Cần hoàn thiện cơ chế để cán bộ CĐCS mạnh dạn, nhiệt huyết bảo vệ quyền lợi cho NLĐ
Cần hoàn thiện cơ chế bảo vệ cán bộ CĐCS để cán bộ công đoàn dám mạnh dạn đối thoại, thương lượng và đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà không lo bị trù dập, sa thải hay gây khó khăn, một số ý kiến đáng chú ý được chia sẻ tại Hội thảo “Xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới” vừa diễn ra.
| Chú trọng xây dựng đội ngũ công đoàn cơ sở ngoài nhà nước để đáp ứng tình hình mới |
Cán bộ Công đoàn đối mặt với những "rủi ro" khi thực hiện vai trò của mình
Từ ngày 9 - 11/8 tại tỉnh Thanh Hóa, Mạng lưới Công đoàn Các khu công nghiệp toàn quốc đã tổ chức Hội thảo “Xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Ban Tổ chức Hội thảo cho biết, cả nước hiện có 50 công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao tại 47 LĐLĐ tỉnh, thành phố. Trong tình hình mới, nhiệm vụ đặt ra đối với cán bộ công đoàn cơ sở ngày càng nhiều.
 |
Toàn cảnh Hội thảo. Ảnh: Văn Quân |
Theo TS Nhạc Phan Linh – Phó Viện trưởng Phụ trách Viện Công nhân và Công đoàn, có một bộ phận cán bộ công đoàn chậm đổi mới tư duy, năng lực hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu của hoạt động công đoàn trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ công đoàn chưa đáp ứng yêu cầu.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: Văn Quân |
“Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, thiếu kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm tổ chức các hoạt động công đoàn. Thiếu cán bộ công đoàn được đào tạo chuyên nghiệp, bài bản. Đa số cán bộ công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước làm công tác kiêm nhiệm, và có sự biến động nhân sự làm công tác công đoàn sau mỗi kỳ đại hội”, TS Nhạc Phan Linh cho biết.
Ngoài ra, theo lãnh đạo Viện Công nhân và Công đoàn, tình trạng phân biệt đối xử vì lý do công đoàn vẫn xảy ra ở cấp cơ sở, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Theo ông Linh, điều này đe dọa làm suy yếu lực lượng, sự nhiệt huyết của cán bộ công đoàn, giảm sức chiến đấu của tổ chức công đoàn. Nhiều cán bộ công đoàn vẫn phải chịu các hành vi phân biệt đối xử mà không được bảo vệ như bị hạ thấp uy tín, không được đảm bảo điều kiện hoạt động công đoàn, bị luân chuyển, giáng chức hoặc sa thải khi thực hiện vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động.
 |
Đồng chí Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các KCN và Chế xuất TP. Hà Nội phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: Văn Quân |
Đồng tình với quan điểm trên, ông Nguyễn Đình Thắng – Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội cũng đưa ra một số vấn đề khó khăn của cán bộ công đoàn cơ sở. Ông Thắng cho biết, ở một số doanh nghiệp đã đóng 2% kinh phí công đoàn lại can thiệp tài chính công đoàn, quản lý tài khoản của CĐCS. Chế độ phụ cấp của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở giảm, làm ảnh hưởng đến nhiệt huyết của một số cán bộ công đoàn.
Chưa hết, theo ông Thắng, một số doanh nghiệp cố tình né tránh hoặc không muốn tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn tiếp cận để vận động tuyên truyền người lao động tham gia tổ chức công đoàn.
Ông Ngô Thế Anh – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cho biết, đội ngũ cán bộ CĐCS chủ yếu là kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, thời gian dành cho hoạt động công đoàn ít. Năng lực chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng nghiệp vụ công tác công đoàn, tính năng động, sáng tạo, khả năng nhận biết, nắm bắt tình hình và kinh nghiệm thực tiễn của một bộ phận cán bộ CĐCS, nhất là đội ngũ cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp nhỏ và vừa còn hạn chế, chưa phát huy được hết tiềm năng đoàn viên cũng như đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của CNVCLĐ.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội thảo. Ảnh: Văn Quân |
Cần hoàn thiện cơ chế bảo vệ cán bộ CĐCS
Theo ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, cán bộ Công đoàn không chỉ đơn thuần là một cán bộ phong trào như mọi người vẫn nghĩ. Họ còn phải như một chuyên gia về đối thoại, thương lượng và tư vấn… Trong bối cảnh hội nhập, cán bộ Công đoàn cần phải đổi mới mình, đặt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động lên hàng đầu.
