Công nhân ngành Xây dựng: Cần quan tâm chương trình hành vi an toàn
Quá trình công nghiệp hóa ở nước ta đang diễn ra mạnh mẽ, lực lượng lao động chuyển dịch từ nông nghiệp sang công nghiệp đã mang theo tác phong làm việc chưa có tính kỷ luật cao; hành vi không tuân thủ hệ thống quản lý ATVSLĐ tại nơi làm việc thường xuyên xảy ra. Đây là một vấn đề lớn cần kiên trì quan tâm giải quyết.
 |
| Công nhân ngành Xây dựng: Cần quan tâm chương trình hành vi an toàn. Ảnh minh họa. |
Thực trạng về hành vi an toàn (HVAT) của công nhân ngành Xây dựng
Hiện nay, trong ngành Xây dựng, HVAT của công nhân chưa được chú trọng dẫn đến các tai nạn lao động (TNLĐ) chết người có chiều hướng gia tăng (Hình 1).
Hình 1. Tỷ lệ % các nguyên nhân chủ yếu gây TNLĐ chết người theo số liệu của Bộ LĐ-TB&XH
 |
Theo thông báo tình hình TNLĐ hằng năm của Bộ LĐ-TB&XH, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến TNLĐ nhiều năm qua được xem xét ở hai khía cạnh: người sử dụng lao động và NLĐ. Trong đó, nguyên nhân đến từ phía người sử dụng lao động đã giảm từ 72,7% (2014) xuống còn 44,97% (2020); nhưng nguyên nhân từ phía NLĐ vẫn không giảm mà có dấu hiệu tăng nhẹ.
Hình 1 thể hiện việc đầu tư vào cải thiện HVAT của NLĐ vẫn chưa đúng mức. Cần có biện pháp, chương trình cụ thể để có thể giảm thiểu hành vi không an toàn của công nhân, đặc biệt là công nhân ngành Xây dựng.
Chương trình HVAT cho công nhân ngành Xây dựng
Chương trình dựa trên phương pháp BAPP (Hình 2) được rất nhiều công ty lớn trên thế giới áp dụng hiệu quả như Akzo Nobel, Apache Nitrogen Production, Inc., The Kroger Co., ...
Hình 2. Năm yếu tố tương tác của phương pháp BAPP
 |
Tại Việt Nam, trong lĩnh vực sản xuất, phương pháp BAPP được Công ty Sơn Bột Tĩnh Điện Akzo Nobel áp dụng để xây dựng chương trình HVAT rất hiệu quả từ năm 2012.
Đối với lĩnh vực xây dựng, Chương trình HVAT hình thành dựa trên phương pháp BAPP được xây dựng như Hình 3, theo trình tự:
Hình 3. Chương trình hành vi an toàn cho ngành Xây dựng
 |
Trích xuất nhóm hành vi quan trọng từ các báo cáo sự cố, cận tai nạn, kiểm tra định kỳ; phiếu quan sát hành vi được lập và huấn luyện cho các quan sát viên để thực hiện quan sát theo phiếu (Bảng 1); quan sát viên phản hồi kết quả; kết quả quan sát được tổng hợp và đánh giá, xác định các rào cản việc thực hiện HVAT; thực hiện, lên kế hoạch loại bỏ rào cản; thiết lập các mục tiêu cải tiến và cải tiến chương trình.
Bảng 1. Phiếu quan sát hành vi
 |
Ý nghĩa của việc xây dựng chương trình HVAT cho công nhân ngành Xây dựng
Hiện nay, công cụ kỹ thuật an toàn vẫn đóng vai trò chủ đạo để kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Để tiến đến điều kiện lý tưởng về an toàn kỹ thuật cần có thời gian, nguồn lực và kỹ thuật phát triển. Với điều kiện kinh tế, kỹ thuật của phần lớn doanh nghiệp xây dựng hiện nay, an toàn kỹ thuật chưa thể làm công cụ chủ đạo, vẫn còn là mục tiêu hướng đến. Các vụ tai nạn chết người đã xảy ra đến từ phía NLĐ có xu hướng tăng trong những năm gần đây. Cần có biện pháp kiểm soát cấp bách và phù hợp với điều kiện kinh tế, kỹ thuật chưa phát triển kịp như hiện nay. Chương trình HVAT là giải pháp phù hợp, cân bằng giữa lợi ích và chi phí để các doanh nghiệp xây dựng áp dụng, hạn chế tối đa lỗi do NLĐ gây ra.
Tài liệu tham khảo:
1. Choudhry RM, Fang D. Why operatives engage in unsafe work behavior: Investigating factors on construction sites. Saf Sci. 2008; 46 (4): 566–84.
2. Harbans lal Kaila. A Case of Behaviour Based safety (BBs) implementation at a multinational organisation. (2015). PublishingIndia. Ấn Độ.
