Tỏa sáng phong trào “Hai giỏi” trong nữ công nhân Yakjin

Năm 2024, dù bị ảnh hưởng bởi khó khăn chung của nền kinh tế, Công ty vẫn bảo đảm việc làm ổn định cho hơn 3.500 công nhân lao động, với mức thu nhập bình quân trên 7 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ về tiền lương, thưởng và các khoản trích nộp BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ, kịp thời, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động.

Công đoàn thắp lửa phong trào “Hai giỏi”

Dưới sự chỉ đạo của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, phong trào thi đua “Hai giỏi” đã lan tỏa sâu rộng trong tập thể nữ công nhân, khơi dậy tinh thần tự chủ, trách nhiệm và sáng tạo trong lao động. Bên cạnh đó, công đoàn đã triển khai hàng loạt chương trình tuyên truyền, tập huấn, phổ biến pháp luật một cách thiết thực và hiệu quả.

Hàng năm, công đoàn tổ chức nhiều lớp tuyên truyền về Luật Lao động, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật BHXH, cùng các chuyên đề về phòng chống HIV/AIDS, chăm sóc sức khỏe sinh sản, xây dựng gia đình văn hóa. Đặc biệt, các buổi tập huấn phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, mỗi lớp 30 công nhân, được tổ chức ngay trong giờ làm việc – thể hiện rõ sự tôn trọng và quan tâm thực chất đến người lao động.

Cùng với đó, công đoàn còn chú trọng nâng cao năng lực cho nữ công nhân thông qua các khóa đào tạo nghề. Mỗi năm, hai khóa học với 10 lớp, tổng cộng hơn 560 lao động nữ tham gia, giúp chị em nâng cao kỹ năng nghề, tự tin hơn trong công việc, phát huy trọn vẹn vai trò “giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Công ty TNHH Yakjin Việt Nam giành giải Nhì tại Hội thi Tuyên truyền pháp luật và Trình diễn thời trang tái chế năm 2025 do Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ tổ chức. Ảnh: ĐVCC.

Công đoàn cũng chủ động thương lượng, đề xuất với doanh nghiệp nhiều chính sách thiết thực và nhân văn: phụ nữ đến kỳ kinh nguyệt nghỉ ngơi vẫn được hưởng lương, có phòng vắt và trữ sữa riêng, hỗ trợ phụ cấp nhà ở, xăng xe, điện thoại, cùng chế độ hỗ trợ nuôi con nhỏ. Người lao động còn được khám sức khỏe định kỳ hai lần/năm, được chăm lo toàn diện cả thể chất lẫn tinh thần.

Từ năm 2020 đến 2025, công đoàn đã thăm hỏi hơn 4.000 lượt đoàn viên, CNLĐ và hỗ trợ gần 2.000 trường hợp khó khăn với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng. Trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, công đoàn đã đề xuất để công nhân phải cách ly vẫn được trả lương và đóng BHXH đầy đủ – một hành động thể hiện sâu sắc tinh thần nhân văn và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, cũng như vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi của tổ chức công đoàn.

Trong số những đoàn viên được hỗ trợ, chị Lê Thị Thu, công nhân xưởng may, là một trường hợp đặc biệt. Dù mang trong mình nhiều thiệt thòi về sức khỏe và hoàn cảnh gia đình khó khăn, chị luôn nỗ lực vươn lên, làm việc chăm chỉ, lạc quan. Năm 2024, chị được công đoàn giới thiệu tham gia Chương trình “Giờ thứ 9” và ghi hình trong Chương trình “Muôn nẻo yêu thương” số 7 của Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn, với chủ đề “Vượt lên số phận nghiệt ngã”.

Chia sẻ cảm xúc, chị Thu xúc động nói: “Tôi chưa bao giờ nghĩ mình lại được quan tâm và sẻ chia đến vậy. Công đoàn không chỉ giúp tôi có thêm niềm tin, mà còn giúp tôi nhận ra rằng dù cuộc sống có khó khăn đến đâu, mình vẫn không đơn độc. Tôi biết ơn tổ chức công đoàn và những người đã luôn ở bên, giúp tôi có thêm động lực để tiếp tục cố gắng mỗi ngày”.

Lan tỏa thi đua, xây dựng mái nhà hạnh phúc công nhân

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Yakjin Việt Nam còn là cầu nối lan tỏa niềm vui và tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp. Những hoạt động văn hóa – thể thao, những sân chơi bổ ích như “Vũ điệu công nhân”, “Trưng bày mâm cỗ quả ngày Tết”… đã trở thành điểm hẹn gắn kết, giúp công nhân thư giãn, cười nhiều hơn sau những giờ làm việc căng thẳng.

Năm 2024, công đoàn đạt Giải Nhì “Vũ điệu công nhân” lần II và Giải Nhất Hội thi “Mâm cỗ quả ngày Tết”, khẳng định sức sáng tạo, năng lượng tích cực và tinh thần đoàn kết trong đội ngũ công nhân Yakjin.

Cùng với phong trào thi đua, công đoàn còn đặc biệt chú trọng đến công tác xã hội, từ thiện, hướng đến giá trị nhân văn bền vững. Giai đoạn 2020–2025, công đoàn đã vận động Quỹ “Mái ấm Công đoàn” hơn 59 triệu đồng, hỗ trợ xây, sửa 2 căn nhà cho nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trị giá 70 triệu đồng.

Đồng thời, công đoàn còn khen thưởng hơn 4.500 lượt con công nhân học giỏi với tổng số tiền hơn 600 triệu đồng và hỗ trợ 315 công nhân bị thiệt hại do thiên tai năm 2024 với tổng số tiền gần 200 triệu đồng.

Công đoàn Công ty TNHH Yakjin Việt Nam trao quà động viên đoàn viên bị ảnh hưởng bởi bão số 3, sẻ chia khó khăn và tiếp thêm nghị lực cho người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Chia sẻ về phong trào, ông Nguyễn Văn Dự – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yakjin Việt Nam cho biết: “Công đoàn luôn lấy người lao động làm trung tâm. Mọi hoạt động, mọi chính sách đều hướng đến quyền lợi và hạnh phúc của công nhân. Nhiều kiến nghị, đề xuất chính đáng của người lao động được giải quyết kịp thời thông qua Hội nghị người lao động, các buổi đối thoại định kỳ giữa công nhân và chủ doanh nghiệp. Đó chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.”

Với phương châm “Vì người lao động – Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”, Công đoàn Yakjin Việt Nam không chỉ là nơi chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn là mái nhà chung lan tỏa yêu thương, sẻ chia và hạnh phúc.

Từ phong trào “Hai giỏi” đến những việc làm thấm đẫm tình người, Công đoàn Yakjin Việt Nam đã và đang góp phần làm đẹp thêm hình ảnh người công nhân Phú Thọ trong thời kỳ mới – năng động, sáng tạo, trách nhiệm và nhân văn.