Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Nâng "chất đại diện” trong kỷ nguyên số

Ngày 26.12.2025, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đây là sự kiện chính trị quan trọng, ngày hội của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng.

Đại hội Công đoàn Ngân hàng Việt Nam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: Mạnh Thắng

Người lao động ngân hàng vững vàng trước sắp xếp bộ máy

Giai đoạn 2023 - 2025, tình hình kinh tế thế giới và khu vực diễn biến phức tạp, ngành Ngân hàng vừa đứng trước áp lực bảo đảm ổn định vĩ mô, vừa phải xử lý những bài toán nội tại.

NHNN đã phát huy vai trò Ngân hàng Trung ương trong kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, hỗ trợ phục hồi, thúc đẩy tăng trưởng; đồng thời giữ vững ổn định thị trường tiền tệ, ngoại hối.

Thống đốc NHNN Nguyễn Thị Hồng phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: Mạnh Thắng

Công tác cơ cấu lại các tổ chức tín dụng gắn với xử lý nợ xấu được triển khai đồng bộ, củng cố nền tảng an toàn hệ thống. NHNN cũng đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa hạ tầng thanh toán, ứng dụng công nghệ và tinh gọn bộ máy.

Trong quá trình tinh gọn, việc làm, thu nhập và chế độ người lao động vẫn được bảo đảm, đội ngũ tiếp tục đoàn kết, thi đua hoàn thành nhiệm vụ.

Về quy mô nhân lực, tính đến tháng 12.2025, tổng số cán bộ, viên chức, người lao động trong toàn hệ thống có khoảng 380.000 người. Tổng số người lao động của các đơn vị đang sinh hoạt trong hệ thống Công đoàn NHVN là 210.396 người (tăng 16.219 người so với đầu nhiệm kỳ).

Đoàn viên, người lao động vượt qua tâm lý lo lắng khi thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đời sống, việc làm và thu nhập đảm bảo; chế độ, chính sách, BHXH, BHYT, BHTN… được thực hiện đầy đủ; môi trường làm việc, cơ sở vật chất, phương tiện làm việc được quan tâm. Do đó, đoàn viên, người lao động giữ vững bản lĩnh chính trị, đoàn kết, năng động, sáng tạo, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

“Điểm tựa” của đoàn viên trong giai đoạn đầy biến động

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mật trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: Mạnh Thắng

Giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn NHVN hỗ trợ nhiều trường hợp bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền hơn 2 tỷ đồng; chăm lo cho cán bộ, đoàn viên, người lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình chính sách… với tổng số tiền trên 4.200 tỷ đồng.

Công đoàn tổ chức các hoạt động tham quan, nghỉ dưỡng và chương trình bổ ích khác cũng được tổ chức để tái tạo sức lao động. Tiền lương bình quân toàn ngành đạt 13 - 14 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 12% so với năm 2022.

Đáng chú ý, công tác trợ giúp pháp lý có nhiều kết quả: Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn NHVN tư vấn về kỷ luật lao động, nội quy, TƯLĐTT, thang bảng lương… đối với các ngân hàng nước ngoài chưa có tổ chức Công đoàn như HSBC, Bankok Đại chúng TNHH chi nhánh TP Hồ Chí Minh, The Shanghai Commercial & Savings bank, Ltd CN Đồng Nai, DBS Bank Ltd CN TP Hồ Chí Minh…

Các đại biểu tiến hành biểu quyết tại Đại hội. Ảnh: Mạnh Thắng

Toàn ngành tổ chức hơn 200 hội nghị, tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề với trên 178.000 lượt đoàn viên, người lao động tham dự; tổ chức hơn 40 lớp tập huấn cho gần 3.500 lượt cán bộ công đoàn.

Hoạt động tuyên truyền đa dạng qua website, mạng xã hội, bản tin, bảng tin cơ sở; duy trì chuyên mục “Người lao động ngành Ngân hàng”; các cuộc thi trực tuyến thu hút hàng chục nghìn lượt tham gia.

Hệ sinh thái truyền thông số tiếp tục mở rộng: website Công đoàn NHVN có gần 100 triệu lượt truy cập; Fanpage có gần 30.000 người theo dõi; kênh Tiktok đạt 15 ngàn lượt yêu thích...

