Cần ổn định cho gia đình công chức, viên chức sau sáp nhập
Cần có kế hoạch hỗ trợ dài hạn hơn, mạnh mẽ hơn để đảm bảo sự ổn định cho gia đình các gia đình cán bộ công chức, viên chức trong dài hạn sau sáp nhập, sắp xếp lại.
Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Phạm Trọng Nghĩa - Ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội nhấn mạnh với với Tạp chí Lao động và Công đoàn về những trăn trở của các cán bộ công chức, viên chức sau sáp nhập.
 |
| ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa - Ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội. |
PV: Việc sáp nhập các cơ quan, tổ chức sẽ dẫn đến những thay đổi về nhân sự, và việc một số cán bộ công chức, viên chức phải chuyển công tác hoặc nghỉ việc là điều khó tránh khỏi. Vậy, theo ông chúng ta cần giải quyết vấn đề này như thế nào?
ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả, theo tôi chúng ta có thể xem xét 5 giải pháp sau.
Thứ nhất, đánh giá và bố trí lại nhân sự. Thực hiện đánh giá kỹ năng và năng lực của từng cá nhân để tìm ra vị trí phù hợp trong tổ chức mới. Điều này giúp tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có. Tránh thất thoát những người có năng lực thực sự.
Thứ hai, đào tạo và tái đào tạo. Cung cấp các chương trình đào tạo và tái đào tạo để giúp nhân sự thích nghi với yêu cầu công việc mới hoặc chuyển đổi sang các lĩnh vực khác.
Thứ ba, chính sách hỗ trợ. Xây dựng các chính sách hỗ trợ tài chính hoặc tư vấn nghề nghiệp cho những công chức, viên chức phải nghỉ việc, giúp họ tìm kiếm cơ hội mới.
Thứ tư, truyền thông minh bạch. Đảm bảo thông tin về quá trình sáp nhập và các thay đổi liên quan được truyền đạt một cách minh bạch và kịp thời để giảm bớt lo lắng của công chức, viên chức và tạo sự đồng thuận.
Thứ năm, khuyến khích sự tham gia. Tạo điều kiện để cán bộ, công chức tham gia vào quá trình ra quyết định hoặc đóng góp ý kiến về bố trí nhân sự, giúp họ cảm thấy được coi trọng và có động lực hơn.
- Sau sáp nhập, vấn đề cán bộ công chức, viên chức trăn trở nhất là ảnh hưởng đến đời sống của mỗi cá nhân và gia đình. Ông có thể chia sẻ về những lo lắng này?
Những lo lắng của cán bộ, công chức, viên chức về việc ảnh hưởng đến đời sống cá nhân và gia đình khi phải nghỉ việc là hoàn toàn dễ hiểu và chính đáng. Việc mất đi nguồn thu nhập ổn định có thể gây ra nhiều áp lực tài chính và tâm lý.
Do đó, tôi thấy cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp như hỗ trợ tài chính hợp lý. Việc hỗ trợ từ một đến hai tháng lương, hoặc thậm chí một năm lương có thể giúp giảm bớt áp lực tài chính trong thời gian ngắn hạn. Tuy nhiên, cần có kế hoạch hỗ trợ dài hạn hơn, mạnh mẽ hơn để đảm ảo sự ổn định cho gia đình công chức, viên chức trong dài hạn.
Tư vấn và hỗ trợ tâm lý. Cung cấp dịch vụ tư vấn tâm lý để giúp những người bị ảnh hưởng vượt qua giai đoạn khó khăn, đồng thời hỗ trợ họ trong việc tìm kiếm cơ hội mới.
Tạo cơ hội việc làm mới. Hỗ trợ kết nối với các doanh nghiệp hoặc tổ chức khác để tìm kiếm cơ hội việc làm mới cho những người bị ảnh hưởng.
Chính sách bảo hiểm và an sinh xã hội. Đảm bảo rằng những người nghỉ việc được tiếp cận với các chương trình bảo hiểm thất nghiệp và an sinh xã hội để hỗ trợ họ trong thời gian tìm kiếm công việc mới.
Việc giải quyết những lo lắng này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội để đảm bảo rằng không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình sáp nhập.
Video: ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa nêu một số giải pháp đối với những công chức, viên chức chuyển công tác hoặc nghỉ việc sau khi sáp nhập các cơ quan.
- Ông có đề xuất, kiến nghị gì để hỗ trợ cho đời sống các cán bộ công chức, viên chức sau sáp nhập?
Việc hỗ trợ các cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc cần quan tâm đến những vấn đề sau:
Một là, cần có những chương trình hỗ trợ tài chính dài hạn. Ngoài việc hỗ trợ một khoản tài chính ban đầu đủ lớn, thì cũng cần có các chương trình hỗ trợ tài chính dài hạn như vay vốn ưu đãi hoặc trợ cấp sinh hoạt để giúp các cán bộ công chức vượt qua giai đoạn chuyển đổi.
Hai là, đào tạo và nâng cao kỹ năng. Tổ chức các khóa đào tạo và nâng cao kỹ năng để giúp cán bộ, công chức, viên chức nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc mới hoặc chuyển đổi sang các ngành nghề khác.
Ba là, tư vấn nghề nghiệp. Cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp để giúp họ định hướng lại sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm mới phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Bốn là, khuyến khích khởi nghiệp. Cung cấp các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp, bao gồm đào tạo, tư vấn và hỗ trợ tài chính, để khuyến khích họ tự tạo ra cơ hội việc làm cho bản thân và cộng đồng.
