Cần Thơ:
Xây dựng có hiệu quả đội ngũ chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP. Cần Thơ Huỳnh Thị Hiền nhấn mạnh, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ CĐCS ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, uy tín, trách nhiệm, đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu là nhiệm vụ quan trọng, vừa khẳng định vị thế, vai trò, tiếng nói của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ, vừa thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
LĐLĐ TP. Cần Thơ có 5.704 cán bộ CĐCS, trong đó có 1.201 chủ tịch CĐCS
Với mục tiêu xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, uy tín, trách nhiệm trong thời gian tới, LĐLĐ TP. Cần Thơ đã tổ chức Hội thảo để tìm ra giải pháp thiết thực và hữu hiệu trong thời gian tới.
 |
| Quang cảnh Hội thảo. Ảnh: CĐCT |
Hội thảo diễn ra dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Thường trực Huỳnh Thị Hiền và Phó Chủ tịch Nguyễn Ngọc Tấn. Hội thảo cũng nhận được sự quan tâm của trên 40 cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở và lãnh đạo Học viện Chính trị khu vực IV cùng đại diện các sở, ban ngành có liên quan.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP. Cần Thơ Huỳnh Thị Hiền gợi ý các nội dung cần quan tâm, gồm: Phấn đấu trong nhiệm kỳ 100% chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước được tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng, thời cơ và thách thức của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới; phấn đấu đến hết nhiệm kỳ 100%, chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước được tập huấn, bồi dưỡng lý luận và nghiệp vụ công đoàn, kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể, công tác giảm sát thực hiện pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; phấn đấu trong nhiệm kỳ, hằng năm, các cấp công đoàn đầu tư nguồn lực tổ chức đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước…
Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Cần Thơ Nguyễn Ngọc Tấn cho biết thêm, Công đoàn Cần Thơ hiện có trên 1.200 CĐCS với gần 85.000 đoàn viên. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là đội ngũ cán bộ CĐCS luôn được quan tâm, chú trọng, ngày càng nâng cao số lượng lẫn chất lượng.
 |
| Chủ trì Hội thảo. Ảnh: CĐCT |
Tính đến nay, LĐLĐ TP. Cần Thơ có 5.704 cán bộ CĐCS, trong đó, có 1.201 chủ tịch CĐCS (309 chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước), 4.027 ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cấp cơ sở, 1.677 ủy viên Ban Kiểm tra công đoàn cấp cơ sở.
Hầu hết cán bộ CĐCS có phẩm chất đạo đức tốt, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, tuân thủ sự quản lý của Nhà nước, tích cực triển khai các chỉ thị, nghị quyết, chương trình hoạt động của công đoàn cấp trên, luôn gắn bó, quan tâm đến lợi ích của người lao động (NLĐ), có nhiều nỗ lực khắc phục khó khăn, phấn đấu trong học tập, công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
 |
| Các đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP |
Tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận, trình bày những khó khăn, vướng mắc cũng như đóng góp nhiều ý kiến, đề xuất giải pháp để góp phần vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, uy tín, trách nhiệm.
Lãnh đạo Công đoàn quận Cái Răng cho rằng, cán bộ CĐCS khu vực ngoài nhà nước kiêm nhiệm và luôn biến động. Một vài chủ tịch CĐCS còn ngán ngại chưa làm hết vai trò của mình, chưa làm tốt nhịp cầu nối và phối hợp chặt chẽ trong việc tham mưu đề xuất với chủ doanh nghiệp về hoạt động công đoàn và các phong trào khác.
Lãnh đạo Công đoàn quận Thốt Nốt nêu rõ, cán bộ CĐCS là người đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ nhưng lại chịu sự quản lý và hưởng lương từ người sử dụng lao động nên phải chịu áp lực rất lớn, thậm chí phải đối mặt với nhiều rủi ro từ người sử dụng lao động... từ đó tác động tiêu cực đến năng lực của đội ngũ cán bộ CĐCS.
 |
| Các đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP |
Nhiều đại biểu cũng đã trình bày các ý kiến nhằm tìm ra giải pháp thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu của Chương trình khâu đột phá Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Cần Thơ đề ra.
Theo đó, lựa chọn chủ tịch CĐCS phải có phẩm chất tốt, tâm huyết với công việc và các hoạt động công đoàn, có bản lĩnh chính trị, năng lực, trình độ, kỹ năng hoạt động quần chúng, có khả năng tập hợp, thu hút đoàn viên, NLĐ và am hiểu thực tế tại đơn vị để bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Thực hiện tốt các hoạt động nâng cao nhận thức của đoàn viên công đoàn, NLĐ về tổ chức Công đoàn. Đa dạng cách thức phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và của pháp luật.
 |
| Các đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP |
Lựa chọn đội ngũ chủ tịch CĐCS thực sự là thủ lĩnh của đoàn viên, NLĐ. Đáp ứng mong đợi của đoàn viên, NLĐ; coi trọng các tiêu chí về nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm, am hiểu pháp luật, có kỹ năng, phương pháp mềm dẻo, linh hoạt, được đa số đoàn viên tín nhiệm.