3. Health and Safety Authority. Behaviour based safety guide. (2013). Health and Safety Authority. Ireland.
4. Nguyễn Thị Xuân; Võ Quang Đức giảng viên hướng dẫn, (2017), Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả chương trình thay đổi HVAT BBS (Behavior based safety) tại Công ty TNHH Sơn Bột Tĩnh Điện Akzo Nobel Việt Nam, Trường Đại học Tôn Đức Thắng.
5. BAPP® Technology Implementation Manual. (2003). BST. Belgium.
 Những khoảnh khắc đẹp của Công đoàn và NLĐ ngành Xây dựng Cuộc thi ảnh trực tuyến “Nét đẹp Công đoàn và người lao động (NLĐ) ngành Xây dựng” do Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) ... |
 Công tác ATVSLĐ ngành Xây dựng: Nhìn từ Dự án Vinhomes Grand Park Phân khu 2 Trong một số vụ tai nạn lao động, lỗi của người lao động (NLĐ) thường xuất phát từ chủ quan. Ngành Xây dựng với đặc ... |
 Nỗi lo bệnh nghề nghiệp của công nhân ngành Dệt may Ngành Dệt may đáp ứng nhu cầu mặc của con người và tạo ra việc làm cho nhiều lao động. Nhưng nếu công nhân phải ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Kiên quyết phản bác các luận điệu xuyên tạc sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới của dân tộc
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ và những biến đổi sâu sắc của cơ cấu kinh tế, xã hội, vấn đề giai cấp công nhân (GCCN) và sứ mệnh lịch sử của GCCN tiếp tục là mục tiêu chống phá của các thế lực thù địch và phần tử cơ hội chính trị.
Vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc thúc đẩy khả năng tiếp cận dịch vụ công trực tuyến cho người lao động trong thời kỳ chuyển đổi số
Trong những năm gần đây, chuyển đổi số đã được xác định là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và đổi mới quản trị quốc gia ở Việt Nam.
Vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bảo đảm tiền lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu cho người lao động
Trong bối cảnh giá cả sinh hoạt không ngừng gia tăng và áp lực từ cuộc sống đô thị ngày càng lớn, vấn đề thu nhập của NLĐ – đặc biệt là NLĐ trong các ngành sử dụng nhiều lao động, có mức lương khó đảm bảo MSTT, đang trở thành mối quan tâm cấp thiết.
Tin tức khác
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong kỷ nguyên phát triển mới của dân tộc theo tư tưởng Hồ Chí Minh
Trong hệ thống tư tưởng Hồ Chí Minh, GCCN đóng vai trò quan trọng nhất trong lực lượng cách mạng, vừa là chủ thể lãnh đạo, vừa là động lực chủ yếu của tiến trình phát triển xã hội.
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh: Định hướng và giải pháp chiến lược trong bối cảnh mới
Bài viết phân tích những vấn đề lý luận, thực tiễn về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh trong bối cảnh mới.
Vận dụng lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh
Trong bối cảnh cơ cấu lao động và mô hình sản xuất đang biến đổi sâu sắc dưới tác động của Cách mạng Công nghiệp 4.0, việc nhận thức và vận dụng lý luận Mác – Lênin về giai cấp công nhân đặt ra những yêu cầu mới cả về phương pháp và nội dung.
Mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa: Từ thực tiễn Hải Phòng đến yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới
Mô hình “Công đoàn cơ sở XHCN” không phải là “đổi tên” những hoạt động vốn có của công đoàn cơ sở, càng không phải một phong trào thi đua hình thức. Đây là mô hình tổ chức và hoạt động được xây dựng trên cơ sở nhận thức đầy đủ, nhất quán về bản chất chính trị – xã hội của tổ chức công đoàn, phù hợp với điều kiện phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN và yêu cầu đổi mới công tác công đoàn trong giai đoạn mới.
Đẩy mạnh phát triển đoàn viên công đoàn tại doanh nghiệp FDI trong bối cảnh mới
Trong hơn ba thập kỷ qua, khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đã trở thành một bộ phận quan trọng của nền kinh tế Việt Nam, đóng góp lớn vào tăng trưởng GDP, xuất khẩu và chuyển dịch cơ cấu lao động.
Khát vọng dẫn dắt phong trào công nhân và xây dựng tổ chức Công đoàn hiện đại trong thời đại mới
Tháng 6.2026, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ là một sự kiện lịch sử của gần 12 triệu đoàn viên, người lao động và cũng là mở đầu tiến trình phát triển của đất nước trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng. Đây là thời điểm mang ý nghĩa chiến lược, khi Công đoàn Việt Nam phải khẳng định vai trò là lực lượng nòng cốt, dẫn dắt phong trào công nhân, đồng hành và bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh xã hội biến đổi nhanh chóng.