Theo ông Quang, việc định hướng, lựa chọn cán bộ CĐCS phải rõ từ đầu – là cán bộ có trách nhiệm, tâm huyết, luôn gắn bó với tổ chức Công đoàn. Ông Quang nói, tại Khu kinh tế Hải Phòng 100% cán bộ công đoàn cơ sở đều được người lao động tín nhiệm bầu ra.
 |
| Đ/c Nguyễn Hồng Quang – Phó chủ tịch Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng. Ảnh: Văn Quân |
Ông Quang cho biết, trong quá trình hoạt động, một số doanh nghiệp có ý định can thiệp, giới thiệu nhân sự của mình vào để chi phối hoạt động công đoàn nhưng Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng kiên quyết yêu cầu lấy phiếu tín nhiệm, kết quả chủ doanh nghiệp không đạt được mục đích do phiếu tín nhiệm 2 thấp hoặc tỷ lệ bầu cử của những trường hợp đó thấp.
“Một số trường hợp tự ứng cử do tin vào vị thế của chủ doanh nghiệp cũng bị trượt do đa số đoàn viên không bầu. Với cách làm đó, chúng tôi đã tìm ra được những cán bộ công đoàn có sự tín nhiệm cao và sự ủng hộ của người lao động”, ông Quang chia sẻ.
Ông Ngô Thế Anh – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa nêu quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới bằng việc đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn các kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động cho cán bộ công đoàn cơ sở.
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa. Ảnh: Văn Quân |
Đồng tình quan điểm này, TS Nhạc Phan Linh nói thêm cần tập trung vào các kỹ năng, nghiệp vụ cơ bản để tổ chức hoạt động công đoàn ở cơ sở; kỹ năng tham gia xây dựng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; đồng thời là phát triển các kỹ năng tư duy, kỹ năng mềm, kỹ năng đối thoại, thương lương; song song với đó là nâng cao kỹ năng kỹ thuật, tin học văn phòng, khả năng sử dụng ngoại ngữ.
“Nếu ở các doanh nghiệp FDI, nên quan tâm đến nhân sự biết sử dụng ngôn ngữ của nhà đầu tư. Có như vậy, mới có điều kiện thuận lợi để giúp họ thực hiện tốt trách nhiệm của mình”, lãnh đạo Công đoàn KCN tỉnh Ninh Bình nêu quan điểm.
 |
Đồng chí Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương an ủi, động viên người lao động gặp khó khăn, bức xúc do bị nợ lương. Ảnh: P.V. |
Nhiều cán bộ công đoàn cho rằng, việc ghi nhận, động viên, khuyến khích, chăm lo chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở sẽ tạo động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, khơi dậy niềm đam mê của họ.
Bên cạnh đó, một số ý kiến cho rằng cần hoàn thiện cơ chế bảo vệ cán bộ CĐCS để cán bộ công đoàn dám mạnh dạn đối thoại, thương lượng và đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà không lo bị người sử dụng lao động trù dập, sa thải hay gây khó khăn trong công việc, kiềm chế khả năng thăng tiến.
 |
| Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn Trần Duy Phương tham gia góp ý, chia sẻ tại Hội thảo. Ảnh: Văn Quân |
Các ý kiến tham luận tại hội thảo là cơ sở để ban tổ chức hội thảo tổng hợp, thống nhất ban hành các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể cho Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp toàn quốc triển khai thực hiện trong thời gian tới. Qua đó, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động tốt hơn, hạn chế, ngăn ngừa ngừng việc tập thể, đình công xảy ra, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
| Tại hội thảo, các đại biểu đã chia sẻ kinh nghiệm, đưa ra cách làm hiệu quả trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn các kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động cho cán bộ CĐCS nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đồng thời, chỉ ra vai trò, vị trí của đội ngũ cán bộ CĐCS trong hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn; vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS; vai trò của cán bộ CĐCS trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, kiến nghị một số giải pháp nâng cao trách nhiệm và khơi dậy niềm đam mê tâm huyết trong hoạt động của CĐCS ... |
 Xây dựng có hiệu quả đội ngũ chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP. Cần Thơ Huỳnh Thị Hiền nhấn mạnh, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là ... |
 Nhiệm vụ của công tác ATVSLĐ trong tình hình mới và vai trò của tổ chức Công đoàn Từ năm 2017, khi bắt đầu thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), hằng năm, Chính phủ thay vì tổ chức Tuần ... |
 Công đoàn cơ sở cơ quan xã Hòa Liên đồng hành cùng nhân dân xây dựng nông thôn mới Thời gian qua, công đoàn cơ sở cơ quan xã Hòa Liên (huyện Hòa Vang, TP. Đà Nẵng) đã đồng hành cùng người dân trên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.