nội quy, quy trình
Tại Công ty chúng tôi, công đoàn luôn tích cực tham gia, phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức kiểm tra công tác ATVSLĐ; giám sát và yêu cầu công ty thực hiện đúng các quy định về ATVSLĐ; tham gia điều tra tai nạn lao động (TNLĐ) và giám sát việc giải quyết chế độ, đào tạo nghề và bố trí công việc cho người bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; kiến nghị với lãnh đạo khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất ATVSLĐ, TNLĐ; tuyên truyền, vận động NLĐ thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm của mình trong công tác ATVSLĐ...
Chị Văn Thị Thắm, công nhân Công ty Cổ phần In Công đoàn Việt Nam:
Tham gia ứng cứu khi có tai nạn lao động
Là công nhân lao động, tôi luôn tự giác tuân thủ các nội quy về ATVSLĐ; sử dụng đồ bảo hộ trong quá trình sản xuất; kiểm tra an toàn các thiết bị máy móc trước khi làm việc; báo cáo kịp thời với cấp quản lý khi phát hiện có dấu hiệu mất ATVSLĐ; đồng thời, chủ động tham gia ứng cứu khi có TNLĐ…Chúng tôi hiểu, bảo đảm ATVSLĐ là quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của mình, vì quyền lợi của chính mình và đồng nghiệp, doanh nghiệp...
 Bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động: Những khó khăn, hạn chế của tổ chức Công đoàn Bài viết này, tác giả chỉ ra một số khó khăn, hạn chế và đề xuất một số giải pháp nâng cao vai trò của ... |
 Cán bộ công đoàn cần phải hiểu sâu về tổ chức của mình và những thách thức hiện nay Đó là điều Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh và phân tích, trao đổi tại “Hội nghị trực tuyến ... |
 Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động: Một số kiến nghị từ thực trạng báo động Tình trạng trốn đóng, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) cho NLĐ của các ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công ty Cổ phần 22: Đổi mới, sáng tạo trong phong trào thi đua giai đoạn 2025-2030
Với phương châm “Hai tập trung, ba đổi mới, bốn sáng tạo”, phong trào thi đua giai đoạn 2025-2030 của Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần 22 hướng tới mục tiêu khơi dậy tinh thần lao động giỏi, lao động sáng tạo, khẳng định vai trò cầu nối vững chắc giữa người lao động và doanh nghiệp, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ trong thời kỳ mới.
Binh đoàn 15 đưa pháp luật đến với đồng bào
Nâng cao hiệu quả tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật (PBGDPL) gắn với xây dựng, nhân rộng các mô hình hoạt động thiết thực là cách làm sáng tạo của Công đoàn Binh đoàn 15.
Sư đoàn 10: Nâng cao phổ biến, giáo dục pháp luật trong tình hình mới
Hiện nay, những tác động tiêu cực từ mặt trái của kinh tế thị trường, sự bùng nổ thông tin và mạng xã hội, cùng với các hoạt động chống phá của các thế lực thù địch qua âm mưu “diễn biến hòa bình”, “phi chính trị hóa” Quân đội... đã và đang ảnh hưởng trực tiếp đến tư tưởng, nhận thức và lối sống của một bộ phận cán bộ, chiến sĩ.