Công đoàn Than Vàng Danh: Làm những điều tốt nhất vì người lao động
Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh lần thứ XXV diễn ra vào thời điểm ngành Than đạt được những thành tích ấn tượng trong sản xuất kinh doanh. Hoạt động của tổ chức công đoàn ghi dấu ấn đậm nét với những gì tốt nhất, thiết thực nhất trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Từ đó, người lao động yên tâm cống hiến vì sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp.
Đơn vị Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới
Công ty Cổ phần Than Vàng Danh có 5.600 cán bộ, người lao động (NLĐ), trong đó có 690 nữ (chiếm 12,3%). Trong nhiệm kỳ 2017 - 2023, sản lượng than khai thác của Công ty đạt trên 3 triệu tấn/năm, doanh thu và lợi nhuận tăng đều theo từng năm. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động luôn được quan tâm chăm lo, cải thiện. Các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao được tổ chức thường xuyên nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của thợ mỏ, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển.
|
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty - Vũ Đình Việt cho biết: “Tiền thân của Than Vàng Danh là Xí nghiệp Mỏ than Vàng Danh được thành lập ngày 6/6/1964 theo Quyết định của Phó Thủ tướng Lê Thanh Nghị. Đây cũng là mỏ than hầm lò đầu tiên của ngành Than được Liên Xô giúp đỡ xây dựng trong kế hoạch 5 năm lần thứ I. Đến nay, than Vàng Danh luôn giữ vững truyền thống và là đơn vị Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới”.
Trong nhiệm kỳ qua Công đoàn Công ty đã từng bước đổi mới về phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động từ tổ, bộ phận đến Công đoàn Công ty nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. Phong trào nữ CNLĐ và hoạt động nữ công luôn được quan tâm. Nổi bật nhất là Câu lạc bộ phụ nữ đơn thân với hoạt động tặng quà cho các chị em đơn thân nhân dịp Lễ, Tết. Ngoài ra, công đoàn tham gia cùng chuyên môn tổ chức sản xuất, sắp xếp lao động hợp lý; xây dựng Quy chế dân chủ; thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế Công ty.
Những hoạt động thiết thực của Công đoàn đã góp phần ổn định việc làm cho NLĐ, với thu nhập tăng trung bình 11%/năm. Năm 2022, thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 18 triệu đồng/tháng, nhiều thợ lò thu nhập trên 30 triệu đồng/tháng. Bữa ăn công nghiệp, nhà ở, đi lại, điều kiện làm việc được cải thiện; y tế dự phòng được đẩy mạnh; chế độ BHXH, BHYT đầy đủ; 100% NLĐ được khám sức khỏe định kỳ; công nhân hầm lò được khám sức khỏe 2 lần/năm, phát hiện sớm và điều trị kịp thời cho NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Ký (hàng đứng, ngoài cùng bên trái), Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh đên khai trường thăm và tặng quà anh em thợ mỏ Vàng Danh. Ảnh: ĐVCC. |
Xây dựng Vàng Danh thành điểm sáng của Tập đoàn TKV
Phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật phát triển mạnh với 1.161 sáng kiến, làm lợi cho công ty 26,789 tỷ đồng; 5 đề tài đạt giải Nhất, Nhì, Ba tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Quảng Ninh lần thứ VI, VII, VIII. Công ty áp dụng các tiến bộ kỹ thuật, thiết bị và công nghệ mới vào sản xuất mang lại hiệu quả thiết thực, nâng cao năng suất, tiết giảm chi phí. An toàn, vệ sinh lao động được đảm bảo, môi trường xanh sạch đẹp, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp được giảm thiểu đến mức thấp nhất.
 |
Giám đốc Phạm Văn Minh: Hạt nhân phong trào văn hoá, văn nghệ Công ty. Ảnh: ĐVCC. |
Mặc dù những năm qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp song Công đoàn Công ty vẫn duy trì thực hiện Quy định giải đáp thắc mắc cho NLĐ. Trong nhiệm kỳ đã có trên 200 lượt NLĐ được gặp gỡ, giải đáp thắc mắc về chế độ, chính sách và thậm chí tư vấn cả những khúc mắc về đời sống, tình cảm của anh chị em.
 |
| Kỹ sư Vũ Đình Việt - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh (thứ 5 từ trái sang) trao BHLĐ, mặt nạ lọc bụi cho anh em thợ lò. Ảnh: ĐVCC. |
Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức cho NLĐ có thành tích tốt đi tham quan, học tập kinh nghiệm tại các địa danh nổi tiếng trong nước và nước ngoài; thăm hỏi, trợ cấp cho 10.531 lượt đoàn viên với 5,077 tỷ đồng; chi phòng chống dịch Covid-19 và hỗ trợ NLĐ với số tiền 22,059 tỷ đồng. Cùng chuyên môn xây dựng và quản lý hiệu quả các quỹ: Hoạt động xã hội, Quỹ Tương trợ, Mái ấm Công đoàn với số tiền trên 6 tỷ đồng. Tổ chức tốt Chương trình “Tết thợ Mỏ”, đưa đón NLĐ về quê đón Tết; tặng quà Tết cho 100% đoàn viên…
 |
| Kết nạp Đảng ở Vàng Danh. Ảnh: ĐVCC. |
Những hoạt động thiết thực của Công đoàn Công ty đã góp phần xây dựng Than Vàng Danh thành điểm sáng của Tập đoàn TKV trong nhiều lĩnh vực, nhất là công tác chăm lo cho NLĐ, giữ chân thợ lò. Tất cả anh chị em công nhân đều thấy thêm yêu Công ty, hăng hái tự nguyện cống hiến vì sự phát triển của ngôi nhà chung - Than Vàng Danh thân yêu của mình.
