Công đoàn Công ty Longwell – nơi nghĩa tình bền chặt

Chỗ dựa vững chắc cho gần 5.000 lao động

Thành lập từ tháng 8/2020, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Longwell nhanh chóng khẳng định vai trò đại diện của mình trong một doanh nghiệp có đặc thù lao động nữ chiếm tới 85% tổng số gần 6.000 công nhân. Ngay từ đầu, Ban Chấp hành Công đoàn (9 thành viên) đã xác định trọng tâm là xây dựng quan hệ lao động ổn định – tiến bộ, đồng thời chăm lo thiết thực đời sống của người lao động, đặc biệt là lao động nữ và những trường hợp khó khăn, bệnh hiểm nghèo.

Con em của đoàn viên, công nhân Công ty Longwell chăm ngoan, học giỏi luôn được công ty và công đoàn động viên, tuyên dương hằng năm. (Ảnh: ĐVCC).

Ban chấp hành Công đoàn cơ sở công ty cho biết, Công đoàn phối hợp với Ban giám đốc thực hiện nghiêm quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ 3 tháng/lần, duy trì hội nghị người lao động hằng năm. Các kênh góp ý như thùng thư, hotline, trao đổi trực tiếp giúp 100% kiến nghị của người lao động được giải quyết kịp thời. Công đoàn còn tham gia sâu vào thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định pháp luật, nhất là về thai sản, nuôi con nhỏ và điều kiện làm việc an toàn.

Song song đó, công đoàn thường xuyên tuyên truyền pháp luật lao động, Luật Bình đẳng giới, Luật Bảo hiểm xã hội, An toàn vệ sinh lao động… giúp công nhân chủ động nắm quyền lợi chính đáng. Nhờ vậy, suốt nhiều năm, không có trường hợp lao động nữ vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên, cũng không có vi phạm chính sách dân số – kế hoạch hóa gia đình.

Trong công tác chăm lo, Công đoàn Longwell đã triển khai nhiều hoạt động sâu rộng. Từ chương trình “Bữa cơm Công đoàn”; “Đêm hội trăng rằm”; “Ngày hội vui hè” cho con công nhân với kinh phí gần 1,3 tỷ đồng. Hay như việc thăm hỏi cho khoảng 1.515 lượt đoàn viên nữ ốm đau, sinh con, cưới hỏi, tang chế, sinh nhật 5.644 lượt với số tiền gần 1,5 tỷ đồng... Công đoàn cũng đã kêu gọi quyên góp gần 400 triệu đồng hỗ trợ 7 lao động mắc bệnh hiểm nghèo, tổ chức 2 đợt/năm thăm hỏi các gia đình khó khăn với 200 triệu đồng. Mỗi chương trình không chỉ mang giá trị vật chất mà còn là sự sẻ chia, tiếp sức tinh thần giúp công nhân vượt qua ngặt nghèo, yên tâm gắn bó với công ty.

Hiệu quả từ những phong trào, chính sách nhân văn

Ngày 16/09/2025, Công đoàn và Công ty TNHH Longwell đã đại diện cho toàn thể đoàn viên người lao động công ty trao tận tay cho 2 đoàn viên người lao động công ty là anh Đặng Ngọc Quý và chị Lại Thị Thu Thuỷ số tiền 144 triệu đồng (mỗi người 72 triệu đồng). Đây là kết quả của cuộc vận động mới nhất tiếp nối truyền thống tương thân tương ái, nghĩa tình của chương trình “Góp nhân ái, dệt yêu thương” do tập thể người lao động trong công ty thực hiện, khi hay tin anh Quý mắc bệnh hiểm nghèo; còn chị Thủy thì có con bị mắc bệnh hiểm nghèo.

Ban chấp hành Công đoàn công ty luôn quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, công nhân công ty. (Ảnh: ĐVCC)

Đón nhận món quà ăm ắp nghĩa tình, gia đình anh Quý và chị Thủy bày tỏ lời tri ân sâu sắc nhất với toàn thể đoàn viên người lao động công ty. “Sự quan tâm, đồng cảm, chia sẻ này đã thực sự giúp gia đình vơi bớt gánh nặng, tiếp thêm nghị lực vượt qua giai đoạn khó khăn”, gia đình chị Thủy chia sẻ.

Đồng chí Hỏa Thị Phương Nhi, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho hay, dịp này Công đoàn công ty cũng tổ chức thăm hỏi, động viên và hỗ trợ kịp thời cho các đoàn viên không may bị tai nạn giao thông nặng, giúp anh chị em vơi bớt khó khăn, thêm nghị lực để ổn định cuộc sống. “Tinh thần “Góp nhân ái, dệt yêu thương” luôn hiện hữu trong đại gia đình Longwell – nơi mỗi tấm lòng đều góp phần tạo nên sức mạnh tập thể”, đồng chí Phương Nhi bộc bạch.

Cũng theo đồng chí Phương Nhi điểm nổi bật tại Longwell còn là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” luôn được triển khai bài bản, gắn với chính sách phúc lợi cụ thể. Ngay từ khâu xây dựng kế hoạch, công đoàn đã phối hợp chặt với Ban Giám đốc để vận động nữ công nhân tham gia phong trào, lồng ghép nội dung bình đẳng giới, chăm lo gia đình văn hóa và phát triển bản thân; tổ chức nhiều lớp tập huấn về “Bình đẳng giới”, “Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.

Đặc biệt là hỗ trợ chi phí gửi trẻ 50.000 đồng/tháng cho mỗi cháu dưới 6 tuổi, bố trí phòng vắt trữ sữa trong khu y tế để tạo điều kiện tốt nhất cho nữ lao động nuôi con bằng sữa mẹ. Ngoài giờ làm, các buổi họp mặt quý với chủ đề “Quản lý thời gian”, “Nâng cao vị thế phụ nữ trong gia đình và xã hội”… đã giúp hàng nghìn nữ công nhân được trang bị kỹ năng sống, cân bằng công việc và gia đình.

Các hoạt động chăm lo, kết nối, lan tỏa tình cảm tương thân tương ái trong tập thể công đoàn công ty được Công đoàn Công ty Longwell triển khai thường xuyên. (Ảnh: ĐVCC).

Cùng với đó, phong trào thi đua gắn với sáng kiến sản xuất cũng được đẩy mạnh ở Longwell. Hằng tháng, công ty khen thưởng người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí. Từ năm 2020 đến nay, 15 nữ công nhân được tuyên dương khen thưởng nhờ những sáng kiến được áp dụng thực tế, góp phần nâng cao năng suất và thu nhập.

Chính sự kết hợp hài hòa giữa chính sách phúc lợi tốt và tổ chức công đoàn năng động, sát cơ sở đã tạo động lực mạnh mẽ để người lao động thi đua. Hàng nghìn nữ công nhân Longwell không chỉ hoàn thành xuất sắc công việc tại dây chuyền sản xuất giày thể thao mà còn xây dựng những gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.