Xử phạt 3 doanh nghiệp đưa lao động sang Hàn Quốc khi chưa được chấp thuận

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành quyết định xử phạt hành chính đối với 3 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hai doanh nghiệp bị xử phạt 60 triệu đồng là Công ty cổ phần Vạn Xuân (VIVANXAN) và Công ty cổ phần công nghệ cao Phúc Thái, lý do chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo thị thực E7 ngành Đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2 doanh nghiệp này cũng bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc trong thời gian 18 tháng.

Người lao động làm nghề đóng tàu. Ảnh: CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC

Một doanh nghiệp khác là Công ty TNHH MTV Hợp tác Quốc tế xây lắp 3 - INCOOP3 bị xử phạt 50 triệu đồng và bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc trong thời gian 12 tháng.

Trước khi hết thời gian đình chỉ, cả 3 công ty nói trên phải báo cáo bằng văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước về việc chấn chỉnh hoạt động chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo quy định của pháp luật.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từng cảnh báo về việc xuất hiện tình trạng lợi dụng chính sách tiếp nhận lao động thị thực E7 của Hàn Quốc để đưa người lao động sang làm việc không đúng quy định.

Vừa qua, Chính phủ Hàn Quốc mở rộng chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài sang làm việc trong các ngành nghề kỹ thuật (thị thực E7) trong đó có lao động ngành Đóng tàu (gồm cả thợ hàn, thợ sơn, thợ điện,…) theo hướng tăng chỉ tiêu tiếp nhận và giảm yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc. Người tốt nghiệp hệ trung cấp hoặc cao đẳng còn phải có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng kể từ khi được cấp bằng hoặc chứng chỉ nghề liên quan. Đối với người tốt nghiệp đại học thì không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

Sau khi Hàn Quốc thực hiện chính sách tuyển dụng mới, Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được phản ánh về việc một số cá nhân, tổ chức không có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng tiến hành quảng cáo, mời chào người lao động nộp tiền, tham gia các khóa học nghề và thi tuyển để đi làm việc tại Hàn Quốc theo thị thực E7, không đúng quy định pháp luật của Việt Nam và của Hàn Quốc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động cảnh giác với các thông tin mời chào, lừa đảo nêu trên. Người lao động có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành nghề kỹ thuật thị thực E7 (công nghệ, cơ khí, điện, điện tử, hàn,…) cần liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ được tổ chức sơ tuyển, tuyển chọn lao động sau khi được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận việc chuẩn bị nguồn lao động hoặc đăng ký hợp đồng cung ứng lao động.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Hàn Quốc là một trong những thị trường lao động trọng điểm, thu hút nhiều người lao động Việt Nam với mức lương cao, chi phí xuất cảnh thấp và môi trường làm việc khá tốt. Hiện có gần 50.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo, xây dựng, nông - ngư nghiệp, …

Khi Bộ trưởng đi thực tế 3 giờ sáng nay 17/10/2022, Bộ trưởng NN và PTNT Lê Minh Hoan đi thực tế tại chợ đầu mối Bình Điền ở TP HCM! ...

Di sản của thầy Park Hôm qua, Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF) đã phát thông cáo báo chí về việc không gia hạn hợp đồng với HLV trưởng ...

Mạng người không thể xem thường! Suốt nhiều ngày qua, dư luận nóng theo vụ tai nạn giao thông (TNGT) bi thương mà nạn nhân là nữ sinh lớp 12 có ...