Công đoàn Long An đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho người lao động
Thời gian qua, Công đoàn tỉnh Long An đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn cho người lao động về pháp luật. Bên cạnh đó, công tác chăm lo, bảo đảm cho đoàn viên, người lao động về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cũng được chú trọng.
 |
| Cán bộ Công đoàn tỉnh Long An tuyên truyền pháp luật đến khu nhà trọ của người lao động |
Cụ thể, trong 9 tháng đầu năm 2021, công tác tư vấn pháp luật của LĐLĐ tỉnh Long An có kết quả tốt. Cán bộ công đoàn đã tiếp nhận tư vấn, hướng dẫn và bảo vệ gián tiếp cho trên 1.500 lượt người lao động làm việc trong doanh nghiệp, lao động tự do và người sử dụng lao động.
Công đoàn tỉnh đã tổ chức được 6 cuộc tư vấn pháp luật lưu động tại các doanh nghiệp và các khu nhà trọ có đông công nhân lao động với khoảng 900 người dự.
Ngoài ra, Công đoàn tỉnh Long An còn tổ chức tư vấn trên mạng xã hội thông qua trang Facebook Công đoàn Long An. Tính đến tháng 9/2021, Công đoàn tỉnh đã tổ chức được 6 kỳ tư vấn, trên 6 nghìn lượt người xem và chia sẻ.
 |
| Bà Lê Thị Thu Cúc (thứ 2 từ phải qua) – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, tuyên truyền pháp luật đến khu nhà trọ công nhân |
Theo bà Lê Thị Thu Cúc – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, chủ yếu nội dung tư vấn pháp luật được người lao động quan tâm nhiều đều liên quan đến các vấn đề tiền lương và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động...
Do tình hình dịch bệnh diễn ra thời gian dài, chính vì thế người lao động có nhiều quan tâm hơn đến vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp, tiền lương ngừng việc, tiền lương thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động; người lao động nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng dịch Covid-19. Các cấp công đoàn đã lập danh sách đoàn viên, người lao động hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị quyết số 68 của Chính phủ và Quyết định số 23 của Thủ tướng Chính phủ; Chế độ hỗ trợ F0, F1 và tử vong do Covid-19.
“Ngoài ra, còn rất nhiều người lao động gửi câu hỏi đến công đoàn nhờ giải đáp về điều kiện, thủ tục để được hưởng chế độ hỗ trợ do dịch Covid-19 từ Nghị Quyết số 116 và Quyết định số 28 của Thủ tướng Chính phủ. Cán bộ công đoàn tỉnh cũng tiếp nhận và giải thích cho người lao động hiểu về chính sách hỗ trợ suất ăn khi tham gia “3 tại chỗ” do Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo”, bà Cúc cho hay.
 |
| Công đoàn hướng dẫn người lao động tìm hiểu về pháp luật. Ảnh chụp trước khi dịch bệnh bùng phát |
Bên cạnh đó, Công đoàn tỉnh Long An còn hỗ trợ pháp lý cho 384 người lao động làm việc tại Công ty TNHH Magic, Công ty TNHH Golden Bell, Công ty Cơ khí Nam Hưng, Công ty TNHH IML. Công đoàn cũng nhận ủy quyền của 374 người lao động làm việc tại Công ty TNHH MaGic và tham gia tố tụng tại Tòa án Nhân dân huyện Cần Giuộc.
Mặt khác, LĐLĐ tỉnh Long An còn tham gia bảo vệ cho 401 người lao động đang làm việc Công ty TNHH MaGic, Công ty Golden Bell, Công ty Cơ khí Nam Hưng tại Tòa án Nhân dân huyện Cần Giuộc, Cần Đước. Kết quả người lao động nhận được số tiền hơn 5,2 tỉ đồng. Trong đó, tiền bảo hiểm xã hội là 4.4 tỷ đồng, tiền lương và các khoản khác hơn 806 triệu đồng.
 |
| Ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An trao hỗ trợ cho gia đình có công nhân bị tử vong vì Covid -19 |
Theo ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, công đoàn tỉnh luôn đảm bảo làm đúng quyền, chức năng và nhiệm vụ của mình. Cán bộ công đoàn luôn bám sát với thực tế để tham mưu cho cấp ủy, chính quyền các cấp tạo sự an tâm cho người lao động, đặc biệt là trong công tác phòng chống dịch. Công đoàn phải thể hiện được vai trò để người lao động tin tưởng, chấp hành yêu cầu của địa phương trong thời điểm giãn cách, đồng thời góp phần tham mưu thực hiện gói hỗ trợ của Chính phủ, của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Công đoàn Long An có trách nhiệm cao, phải kịp thời giải quyết những bức xúc, phát sinh của người lao động sống trong khu trọ. Qua đó, người lao động thấy được vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
“Trong tình hình mới, doanh nghiệp đã bước đầu quay trở lại sản xuất với những phương án đảm bảo an toàn trong phòng, chống dịch. Những tháng cuối năm, công đoàn tỉnh tập trung chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động như đối thoại nơi làm việc, hội nghị người lao động, thương lượng, ký kết mới Thỏa ước lao động tập thể,…”, ông Quí cho hay.
 |
| Người lao động rất quan tâm đến những chương trình tư vấn về pháp luật của công đoàn. Ảnh chụp trước khi dịch bệnh |
 Công đoàn tặng máy tính bảng cho con của công nhân tử vong do Covid -19 LĐLĐ tỉnh Long An hiện đang triển khai Chương trình "Công đoàn trao gửi yêu thương - cùng em đến trường”. Do đó, công đoàn ... |
 Tỉnh Long An đang dần ổn định sản xuất kinh doanh trong điều kiện bình thường mới Đến nay, việc trở lại sản xuất kinh doanh bình thường mới tại tỉnh Long An đang khá thuận lợi. Đã có khoảng 50% doanh ... |
 Công đoàn, doanh nghiệp hỗ trợ NLĐ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ dịch Chính quyền, Công đoàn và doanh nghiệp tại Long An đã có nhiều chế độ đãi ngộ, hỗ trợ người lao động (NLĐ) trong điều ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.