Những đề xuất trên cần được thực hiện một cách đồng bộ và linh hoạt để đảm bảo cho các cán bộ công chức được hỗ trợ tối đa trong quá trình chuyển đổi, đồng thời góp phần ổn định gia đình, ổn định xã hội và phát triển bền vững.
- Xin cảm ơn những chia sẻ của ông!
| Ông Phạm Trọng Nghĩa bảo vệ thành công Luận án Tiến sĩ Luật học tại Đại học Brunel, Vương quốc Anh (2010). Sau đó, ông hoàn thành Chương trình Nghiên cứu Sau Tiến sĩ về Quản trị toàn cầu tại Đại học Princeton, Hoa Kỳ (2016) và tại Đại học Oxford, Vương quốc Anh (2017). |
| Trân trọng mời độc giả xem thêm bài viết cùng chủ đề:
|
Liên quan
Tin mới hơn
Những người lính giữ trời
Bầu trời Việt Nam không chỉ là không gian mênh mông của mây và gió, mà còn là chiến tuyến thầm lặng, nơi những người lính giữ trời ngày đêm canh giữ từng mét vuông lãnh thổ thiêng liêng. Trong chuỗi bài “Những người lính giữ trời”, chúng tôi – những người cầm bút – may mắn được đồng hành, lắng nghe và ghi lại những lát cắt chân thực, đầy máu lửa và nước mắt từ cuộc đời những người phi công chiến đấu, những người thầy truyền lửa, những chỉ huy dày dạn bản lĩnh.
Ăn Tết an toàn: Chuyên gia dinh dưỡng lưu ý điều gì?
Để vừa giữ không khí sum vầy vui vẻ ngày Tết vừa tránh rủi ro sức khỏe, người lao động cần lưu ý từ khâu chọn mua, bảo quản thực phẩm đến kiểm soát khẩu phần ăn và dùng rượu, bia. Những khuyến cáo cụ thể của Thạc sĩ Đặng Thị Hoàng Khuê - Trưởng Khoa Dinh dưỡng, Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam, giúp mỗi gia đình chủ động bảo vệ sức khỏe trong những ngày nghỉ Tết.
Sắc xuân vùng phên dậu bên dòng Sê Pôn
Tôi gặp Pả May ngày cuối tháng Chạp, khi ông đang thong thả dọn lại vườn nhà bên dòng Sê Pôn (biên giới Việt – Lào, thuộc tỉnh Quảng Trị), chuẩn bị đón một cái Tết đủ đầy, vui tươi hơn những năm trước. Người đàn ông Vân Kiều nói rằng, từ ngày sáp nhập xã, tỉnh, cả vùng Lìa rộng lớn chỉ còn có hai xã, chỉ mới mấy tháng thôi nhưng bà con ai cũng thấy bản làng đang thay đổi và “khí thế” hơn trước nhiều lắm.
Tin tức khác
Hoa bừng nở vụ Xuân Đồng Dụ
Mới chớm xuân, nhiều người mê hoa đào cổ và hoa hải đường Đồng Dụ (Đặng Cương - An Dương - Hải Phòng) đã nhộn nhịp tìm hàng. Bởi lẽ trong năm cũng đã có không ít khách hàng tới đặt cọc tại những vườn có cây đào thế lạ mắt. Phải nói dân chơi hoa đất Cảng tinh đời và khó tính. Họ không chơi đào thế ở địa phương khác, kể cả giống đào nức tiếng Nhật Tân (Hà Nội) mà chỉ chọn chính gốc đào cổ làng Đồng Dụ.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Công nhân Dệt Hòa Khánh xúc động cảm ơn Công đoàn Đà Nẵng
Gần ba năm theo đuổi vụ kiện với sự đồng hành của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, 58 công nhân Dệt Hòa Khánh đã được thanh toán đầy đủ tiền lương, bảo hiểm và các chế độ trợ cấp.
Ngăn chặn, phòng ngừa tai nạn lao động do hàn điện, hàn sắt trên các công trình, nhà xưởng
Hàn điện, hàn hơi hay hàn sắt trên các công trình xây dựng là những công việc thường xuyên, hằng ngày trên các công trường thi công xây dựng và tại các nhà máy, xưởng sản xuất. Theo danh mục nghề, đây là những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm...
Tây Ninh: Chuyến bay mùa xuân và niềm hạnh phúc giản dị của người lao động xa quê
Những ngày giáp Tết, từ các khu trọ công nhân vùng ven Tây Ninh, niềm vui giản dị đang lan tỏa theo những chuyến bay nghĩa tình. Với nhiều người lao động xa quê, tấm vé máy bay không chỉ đưa họ về sum họp gia đình, mà còn tiếp thêm niềm tin và hy vọng cho một mùa xuân mới.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động cần thực chất và hiệu quả hơn
"An toàn để sản xuất, Sản xuất phải an toàn" hay "An toàn là bạn, Tai nạn là thù"… là những khẩu hiệu có tính tuyên truyền mà ta hay bắt gặp tại các công trình đang thi công hay tại các nhà xưởng sản xuất, nhằm nâng cao ý thức người lao động về công tác an toàn lao động trong thi công sản xuất, nhưng trong thực tế, hiện nay còn không ít nơi, không ít doanh nghiệp, xưởng sản xuất còn rất thiếu và yếu về công tác an toàn lao động. Các câu khẩu hiệu trên chỉ là “hô hào” cho có, là hình thức bề ngoài cho có lệ.