Cầu nối đưa công nhân lao động đến với Đảng

Công nhân Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên (Nghệ An). Ảnh: LĐLĐ Nghệ An.

Khó khăn trong công tác phát triển Đảng

Thực tế hiện nay, doanh nghiệp ngoài nhà nước lo ngại việc thành lập tổ chức chính trị - xã hội sẽ gây khó khăn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, thậm chí còn có thể phức tạp thêm các biện pháp về quản lý người lao động (NLĐ). Nhiều doanh nghiệp thẳng thừng từ chối, không ủng hộ việc thành lập tổ chức Công đoàn, chi bộ.

Việc làm, thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần của rất nhiều NLĐ Nghệ An đang gặp khó khăn. Công nhân làm việc theo ca, kíp, tăng ca nên khó có thời gian tham gia các hoạt động; doanh nghiệp, khu công nghiệp chưa có nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa cho công nhân; thực hiện chế độ, chính sách cho NLĐ tại nhiều doanh nghiệp chưa được đảm bảo, vẫn còn tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH), tai nạn lao động. Nhiều cuộc đình công đã diễn ra, chủ yếu là ở các doanh nghiệp FDI chưa có tổ chức Công đoàn, cơ sở đảng hoặc có tổ chức Công đoàn nhưng hoạt động chưa hiệu quả... nên rất khó để thực hiện công tác phát triển đảng viên cho công nhân lao động (CNLĐ).

Dự báo trong những năm tới, tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội vẫn còn tiềm ẩn phức tạp. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 vừa có tác động tích cực, vừa gây nguy cơ mất việc làm của một bộ phận lao động. Việc pháp luật cho phép thành lập tổ chức đại diện khác của NLĐ tại doanh nghiệp có thể làm tăng chậm, thậm chí giảm số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở (CĐCS), dẫn tới công tác phát triển đảng viên càng khó khăn hơn.

Tạo niềm tin, tập hợp đoàn viên

Mục tiêu đặt ra cho tổ chức Công đoàn Nghệ An hiện nay là bình quân hằng năm, mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất một đoàn viên công đoàn ưu tú cho tổ chức Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp, trong đó chú trọng đến đối tượng là công nhân, góp phần thực hiện thắng lợi chỉ tiêu bình quân hằng năm toàn tỉnh kết nạp mới 4.500 - 5.000 đảng viên như Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Nghệ An lần thứ XIX đã đề ra.

Theo chị Nguyễn Thị Ánh Lâm, cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công ty TNHH Điện tử BSE Việt Nam: “Để là cầu nối đưa công nhân, NLĐ đến với Đảng, trước hết, tổ chức Công đoàn cần phải tập hợp được đoàn viên. Muốn tập hợp được đoàn viên, công đoàn cần phải làm tốt nhất chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ, nhất là CNLĐ trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước”.

Thực tế, các cấp công đoàn Nghệ An đã thành công trong việc tham gia giải quyết các vụ đình công, tranh chấp lao động; xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Qua đó nâng cao uy tín của tổ chức Công đoàn, NLĐ mong muốn được tìm đến tổ chức Công đoàn - làm cho cầu nối CNLĐ đến với Đảng thêm gần.

Công đoàn Nghệ An đã tham gia giải quyết thành công nhiều vụ đình công, tranh chấp lao động. Từ đó, nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn và NLĐ mong muốn tìm đến với Công đoàn, làm cho cầu nối CNLĐ đến với Đảng thêm gần. Ảnh: LĐLĐ Nghệ An.

Bồi dưỡng CNLĐ

Các doanh nghiệp ngoài Nhà nước ở Nghệ An, nhất là doanh nghiệp FDI và các KCN như Bắc Vinh, Nam Cấm là những trọng điểm để xây dựng lực lượng chính trị. Ðồng thời cũng là khu vực nhạy cảm: CNLĐ dễ bị lôi kéo, tác động. Do vậy việc gây dựng những “hạt giống đỏ”, hạt nhân chính trị, làm lan tỏa, đi đầu, gương mẫu trong các phong trào thi đua là điều cần thiết trong giai đoạn hiện nay.

Ông Nguyễn Đình Vĩnh, Bí thư Đảng ủy Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên đóng tại KCN Bắc Vinh chia sẻ: “Để làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng trong CNLĐ, chúng tôi giao cho công đoàn lựa chọn chính những CNLĐ đang trực tiếp làm việc tại các phân xưởng là người năng nổ, nhiệt tình, có uy tín để làm cánh tay nối dài nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đưa các thông tin đến CNLĐ. Những người này được xem là lực lượng nòng cốt, được tổ chức Công đoàn, cấp ủy Đảng chăm lo, bồi dưỡng”.

Không chỉ làm cho công nhân thấu hiểu để giác ngộ, phấn đấu, tự nguyện đứng trong hàng ngũ của Đảng, công đoàn còn phải làm cho chủ doanh nghiệp hiểu quá trình phát triển đảng viên trong CNLÐ cũng chính là xây dựng những nhân tố điển hình, tích cực làm nòng cốt, góp phần cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

“Công đoàn cũng cần nâng cao hơn nữa trách nhiệm tham gia góp ý xây dựng, chỉnh đốn Đảng để các cấp ủy Đảng gần hơn, hiểu hơn CNLĐ; đề xuất với Đảng ủy cấp trên giảm thời gian, lựa chọn hình thức để tổ chức các lớp bồi dưỡng kết nạp Đảng cho phù hợp điều kiện lao động sản xuất của CNLĐ. Tích cực tham mưu cho Đảng có những chủ trương, chính sách nhằm bồi dưỡng bản lĩnh chính trị, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nhà ở, phúc lợi xã hội cho công nhân”, ông Vĩnh nói.

LĐLĐ tỉnh Nghệ An tặng quà cho đoàn viên, người lao động làm việc trong đêm giao thừa Vào thời khắc chuyển giao năm cũ sang năm mới, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã đi thăm và trao quà cho công nhân ...

Chánh án Tòa án Nhân dân tối cao trao quà Tết cho công nhân lao động Nghệ An Sáng 21/1, Đoàn công tác của Chánh án Tòa án tối cao đã về thăm và tặng quà cho công nhân lao động tỉnh Nghệ ...

LĐLĐ tỉnh Nghệ An đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ Sáng 21/01, LĐLĐ tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2021; triển khai nhiệm vụ năm 2022 và ...