Các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Ngân hàng với chuyển đổi số quốc gia", Hội thi “Ngân hàng xanh cho cuộc sống xanh” thu hút 22 đội thi với hơn 400 thí sinh tham gia; “Lễ phát động phong trào thi đua đặc biệt…” và Hội thao hệ thống Công đoàn Ngân hàng Nhà nước với gần 900 vận động viên tham gia; 95% công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho hàng trăm nghìn lượt đoàn viên.

Kết quả Chương trình “01 triệu sáng kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, Công đoàn NHVN có 17.478 sáng kiến, đạt 106% chỉ tiêu; nhiều sáng kiến làm lợi trên 30 tỷ đồng/năm.

Chuyển đổi số toàn bộ hoạt động công đoàn

Bám chủ trương chuyển đổi số quốc gia, Công đoàn NHVN xây dựng và ban hành Đề án chuyển đổi số toàn diện giai đoạn 2025 - 2030; triển khai phần mềm quản lý đoàn viên thống nhất, văn phòng điện tử, hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp; báo cáo, thống kê tổng hợp - phê duyệt trực tuyến. Đào tạo, điều hành trực tuyến qua Zoom, Microsoft Teams, hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp… ngày càng phổ biến, giúp tiết kiệm chi phí, tăng kết nối.

Công đoàn NHVN cũng nâng cấp trang thông tin điện tử vnubw.gov.vn, mở rộng Fanpage “Công đoàn Ngân hàng Việt Nam”, lan tỏa thông tin tích cực, nâng hình ảnh tổ chức công đoàn trong thời đại số.

Trong ba năm nhiều biến động, điều có thể nhìn rõ là một “đường dây” xuyên suốt: giữ vững ổn định của ngành bằng kỷ cương điều hành, và giữ vững niềm tin của người lao động bằng năng lực đại diện - chăm lo - bảo vệ.

Khi chuyển đổi số và tinh gọn bộ máy tiếp tục là xu thế, “điểm tựa công đoàn” trong ngành Ngân hàng càng cần được củng cố theo hướng tập trung, xuyên suốt, hiệu quả - để mỗi con số hỗ trợ, mỗi cuộc đối thoại, mỗi sáng kiến không chỉ dừng ở báo cáo, mà thực sự trở thành giá trị sống trong đời sống người lao động.

Phát biểu đại Đại hội, Thống đốc Nguyễn Thị Hồng đề nghị, ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành khóa mới phải bắt tay vào việc xây dựng chương trình công tác nhiệm kỳ và phân công nhiệm vụ cụ thể cho các đồng chí trong Ban Chấp hành để lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và công đoàn các cấp trong ngành Ngân hàng, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mật trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lưu ý, trong quá trình xây dựng nghị quyết và chương trình hành động thực hiện nghị quyết Đại hội Công đoàn NHVN, các cấp Công đoàn NHVN cần tập trung tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số.

Nâng cao chất lượng tham gia công tác xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động mang tính chất đặc thù riêng của ngành. Chủ động nghiên cứu đề xuất các chính sách về hỗ trợ đào tạo và đào tạo lại về kỹ năng số cho người lao động. Trong thương lượng, thỏa ước lao động tập thể thì cần đề cập các điều khoản có lợi cho người lao động trong việc thực hiện, thực quyền được đào tạo về chuyển đổi số để giúp người lao động nhanh chóng thích nghi và có khả năng làm chủ công nghệ để có được việc làm ổn định, lâu dài.

Phát động phong trào thi đua đặc biệt ngành Ngân hàng, khai mạc Hội thao Công đoàn Ngân hàng Nhà nước Ngày 16/11/2024, tại Đà Nẵng, ngành Ngân hàng đã tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua đặc biệt toàn ngành và khai mạc ...

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Gắn kết đoàn viên, thúc đẩy phát triển ngành Năm 2024 đánh dấu nhiều bước tiến nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐNHVN). Với sự phối hợp chặt ...

Tinh thần tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động cần lan tỏa suốt cả năm Chiều 20/5, tại Hà Nội, Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong công ...