Công đoàn TP HCM cải tổ bộ máy, dồn lực lo Tết cho 2,5 triệu lao động

Với số lượng đoàn viên lên tới hơn 2,5 triệu người, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP HCM đang đứng trước yêu cầu cấp thiết về việc đổi mới phương thức hoạt động.

Nhiệm vụ này càng trở nên quan trọng khi tổ chức Công đoàn bước vào giai đoạn phát triển mới với vị thế chính trị ngày càng được nâng cao.

Ông Bùi Thanh Nhân – Chủ tịch LĐLĐ TP HCM tặng quà cho người lao động khó khăn. Ảnh: CĐ TPHCM

Vị thế mới trong khối đại đoàn kết

Dấu mốc quan trọng được xác lập từ ngày 1/7, khi Công đoàn Việt Nam chính thức trở thành tổ chức thành viên trực thuộc Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam. Đây không chỉ là sự thay đổi về mặt cơ cấu tổ chức mà còn là bước ngoặt khẳng định sự trưởng thành của tổ chức đại diện cho giai cấp công nhân.

Điều này giúp cho tiếng nói của Công đoàn có "trọng lượng" hơn trong các cơ chế giám sát và phản biện xã hội. Phạm vi tham gia của tổ chức Công đoàn vào các hoạt động chính trị - xã hội lớn của đất nước cũng nhờ đó mà được mở rộng đáng kể.

Đặc biệt tại TP HCM, bối cảnh kinh tế - xã hội đang có nhiều thay đổi lớn. Chủ trương sáp nhập 3 địa phương để hình thành không gian phát triển mới đã và đang đặt ra những bài toán hóc búa cho toàn bộ hệ thống chính trị. Là một mắt xích quan trọng, Công đoàn thành phố buộc phải chuyển mình để bắt kịp nhịp độ phát triển của đô thị đặc biệt này.

Bà Nguyễn Kim Loan - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM tặng quà cho người lao động khó khăn. Ảnh: CĐ TP HCM

Áp lực quản trị và bài toán chuyển đổi số

Với khoảng 23.000 công đoàn cơ sở và 2,5 triệu đoàn viên, LĐLĐ TP HCM là một trong những đơn vị có quy mô lớn nhất cả nước. Số lượng đoàn viên lớn đòi hỏi bộ máy quản lý không thể duy trì tư duy hành chính cũ kỹ mà phải thực sự linh hoạt và hiệu quả.

Trước áp lực này, LĐLĐ TP HCM đã chủ động kiện toàn bộ máy theo mô hình tổ chức mới. Tính đồng bộ và hiệu quả trong chỉ đạo, điều hành được đặt lên hàng đầu. Đáng chú ý, chiến lược chuyển đổi số đang được xem là chìa khóa then chốt. Công nghệ được áp dụng sâu rộng nhằm tăng khả năng kết nối giữa tổ chức với từng đoàn viên, giúp hệ thống quản lý vận hành trơn tru hơn.

Thông qua nền tảng số, công đoàn cơ sở có thể bám sát thực tiễn, tiếp cận nhanh nhất với những nhu cầu và nguyện vọng chính đáng của người lao động (NLĐ). Điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường lao động ngày càng đa dạng và phức tạp như hiện nay.

Ông Đặng Trung Dũng - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM (bên phải) trao quà cho đoàn viên nghiệp đoàn. Ảnh: LĐLĐ TP HCM

Giữ vững vai trò "điểm tựa" của người lao động

Dù mô hình hoạt động có sự điều chỉnh, mục tiêu cốt lõi của Công đoàn TP HCM vẫn không thay đổi: giữ vai trò nòng cốt trong việc tuyên truyền, vận động công nhân thực hiện chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước.

Theo ông Bùi Thanh Nhân – Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP HCM, Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, thời gian qua Công đoàn thành phố đã làm tốt vai trò cầu nối, củng cố niềm tin của công nhân lao động.

Ông Nhân nhấn mạnh, thời gian tới Công đoàn sẽ tăng cường phối hợp với MTTQ Việt Nam TP HCM để nâng cao hiệu quả giám sát. Trọng tâm là các chính sách liên quan trực tiếp đến "nồi cơm" và sự an toàn của NLĐ như: tiền lương, việc làm, an sinh xã hội và an toàn vệ sinh lao động. Mục tiêu xuyên suốt là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, góp phần xây dựng chính quyền vững mạnh.

Cán bộ Công đoàn TP HCM chuẩn bị đồ cứu trợ cho bà con vùng lũ vừa qua. Ảnh: CĐ TP HCM

Đa dạng hóa nguồn lực chăm lo an sinh

Bên cạnh nhiệm vụ chính trị, phúc lợi cho đoàn viên là mảng hoạt động được đầu tư mạnh mẽ. Công đoàn thành phố chủ trương phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể chính trị – xã hội khác, tạo thành sức mạnh tổng hợp trong các phong trào thi đua yêu nước.

Hàng loạt mô hình thiết thực đang được triển khai và mở rộng như: hỗ trợ nhà ở cho công nhân - Mái ấm Công đoàn, các khóa đào tạo nâng cao tay nghề để NLĐ thích ứng với công nghệ mới, cùng các chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất và đời sống tinh thần.

Công đoàn thành phố cũng đang chủ động làm việc với các đối tác để nâng cấp cơ sở vật chất phục vụ NLĐ. Đây được xem là chiến lược dài hạn nhằm giữ chân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ cho sự phát triển kinh tế của đầu tàu cả nước.

Hàng nghìn tỷ đồng lo Tết 2026

Điểm nhấn trong công tác chăm lo đời sống sắp tới là kế hoạch chuẩn bị cho Tết Nguyên đán 2026. LĐLĐ TP HCM đã lên phương án hỗ trợ quà Tết, vé tàu, vé xe cho gần 400.000 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc có nhu cầu về quê đón Tết.

Tổng kinh phí dự kiến cho hoạt động này ở cấp thành phố là khoảng 450 tỷ đồng. Tuy nhiên, con số thực tế dành cho NLĐ lớn hơn nhiều. Theo ước tính, nguồn lực xã hội hóa và kinh phí từ các công đoàn cơ sở dự kiến chi cho hoạt động này lên tới khoảng 3.000 tỷ đồng.

Sự chuẩn bị từ sớm với nguồn lực tài chính lớn cho thấy cam kết mạnh mẽ của Công đoàn TP HCM trong việc đảm bảo "không ai bị bỏ lại phía sau", đặc biệt trong dịp Tết cổ truyền – thời điểm nhạy cảm nhất trong năm đối với đời sống người lao động xa quê.

Xem thêm Podcast: Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 2.12.2025