| - Trong nhiệm kỳ 2017 – 2023, Công đoàn Công ty kết nạp được 2.293 đoàn viên (100% NLĐ mới); tổ chức 12 lớp tập huấn nghiệp vụ cho 950 lượt (100%) cán bộ công đoàn. - Trên 80% tổ công đoàn, 85% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ; Năm 2018, 2021 và 2022 Công đoàn Công ty được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ “Đơn vị xuất sắc toàn diện” và “Đơn vị xuất sắc nhất phong trào xây dựng đời sống VH-TT”. - 352 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng. - Công ty 2 lần được vinh danh là Doanh nghiệp vì thợ mỏ; 1 cá nhân nhận Huân chương Lao động hạng Ba; 7 tập thể, cá nhân nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 136 tập thể, cá nhân nhận Bằng khen cấp bộ, 34 cá nhân nhận Bằng lao động sáng tạo, 72 cá nhân đạt danh hiệu Thợ mỏ sáng tạo. |
Liên quan
Tin mới hơn
Dấu ấn phái nữ trong sự hồi sinh của ngành Đường sắt Việt Nam
Trong bối cảnh ngành Đường sắt đặt mục tiêu tăng trưởng 10%, hơn 6.000 lao động nữ (với 83% làm trực tiếp) đang trở thành nguồn lực then chốt. Sự quan tâm kịp thời của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông qua các chương trình hỗ trợ thiết thực là đòn bẩy quan trọng giúp người lao động yên tâm cống hiến, đưa "trục xương sống" giao thông quốc gia bứt phá.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm, động viên người lao động tại Trung tâm Điện lực Quảng Trạch
Ngày 13.3, đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do ông Nguyễn Anh Tuấn – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam dẫn đầu đã đến thăm, làm việc và trao quà động viên đoàn viên, người lao động đang làm việc tại Trung tâm Điện lực Quảng Trạch, tỉnh Quảng Trị.
Ấm áp “Bếp ăn từ thiện” của những người lính thợ Nhà máy A32
Nằm trong chuỗi các hoạt động hướng về cộng đồng, vừa qua Công đoàn bộ phận Phân xưởng 9 thuộc Công đoàn cơ sở Nhà máy A32 (Quân chủng Phòng không - Không quân) đã tổ chức chương trình “Bếp ăn từ thiện” tại Làng Hy Vọng, thành phố Đà Nẵng. Đây là hoạt động mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, góp phần thắt chặt tình đoàn kết quân dân trên địa bàn đóng quân.
Tin tức khác
Nhà máy A31: Khi người lao động là tâm điểm của mọi đột phá
Lấy người lao động làm trung tâm để thực hiện mọi chính sách, Nhà máy A31 không chỉ hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu quốc phòng mà còn tạo dựng được một môi trường làm việc "Sáng - Xanh - Sạch - Đẹp", khẳng định vị thế đơn vị dẫn đầu trong phong trào thi đua quyết thắng.
Chi hơn 8.200 tỷ đồng lo Tết cho 12 triệu người lao động
Chỉ tính riêng dịp Tết 2026, hệ thống Công đoàn cả nước đã huy động hơn 8.225 tỷ đồng để chăm lo cho hơn 12 triệu lượt người lao động. Đây là bước đệm quan trọng hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.
Dấu ấn phụ nữ ngành Than
Dấu ấn của phụ nữ hiện diện trong từng mét lò, từng tấn than sạch. Họ không chỉ là hậu phương, mà còn là những người trực tiếp làm nên sự bền vững của TKV hôm nay.
Chuẩn bị cho Hội thi “Chuyển đổi số ngành Ngân hàng” năm 2026
“Công đoàn không chỉ dừng lại ở vai trò chăm lo đời sống mà phải là người đồng hành chiến lược, tạo diễn đàn thực thụ để mỗi cán bộ, đoàn viên trực tiếp hiến kế những sáng kiến số vào hoạt động chuyên môn” – Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng nhấn mạnh tại phiên họp ngày 6.3.
Công đoàn Đà Nẵng chăm lo nữ công nhân bằng những việc làm thiết thực
Trong không khí rộn ràng của Ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3, hàng trăm nữ đoàn viên, công nhân lao động tại Đà Nẵng đã cùng hội tụ trong “Ngày hội nữ công nhân lao động năm 2026” do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức. Không chỉ là dịp tôn vinh những đóng góp thầm lặng của phụ nữ trong lao động, sản xuất, chương trình còn mang đến nhiều hoạt động chăm lo thiết thực như trao nhà “Mái ấm Công đoàn”, tặng quà cho đoàn viên khó khăn, thăm hỏi động viên nữ công nhân… Qua đó lan tỏa tinh thần sẻ chia, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng lao động nữ.
Khi công đoàn “nghĩ xa” và ‘làm gần”
Thế giới đã, đang diễn biến nhanh, phức tạp, khó lường, thách thức và thuận lợi đan xen, xuất hiện những thay đổi mang tính thời đại, nhiều vấn đề rất mới chưa có tiền lệ.