Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Ảnh minh họa

Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng và là cơ sở chính trị - xã hội chủ yếu của Đảng và Nhà nước ta. Xây dựng GCCN vững mạnh theo tư tưởng Hồ Chí Minh hiện là một nhiệm vụ cấp bách để GCCN giữ vững được vị trí trung tâm trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN.

1. Một số quan điểm của Hồ Chí Minh về GCCN

Về vị trí, vai trò của GCCN

Đến thăm và nói chuyện với các đồng chí lãnh đạo Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Tổng LĐLĐ Việt Nam), Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định vị trí, vai trò của GCCN trong các giai đoạn cách mạng: “Để giành lấy thắng lợi, cách mạng nhất định phải do GCCN lãnh đạo.

Vì nó là giai cấp tiền tiến nhất, giác ngộ nhất, kiên quyết nhất, có kỷ luật nhất và tổ chức chặt chẽ nhất”. Trong cuốn Đường cách mệnh, Người viết: “cách mệnh… trước hết phải có đảng cách mệnh… Đảng có vững cách mệnh mới thành công, cũng như người cầm lái có vững thuyền mới chạy”².

Theo Hồ Chí Minh, GCCN không chỉ là bộ phận tiên tiến nhất, là lực lượng lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản, mà đó còn là lực lượng chủ yếu, là gốc của cách mạng. Hồ Chí Minh cũng nhấn mạnh, GCCN phải liên minh với nông dân, đoàn kết với các giai cấp, tầng lớp khác mới có thể giành thắng lợi trong cuộc đấu tranh giành chính quyền cũng như trong xây dựng xã hội mới.

Ngoài liên minh với nông dân, GCCN còn phải liên minh chặt chẽ với trí thức. Người viết: “Công, nông, trí chúng ta đoàn kết chặt chẽ, thì chúng ta sẽ khắc phục được mọi khó khăn trở ngại, chúng ta sẽ thắng lợi…”.

Thực tế lịch sử Việt Nam từ khi có Đảng đến nay đã chứng minh điều đó.

Xây dựng công hội, tổ chức của GCCN

Trong cuốn Đường cách mệnh, Hồ Chí Minh nói rất rõ về tổ chức Công hội: “Trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình; hai là để nghiên cứu với nhau; ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ; bốn là để giữ gìn lợi quyền cho công nhân; năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”.

Người viết: “Nước ta bị Pháp đè nén, nó cấm không cho tổ chức hội hè, cho nên muốn tổ chức hội gì cũng phải dùng cách bí mật mới được, công nhân nước ta có ba thứ: một là thủ công, hai là công xưởng, ba là bán công, mỗi thứ công nhân một khác nên tổ chức theo chức nghiệp và sản nghiệp. Chức nghiệp tổ chức là: nghề nghiệp nào tổ chức theo nghề nghiệp ấy… sản nghiệp tổ chức là không theo nghề nghiệp mà theo những người làm ở chỗ nào thì tổ chức chỗ ấy”.

Như vậy, theo Hồ Chí Minh, công đoàn tổ chức tập hợp công nhân theo ngành, nghề và theo địa phương. Mỗi công nhân chỉ được vào một hội, hoặc là sản nghiệp hoặc hội nghề nghiệp, “đoàn thể thì có phép vào nhiều tổng công hội mà từng người thì chỉ được vào một hội mà thôi. Nếu giới hạn này không nghiêm thì sau hay bối rối”.

Sau này, trong sự nghiệp xây dựng CNXH ở miền Bắc, Người đặc biệt nhấn mạnh đến vai trò của tổ chức Công đoàn và cán bộ công đoàn.

Trong nhiều bài viết, bài nói ở Trường cán bộ công đoàn năm 1957, huấn thị của Người tại Hội nghị cán bộ công đoàn năm 1959 và bài nói chuyện với các đồng chí lãnh đạo Tổng Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rất rõ những quan điểm của Người trong việc xây dựng tổ chức của GCCN: Công đoàn phải tuyên truyền đường lối, chính sách của Đảng và giáo dục cho công nhân về đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng; công đoàn phải giáo dục cho công nhân thái độ của người làm chủ nước nhà, làm cho công nhân phải hiểu được rằng “tương lai của công nhân và tương lai của xí nghiệp phải dính liền”; vai trò của công đoàn là vận động công nhân lao động sản xuất, nâng cao đời sống; muốn cho phong trào công đoàn mạnh cần có cán bộ công đoàn tốt...

