Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Gia Lai dẫn đầu cụm thi đua
LĐLĐ tỉnh Gia Lai duy trì vị trí dẫn đầu Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung bộ và Tây Nguyên trong Cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”.
| Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Sôi động từ cơ sở Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Sức nóng từ thủ phủ miền Tây |
Đồng chí Rơ Lan Nga, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai phấn khởi cho biết, từ khi Cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” bắt đầu đến nay, LĐLĐ tỉnh Gia Lai luôn nằm trong tốp 10 đơn vị có số người đăng ký tham gia cao nhất.
Tính đến 19 giờ ngày 17/11, Gia Lai xếp thứ 6 toàn quốc với hơn 9.000 người tham gia, tương ứng gần 20% số đoàn viên; luôn duy trì vị trí dẫn đầu Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung bộ và Tây Nguyên.
 |
| LĐLĐ tỉnh Gia Lai sớm triển khai Cuộc thi đến cán bộ công đoàn các cấp. Ảnh: ĐVCC |
“Cuộc thi lần này là áp dụng công nghệ số vào công tác tuyên truyền, bằng hình thức thi trực tuyến đã tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) nhanh chóng nắm bắt các thông tin; đặc biệt các hình ảnh minh họa về cuộc thi được thiết kế bắt mắt, dễ đọc, dễ hiểu tạo sự hấp dẫn, lan tỏa trong đoàn viên và các cấp công đoàn”, đồng chí Rơ Lan Nga nói.
Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là sự kiện chính trị lớn, diễn đàn quan trọng của đoàn viên, CNVCLĐ. Vì vậy công tác tuyên truyền trước, trong và sau Đại hội được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đặc biệt quan tâm, chú trọng.
 |
| Cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Gia Lai háo hức tham gia Cuộc thi. Ảnh: ĐVCC |
Xác định là địa phương miền núi Tây Nguyên còn có một số khó khăn như tại các huyện biên giới, vùng sâu vùng xa chất lượng sóng internet chưa tốt nên việc tham gia Cuộc thi cũng phần nào bị ảnh hưởng, ngay khi Tổng LĐLĐ Việt Nam có kế hoạch phát động cuộc thi, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Gia Lai đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, sớm phổ biến về Cuộc thi đến các cấp công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh.
Đồng thời ban hành văn bản chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai đến công đoàn cơ sở tuyên truyền, vận động, hướng dẫn cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia; đề ra chỉ tiêu phấn đấu mỗi tuần có 100% cán bộ công đoàn cơ sở và từ 50% trở lên đoàn viên, CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tham gia Cuộc thi.
 |
| Hằng ngày, LĐLĐ tỉnh Gia Lai thông tin kết quả Cuộc thi đến các cấp công đoàn. Ảnh: ĐVCC |
LĐLĐ huyện Phú Thiện là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở luôn dẫn đầu các đơn vị thuộc LĐLĐ tỉnh Gia Lai.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Chất - Chủ tịch LĐLĐ huyện Phú Thiện cho biết đã có kinh nghiệm triển khai các Cuộc thi trực tuyến do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức vừa qua như Cuộc thi “Tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy”; Cuộc thi “CNVCLĐ tìm hiểu truyền thống lịch sử, tinh thần yêu nước của dân tộc Việt Nam trong xây dựng, bảo vệ Tổ quốc”.
Cuộc thi lần này được Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Phú Thiện triển khai sớm và đạt hiệu quả.
“Không chỉ triển khai bằng văn bản hay trên nhóm Zalo, Facebook, trước khi Cuộc thi chính thức bắt đầu, chúng tôi tổ chức lồng ghép để hướng dẫn cụ thể cho cán bộ công đoàn cơ sở về thể lệ Cuộc thi, cách đăng nhập, tham gia thi. Xác định cán bộ công đoàn phải gương mẫu tham gia thi sớm và là nòng cốt, vận động, hướng dẫn, lan tỏa đến đoàn viên, CNVCLĐ ở đơn vị mình tham gia Cuộc thi.
Đồng thời phân công cán bộ của LĐLĐ huyện phụ trách từng cụm thi đua, hướng dẫn, theo dõi, tổng hợp số liệu đoàn viên, CNVCLĐ tham gia thi hằng ngày để đôn đốc các công đoàn cơ sở. Đến nay đã có hơn 44% số CNVCLĐ của huyện tham gia Cuộc thi; cùng góp phần tích cực vào kết quả tham gia thi của các cấp công đoàn tỉnh Gia Lai”, đồng chí Nguyễn Ngọc Chất chia sẻ.
 |
| Cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Gia Lai háo hức tham gia Cuộc thi. Ảnh: ĐVCC |
Chị Lê Thị Thúy Hằng, đoàn viên Công đoàn Khối đoàn thể huyện Kông Chro thì hồ hởi nói: “Cách thi lần này cũng rõ ràng, lại được cán bộ công đoàn của cơ quan hướng dẫn tận tình nên hầu hết chúng tôi đều tham gia ngay khi cuộc thi bắt đầu. Công đoàn cơ sở cũng tổ chức thi đua giữa các Tổ công đoàn, khuyến khích, động viên kịp thời nên chúng tôi rất hào hứng tham gia.
Cuộc thi tổ chức ngay trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; chính là cơ hội để chúng tôi được thể hiện tình cảm với tổ chức Công đoàn. Đây cũng là dịp để chúng tôi được ôn lại lịch sử, truyền thống 94 năm của Công đoàn Việt Nam. Cuộc thi lần này vừa hấp dẫn, lại vừa sâu sắc, rất hiệu quả”.
Theo thống kê của Ban tổ chức, hiện cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” thu hút gần 400 nghìn lượt dự thi. Gia Lai xếp vị trí thứ 6 với gần 9,4 nghìn lượt đăng ký. Vị trí dẫn đầu trên bảng xếp hạng thuộc về TP Hồ Chí Minh với trên 35 nghìn lượt đăng ký.
 |
 Tập trung chuẩn bị và tổ chức tốt Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam Phát biểu bế mạc Hội nghị Ban chấp hành lần thứ 16, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang yêu cầu các tiểu ... |
 Giữ rừng xanh - cuộc vật lộn của người đi kẻ ở Những gốc cây, loài thú cần sức lực của người giữ rừng. Nhưng chọn ở lại, vợ con họ không thể sống bằng những đồng ... |
 Truyền thông công đoàn: Trăn trở về sự đổi mới Làm sao để truyền thông công đoàn ngày càng đi vào chiều sâu nhưng cũng bắt kịp với xu hướng công nghệ số, đáp ứng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba
Tiếp Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Cuba tại Việt Nam Rogelio Polanco Fuentes, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định mong muốn tiếp tục tăng cường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Cuba, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa hai nước.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Tin tức khác
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.