Cán bộ CĐCS phải có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm tổ chức các hoạt động công đoàn, chăm lo tốt cho CĐV, NLĐ; làm tốt công tác tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền, lãnh đạo doanh nghiệp, để lựa chọn, quy hoạch nguồn cán bộ CĐCS; luôn quan tâm, tổ chức tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức, kỹ năng nghề nghiệp cho công đoàn viên, NLĐ.
 |
| Các đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP |
Đội ngũ cán bộ CĐCS cần có chất lượng toàn diện, vừa có kiến thức rộng và sâu, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết về công đoàn và pháp luật; có kỹ năng nắm bắt và nhạy bén xử lý nhanh các thông tin; thấu hiểu tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; biết tổ chức, tập hợp, thu hút NLĐ tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Muốn vậy, đội ngũ cán bộ CĐCS cần được bồi dưỡng định kỳ, thường xuyên về quan điểm, đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tập trung các nguồn lực đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là năng lực đối thoại, thương lượng tập thể, ưu tiên đối thoại về tiền lương tại khu vực doanh nghiệp, phối hợp thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Tăng cường giao lưu, trao đổi kinh nghiệm trong hoạt động, nhất là cán bộ CĐCS khu vực doanh nghiệp.
 |
| Các đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP |
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP. Cần Thơ Huỳnh Thị Hiền nhấn mạnh, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ CĐCS ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, uy tín, trách nhiệm, đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu là nhiệm vụ quan trọng, vừa khẳng định vị thế, vai trò, tiếng nói của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ, vừa thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
Đây là khâu đột phá nhằm thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Cần Thơ, đồng thời là giải pháp góp phần thực hiện hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
 20 năm Cần Thơ – Hậu Giang: Mở đường cho phát triển Đầu năm 2004, thực hiện Nghị quyết của Trung ương về điều chỉnh địa giới hành chính, tỉnh Cần Thơ được chia tách thành TP ... |
 Cần Thơ: Hướng tới cộng đồng công nhân lao động không lây nhiễm HIV/AIDS Các cấp Công đoàn Cần Thơ đã và đang triển khai nhiều giải pháp, đặc biệt là đẩy mạnh truyền thông nhằm ngăn chặn lây ... |
 Cần Thơ: Chung tay ngăn chặn những nỗi đau do tai nạn lao động Lãnh đạo TP Cần Thơ kêu gọi sự chung tay của toàn xã hội nhằm hạn chế thấp nhất số vụ tai nạn lao động ... |
 Nhiều ý nghĩa thiết thực từ Hội thao công nhân, viên chức, lao động TP Cần Thơ Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ Lê Thị Sương Mai cho biết, Hội thao góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tạo sân chơi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.
Tết ấm hơn khi người lao động được chăm lo từ những việc làm cụ thể
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, tại Đà Nẵng, sự quan tâm, hỗ trợ thiết thực của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố, UBND thành phố Đà Nẵng và các cấp công đoàn đã góp phần giúp hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động có thêm điều kiện đón một cái Tết đủ đầy, ấm áp hơn.
Tết Sum vầy lan tỏa yêu thương đến đoàn viên, người lao động Quảng Trị
Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, không khí Xuân đã lan tỏa khắp các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Hòa trong niềm vui đón năm mới, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đồng loạt triển khai chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, mang đến những phần quà giá trị và sự sẻ chia ấm áp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Tin tức khác
Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
"Tết sớm" tại xóm trọ công nhân
Tối 4.2, tại Khu nhà ở công nhân Hòa Cầm, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức thăm hỏi, trao quà Tết cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc tại khu công nghiệp.
Tổng LĐLĐ Việt Nam tri ân Mẹ Việt Nam Anh hùng Nguyễn Thị Thành
Trưa ngày 5.2, trong không khí đầm ấm những ngày giáp Tết Bính Ngọ 2026, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân đã trực tiếp đến thăm hỏi, trao quà và chúc Tết Mẹ Việt Nam Anh hùng Nguyễn Thị Thành tại tư gia (thôn La Tháp Đông, xã Thu Bồn, TP. Đà Nẵng).
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026
Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Cuối năm sum vầy bên bữa cơm công đoàn
Những ngày cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì nhịp sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng, tại không ít đơn vị trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, chương trình “Bữa cơm tất niên Công đoàn” đã được công đoàn cơ sở phối hợp với ban lãnh đạo tổ chức. Không gian nhà ăn quen thuộc trở thành nơi để đoàn viên, người lao động ngồi lại bên nhau, khép lại một năm làm việc bằng những bữa ăn đủ đầy, ấm áp trước thềm Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.