2. Xây dựng GCCN trong giai đoạn hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Trong lịch sử cách mạng Việt Nam, do nhận thức đúng về vị trí và vai trò của GCCN nên Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã đề ra những chính sách và chiến lược đúng đắn. Đội tiên phong của GCCN Việt Nam là Đảng Cộng sản Việt Nam đã chứng minh được vai trò đi đầu trong mọi hoàn cảnh cách mạng. Điều đó đã được minh chứng bằng thắng lợi của cách mạng Tháng Tám, của hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ xâm lược.

Từ sau đổi mới cho đến nay, dưới sự lãnh đạo của Đảng, GCCN Việt Nam tiếp tục là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH; đã và đang là cơ sở chính trị - xã hội của Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ dựa vững chắc của Đảng và nhà nước; có vai trò to lớn, quyết định trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Tuy nhiên, bên cạnh những thành quả đạt được, GCCN nước ta cũng còn tồn tại nhiều hạn chế, yếu kém: Trình độ học vấn, trình độ lý luận chính trị, trình độ ngoại ngữ và trình độ tay nghề của công nhân còn thấp so với yêu cầu; ý thức tổ chức, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp của công nhân còn hạn chế; ý thức tham gia vào các tổ chức chính trị - xã hội của công nhân không cao; còn một bộ phận công nhân bị thoái hóa và tha hóa về thái độ lao động, phẩm chất giai cấp và đạo đức, lối sống.

Điều này đòi hỏi Đảng và Nhà nước ta phải tăng cường hơn nữa công tác chỉ đạo và kiểm tra, giám sát đối với hoạt động của GCCN.

Hội nghị lần thứ 6 BCH Trung ương Đảng khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW “Về tiếp tục xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”; khẳng định đây là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và của toàn xã hội.

Nghị quyết chỉ rõ mục tiêu xây dựng GCCN đến năm 2020 là: Xây dựng GCCN lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu CNXH, tiêu biểu cho tinh hoa văn hoá của dân tộc; nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và những biến đổi của tình hình trong nước; có tinh thần đoàn kết dân tộc, đoàn kết, hợp tác quốc tế; thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam.

Muốn thực hiện tốt những mục tiêu trên, cần quán triệt, vận dụng tốt hơn nữa quan điểm của Hồ Chí Minh về xây dựng GCCN. Trong phạm vi bài viết này, tác giả xin đề xuất một số giải pháp cơ bản sau:

Một là, xây dựng GCCN thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam trở thành lực lượng nòng cốt, động lực chủ yếu, lực lượng lãnh đạo sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH đất nước.

Hai là, xây dựng GCCN trở thành lực lượng nòng cốt của khối liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức, của khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Ba là, xây dựng GCCN phát triển và vững mạnh toàn diện là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước và của cả hệ thống chính trị.

Bốn là, Đảng, Nhà nước phải dựa vào GCCN, đồng thời phải tạo mọi điều kiện thuận lợi để xây dựng và phát triển GCCN lớn mạnh, toàn diện.

Năm là, xây dựng GCCN vững mạnh phải gắn liền với việc xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Nhiều nữ công nhân được tặng và mượn áo dài miễn phí Tan ca, 10 nữ công nhân Công ty TNHH May thêu Hà Giang (quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh) tranh thủ ghé phòng áo ...

Văn học công nhân: "Góc nhìn" thực tế và khả năng phát triển Thực ra, văn học công nhân (VHCN) đã hình thành từ thời nhà văn Lan Khai viết tiểu thuyết Lầm than, trước tháng 8/1945.

Bài học từ vụ đình công tại công ty TNHH Haivina Kim Liên Tăng cường hơn nữa vai trò của CĐCS trong việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, xử lý tình huống phát ...