![]() |
| Công nhân, người lao động tăng ca vào cận Tết cần có những hoạt động chăm lo vật chất, ổn định tinh thần xứng đáng - Ảnh minh họa |
Bạn Ngô Thị Hòa, một công nhân thuộc Xưởng may chuyên thời trang trẻ em tại Ninh Hiệp (Gia Lâm, Hà Nội) cho biết: “Hôm trước nghe công ty nói là khoảng 26 Tết là được nghỉ vậy mà giờ lại bảo hết 27 Tết. Bọn mình phải bán hàng đến gần Tết còn bộ phận sản xuất trong xưởng đã có thể về quê sớm hơn để sum họp cùng gia đình. Nhà mình ở Hà Nội nhưng những ngày cận Tết thực lòng cũng chẳng muốn tăng ca bởi cũng muốn nghỉ ngơi, sắm sửa năm mới nữa”.
Tuy vậy, một số công nhân khác tỏ ra đồng cảm, chia sẻ hơn với doanh nghiệp bởi có thể cảm thấy đãi ngộ xứng đáng với sức lao động trong thời gian này nên họ cũng sẽ vui vẻ đón nhận.
"Thời điểm này, chúng tôi có tăng ca vì đơn hàng xuất còn nhiều. Năm nào tầm này cũng đều tăng ca cả, vì Tết là dịp nghỉ dài ngày, nên phải làm cho xong từ đây đến 26 âm lịch. Tất nhiên là nó vất vả hơn nhưng cái này ai cũng hiểu và thông cảm được. Nếu tăng ca đều, tháng này nhẩm ra tôi nhận hơn 8 triệu, có thêm khoảng thu dịp này là rất phù hợp vì còn nhiều việc phải chi tiêu trong Tết này", chị Nguyễn Thị Lan Hương, Công nhân KCN Điện Nam – Điện Ngọc (Quảng Nam) cho biết.
Với mỗi người lao động tăng ca cận Tết, họ đều mong muốn cải thiện thu nhập, đón một mùa Xuân mới ấm áp, no đủ hơn. Trước nhu cầu đó, mỗi người lao động nên trang bị thêm những kiến thức, hiểu biết về pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi của bản thân.
| Không phải bất cứ khi nào người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ thì người lao động cũng phải tuân theo, vì trong nhiều trường hợp, làm thêm giờ sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động. Do đó, pháp luật yêu cầu doanh nghiệp chỉ sử dụng lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Nếu không được sự đồng ý mà ép buộc người lao động làm thêm giờ, rất có thể doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng (theo khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP). Tuy nhiên, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2012, vẫn có những trường hợp doanh nghiệp được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà người lao động không được từ chối: - Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh; - Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa. |
“Quà nào bằng gia đình sum họp. Tết nào vui hơn Tết đoàn viên”. Dường như đến thời khắc này, ai cũng đang mong ngóng ... |
Thế là Tết đã chạm ngõ từng nhà, người người vui Xuân đến. Nhưng, niềm vui ấy dường như chưa gõ cửa một số công ... |
Uống rượu đã trở thành một điều thân thuộc trong đời sống người Việt. Thế nhưng, không phải bởi Luật Phòng, chống tác hại rượu, ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Ban Công đoàn Quốc phòng chi hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên bị bão lũ
Kết quả chương trình "Bữa cơm Công đoàn" năm 2025
Hơn 2 triệu đoàn viên cùng chung mâm “cơm Công đoàn”
Tin tức khác
Bí quyết đưa luật tới từng phân xưởng của Công đoàn tỉnh Thanh Hóa
Khi giờ nghỉ trưa của công nhân trở thành "giờ học luật"
[Trực tiếp]: Trao giải cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024
Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ 1 tỉ đồng giúp người lao động ở Huế khắc phục bão lũ
Trực tiếp: Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận
