Công ty Sungwoo Vina: Khi Công đoàn là điểm tựa vững chắc cho lao động nữ

Mới đây, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định số 261/QĐ-TLĐ về việc khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” giai đoạn 2020-2025. Trong danh sách 20 tập thể được vinh danh, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sungwoo Vina thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh là một điểm sáng, đại diện cho nỗ lực không ngừng của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp.

Từ những chính sách đi vào lòng người

Công ty TNHH Sungwoo Vina, chuyên sản xuất linh kiện điện tử, có một đặc thù lớn: trong tổng số 826 đoàn viên, có tới 510 người là nữ, chiếm 62% lực lượng lao động. Hiểu rõ điều này, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xác định phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” không chỉ là một cuộc vận động hình thức mà là nhiệm vụ trọng tâm, là thước đo hiệu quả của công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.

Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho nữ đoàn viên luôn được Công đoàn Công ty quan tâm, đặc biệt trong các dịp như Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Thay vì các hoạt động chung chung, Công đoàn Công ty đã tập trung vào những chính sách hỗ trợ thiết thực, giải quyết những vấn đề sát sườn nhất của lao động nữ. Một trong những điểm nhấn là việc thương lượng thành công với doanh nghiệp để áp dụng chế độ nghỉ 30 phút/ngày trong 3 ngày của chu kỳ kinh nguyệt. Phụ nữ mang thai từ tháng thứ 7 và nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi được về sớm 1 tiếng mỗi ngày. Đặc biệt, việc lắp đặt phòng vắt trữ sữa hiện đại, sạch sẽ ngay tại công ty đã giúp các nữ công nhân yên tâm làm việc.

Chị Phạm Thị Chiên, một nữ công nhân Công ty TNHH Sungwoo Vina đang nuôi con nhỏ, chia sẻ: “Làm việc ở đây, chúng tôi cảm thấy rất yên tâm. Việc công ty bố trí phòng vắt trữ sữa sạch sẽ, lại được về sớm 1 tiếng mỗi ngày thực sự là sự hỗ trợ đáng quý. Công đoàn không chỉ lo cho công việc mà còn quan tâm đến cả gia đình, đời sống tinh thần, giúp chúng tôi thêm gắn bó với công ty và có động lực để cống hiến hết mình”.

Không chỉ dừng lại ở các chính sách hỗ trợ trực tiếp, Công đoàn cơ sở còn tiên phong trong việc xây dựng văn hóa đối thoại hai chiều. Một mô hình độc đáo là “Chuyên mục Hỏi đáp” trên tạp chí nội bộ, nơi người lao động có thể công khai gửi thắc mắc và được ban lãnh đạo, chuyên gia giải đáp. Sáng kiến này không chỉ giải quyết kịp thời các vấn đề mà còn tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, cởi mở.

Đại diện Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở còn chủ động phối hợp tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề về kỹ năng nuôi dạy con, giữ gìn hạnh phúc gia đình, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điểm khác biệt vượt trội là việc nâng tầm các hoạt động tuyên truyền lên thành các khóa đào tạo thường niên về “Nhân quyền và bình đẳng”, giúp người lao động không chỉ hiểu luật mà còn nhận thức sâu sắc về các quyền cơ bản của mình. Công tác giám sát việc thực hiện Bộ luật Lao động 2019 cũng nhờ đó mà hiệu quả hơn, đảm bảo không có lao động nữ nào bị vi phạm kỷ luật từ mức khiển trách trở lên trong suốt 5 năm qua.

Đến những thành quả đáng tự hào

Sự quan tâm thực chất đã tạo ra động lực to lớn, giúp các nữ đoàn viên hăng hái thi đua lao động sản xuất. Tỷ lệ nữ CNVCLĐ đăng ký danh hiệu “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” hàng năm luôn đạt 95%, trong đó 80% đạt được danh hiệu vào cuối kỳ xét duyệt. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, lao động nữ tại Sungwoo Vina còn là những “cây sáng kiến”. Thống kê cho thấy, mỗi năm có khoảng 20 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do lao động nữ thực hiện, mang lại giá trị làm lợi hàng tỷ đồng cho doanh nghiệp. Nhiều chị em đã nỗ lực vươn lên, đảm nhận các vị trí quản lý quan trọng như giám đốc, trưởng, phó phòng.

Những món quà thiết thực được trao tận tay từng đoàn viên nữ trong các dịp lễ là hoạt động thường niên của Công đoàn Công ty.

Phong trào không chỉ dừng lại ở phạm vi “việc nước”. Công đoàn còn là cầu nối giúp chị em “đảm việc nhà” thông qua các hoạt động vận động xây dựng gia đình “No ấm, tiến bộ, hạnh phúc”. Kết quả là trên 90% gia đình nữ CNVCLĐ đạt chuẩn “Gia đình văn hóa” hàng năm. Trong 5 năm, đã có 100 lượt nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu cấp cơ sở và 10 lượt được công đoàn cấp trên trực tiếp khen thưởng.

Ông Nguyễn Mạnh Hà, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sungwoo Vina, khẳng định: “Đối với chúng tôi, chăm lo cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ, không phải là phong trào mà là trách nhiệm cốt lõi. Khi người lao động được tôn trọng và đảm bảo quyền lợi, họ sẽ toàn tâm toàn ý cống hiến. Những sáng kiến giá trị, những tấm gương “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” chính là minh chứng rõ nét nhất cho thấy hướng đi của chúng tôi là đúng đắn. Thành quả lớn nhất không chỉ là bằng khen, mà là sự tin tưởng và gắn bó của mỗi đoàn viên với tổ chức”.

Với những thành tích toàn diện và cách làm bài bản, thiết thực, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sungwoo Vina đã chứng minh được vai trò là chỗ dựa vững chắc của người lao động. Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không mệt mỏi, đưa phong trào thi đua đi vào chiều sâu và trở thành hình mẫu đáng học hỏi, đặc biệt tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ.