Tuyến bài: Công đoàn Đà Nẵng chăm lo, đại diện bảo vệ người lao động
Bài cuối: Đổi mới hoạt động Công đoàn trong tình hình mới
Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Chương trình số 10-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về triển khai thực hiện nghị quyết số 02-NQ/TW, các cấp Công đoàn thành phố chủ động, tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với tình hình mới. Qua đó củng cố, kiện toàn, phát huy sức mạnh, nâng cao chất lượng hoạt động, vị thế của tổ chức Công đoàn lòng đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Phát triển đoàn viên ở khu vực phi chính thức
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, đặc biệt khi Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương, việc xây dựng Công đoàn thành phố vững mạnh toàn diện, hoạt động hiệu quả, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới là điều hết sức cần thiết. Để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, Công đoàn thành phố Đà Nẵng đang đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, NLĐ; quan tâm tập hợp NLĐ ở những khu vực phi chính thức, lao động tự do, lái xe công nghệ; đồng thời triển khai các phương thức, mô hình tập hợp NLĐ phù hợp với tình hình mới.
 |
| Trong năm 2024, Công đoàn thành phố đẩy mạnh tập hợp, kết nạp người lao động ở những khu vực phi chính thức, lao động tự do, lái xe công nghệ vào tổ chức Công đoàn. Trong ảnh, LĐLĐ quận Hải Châu trao quyết định thành lập và ra mắt Ban Chấp hành Nghiệp đoàn nhóm lớp mầm non độc lập phường Hòa Cường Bắc (quận Hải Châu). Ảnh: TGCC. |
Với phương châm “Ở đâu có NLĐ, ở đó có tổ chức Công đoàn Việt Nam”, giữa tháng 4/2024, LĐLĐ thành phố công bố quyết định thành lập Nghiệp đoàn các lớp mầm non độc lập trên địa bàn phường Hòa Minh (quận Liên Chiểu). Đây là tổ chức nghiệp đoàn đầu tiên được hình thành trong năm 2024; đồng thời là nghiệp đoàn thí điểm về tập hợp NLĐ tự do thuộc các ngành nghề trên địa bàn thành phố vào tổ chức Công đoàn.
Theo đó, nghiệp đoàn gồm 117 thành viên của 37 lớp mầm non độc lập trên địa bàn phường Hòa Minh, có Ban Chấp hành nghiệp đoàn gồm 5 người. Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Lê Văn Đại, Nghiệp đoàn các lớp mầm non độc lập ra đời tạo điều kiện để NLĐ được sinh hoạt trong tổ chức nghiệp đoàn; được chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ nhau trong nghề nghiệp, việc làm, đời sống; bảo đảm cho NLĐ được đối xử bình đẳng trong chính sách việc làm, điều kiện làm việc, tiền lương. Thời gian tới, nghiệp đoàn sẽ hỗ trợ tổ chức đối thoại, thương lượng, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, cao hơn quy định của pháp luật hiện hành; tăng cường sức mạnh của tập thể NLĐ góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.
Tương tự, LĐLĐ quận Hải Châu thành lập 4 Nghiệp đoàn nhóm lớp mầm non độc lập phường Hòa Cường Nam (quận Hải Châu) và 11 Nghiệp đoàn nhóm lớp mầm non độc lập phường Hòa Cường Bắc (quận Hải Châu), tổng số đoàn viên, NLĐ là 200 người.
Còn LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn thành lập 4 Nghiệp đoàn cơ sở lớp mầm non độc lập tại 4 phường: Khuê Mỹ, Mỹ An, Hòa Hải, Hòa Quý với 176 đoàn viên; LĐLĐ quận Liên Chiểu thành lập 4 Nghiệp đoàn cơ sở và 5 công đoàn cơ sở các lớp mầm non độc lập với 235 đoàn viên; LĐLĐ quận Sơn Trà thành lập 1 Nghiệp đoàn cơ sở và 4 công đoàn cơ sở các lớp mầm non độc lập với 142 đoàn viên…
Việc ra đời các nhóm lớp mầm non độc lập nhằm tạo sợi dây gắn kết giữa tập thể giáo viên, nhân viên các lớp mầm non độc lập; bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Đồng thời đánh dấu bước ngoặc, khẳng định vai trò, vị trí, tầm quan trọng của giáo viên, nhân viên mầm non độc lập trong công tác giáo dục và đào tạo trẻ em trên địa bàn thành phố.
 |
| LĐLĐ thành phố thành lập và ra mắt Ban Chấp hành Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab. Ảnh: TGCC. |
Tiếp nối thành công của các nghiệp đoàn nhóm lớp mầm non độc lập, ngày 10/7/2024, LĐLĐ thành phố thành lập Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab trên địa bàn thành phố với 184 đoàn viên. Để tạo điều kiện cho nghiệp đoàn hoạt động, LĐLĐ thành phố hỗ trợ 5 triệu đồng làm kinh phí hoạt động; tặng 50 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất để động viên 50 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời tặng 184 thẻ bảo hiểm tai nạn của Công ty Bảo hiểm Bảo Việt cho 184 đoàn viên tiên phong gia nhập nghiệp đoàn, trị giá mỗi hợp đồng bảo hiểm tai nạn là 50 triệu đồng/trường hợp.
Hiện nay, LĐLĐ thành phố đang chỉ đạo LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn tiếp tục vận động 1.500 NLĐ của làng nghề đá mỹ nghệ Non Nước tham gia Nghiệp đoàn Làng đá mỹ nghệ Non Nước để được chăm lo, bảo vệ, hưởng mọi quyền lợi như những đoàn viên công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố.
Cán bộ Công đoàn đổi mới để thích ứng
Để xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Công đoàn thành phố chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách tại các cấp công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, vững về chuyên môn, thạo về kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, có năng lực đối thoại, có kiến thức về nghiệp vụ công tác công đoàn, quan hệ lao động, pháp luật,… nhằm kịp thời hỗ trợ NLĐ khi có tranh chấp xảy ra.
Theo đó, Công đoàn thành phố có nhiều đổi mới về phương pháp đào tạo; chú trọng bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nội dung đào tạo tập trung vào chính sách, pháp luật lao động, kỹ năng hoạt động công đoàn, kỹ năng tranh tụng trước tòa; năng lực, bản lĩnh đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028 xác định, 1 trong 3 khâu đột phá trong nhiệm kỳ là tập trung đối thoại, thương lượng tập thể mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời gian làm việc.
Để nâng cao kỹ năng thương lượng, đối thoại cho cán bộ công đoàn các cấp, LĐLĐ thành phố đã tổ chức 1 lớp tập huấn cho 45 cán bộ công đoàn doanh nghiệp từ 2.500 lao động trở lên và cán bộ chuyên trách; cử 6 cán bộ công đoàn tham gia đào tạo nhóm chuyên gia về thương lượng tiền lương, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể do Tổng LĐLĐ và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đào tạo. Các cấp công đoàn đã tổ chức 12 lớp tập huấn, hướng dẫn về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho gần 800 cán bộ công đoàn cơ sở. Đồng thời tăng cường hoạt động hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, phối hợp rà soát các bản thỏa ước chưa bảo đảm để xử lý đúng quy định pháp luật.
| Thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, trong 5 năm 2018-2023, các cấp Công đoàn thành phố kết nạp mới 47.518/30.000 đoàn viên, đạt 158,4%, vượt chỉ tiêu đề ra; thành lập được 396 công đoàn cơ sở, đạt 108,5%, vượt chỉ tiêu đề ra. Trong 6 tháng đầu năm 2024, Công đoàn thành phố kết nạp thêm 8.204 đoàn viên (đạt 43,2% chỉ tiêu giao), thành lập 116 công đoàn cơ sở (đạt 96,6% chỉ tiêu giao). |
| Trong 5 năm qua, Công đoàn các cấp thành phố đã tổ chức cho 56.167 lượt cán bộ công đoàn, trong đó 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn, kỹ năng làm việc. |
| Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, lao động TP. Đà Nẵng lần thứ III - năm 2024. Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY |
 "Con ong" cần mẫn vận động hiến máu cứu người ở Đà Nẵng Anh Đoàn Văn Hòa – Phó trưởng Ban Tuyên truyền Hội Chữ thập đỏ TP. Đà Nẵng là người có hơn 30 lần hiến máu, ... |
 “Tan ca - vui khỏe”: dấu ấn trong hoạt động Công đoàn Đà Nẵng “Tan ca - vui khỏe” là một dấn ấn trong hoạt động của LĐLĐ TP Đà Nẵng khi lần đầu tiên công nhân lao động ... |
 Cô Nguyễn Thị Kim Thương - giáo viên, lãnh đạo công đoàn giỏi của Trường THCS Tây Sơn Cô giáo Nguyễn Thị Kim Thương, Trường THCS Tây Sơn, quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng là người rất giỏi trong công tác giảng dạy ... |
 Nhiều mô hình hay góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới, thời gian qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn thành phố ... |
 Cô giáo Trần Thị Sa - Tổng phụ trách đội giỏi của Trường Tiểu học số 2 Hoà Liên Cô giáo Trần Thị Sa, là người Tổng Phụ trách đội giỏi của Trường Tiểu học số 2 Hoà Liên (huyện Hòa Vang, TP. Đà ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.