Dấu ấn phái nữ trong sự hồi sinh của ngành Đường sắt Việt Nam
Công đoàn

Dấu ấn phái nữ trong sự hồi sinh của ngành Đường sắt Việt Nam

NGUYỄN VIỆT
Tác giả: NGUYỄN VIỆT
Trong bối cảnh ngành Đường sắt đặt mục tiêu tăng trưởng 10%, hơn 6.000 lao động nữ (với 83% làm trực tiếp) đang trở thành nguồn lực then chốt. Sự quan tâm kịp thời của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông qua các chương trình hỗ trợ thiết thực là đòn bẩy quan trọng giúp người lao động yên tâm cống hiến, đưa "trục xương sống" giao thông quốc gia bứt phá.

Sáng 13.3, đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đến tham dự buổi gặp mặt, thăm hỏi và tặng quà cho nữ công nhân lao động các đơn vị đường sắt khu vực Sài Gòn, cũng như những công nhân lao động đã trực tiếp tham gia sửa chữa, khắc phục sự cố cầu Ghềnh.

Bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: Mai Huyên
Đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: Mai Huyên

Chăm lo bằng sự thấu hiểu

Trong tổng số 23.495 đoàn viên, người lao động của Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam, phụ nữ chiếm tỷ lệ 25,7% (6.047 người). Điều đáng nói, có tới 83,4% trong số đó (5.042 người) là lao động trực tiếp. Họ có mặt ở mọi "điểm nóng" nhất của ngành: từ phục vụ hành khách trên tàu, dưới ga cho đến sửa chữa đầu máy toa xe, gác đường ngang, trực tín hiệu hay cơ khí, công nghiệp.

Dù trình độ chuyên môn ngày càng được nâng cao (với hơn 21% tốt nghiệp đại học trở lên), nhưng đặc thù nghề nghiệp vẫn đòi hỏi chị em một bản lĩnh vững vàng. Nghề đường sắt vốn dĩ khắc nghiệt với những ca trực đêm, những chuyến tàu xa nhà và kỷ luật an toàn nghiêm ngặt.

Chứng kiến những đổi thay tại các nhà ga, đoàn tàu, đồng chí Thái Thu Xương ghi nhận: "Tổng Liên đoàn rất vui mừng trước những đổi mới mạnh mẽ, những cách làm sáng tạo để nhà ga, đoàn tàu ngày càng khang trang. Những nỗ lực đó không chỉ thể hiện trách nhiệm mà còn lan tỏa giá trị cốt lõi của ngành Đường sắt trong giai đoạn mới".

Năm 2025 khép lại với mục tiêu tăng trưởng đạt 10%, thu nhập người lao động tăng 8%. Đây là thành quả đáng khích lệ trong bối cảnh ngành đang thực hiện Đề án tái cơ cấu và chịu áp lực cạnh tranh gay gắt. Tuy nhiên, giá trị nhân văn của tổ chức Công đoàn lại nằm ở sự sát sao trong những thời điểm cam go nhất.

Con số 27,8 tỷ đồng dành cho chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 là minh chứng rõ nét. Đã có 1.236 điểm trực được chúc Tết, hơn 5.800 lao động trực tiếp đêm Giao thừa nhận quà động viên và hàng nghìn suất trợ cấp ý nghĩa được trao tận tay.

Đặc biệt, việc Công đoàn hỗ trợ vé tàu cho công nhân khó khăn nhiều năm không thể về quê là sự hỗ trợ thiết thực, củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với ngành.

Tại khu vực Sài Gòn, Dĩ An, Biên Hòa, một chi tiết đáng ghi nhận: Để 197 chị em có thể tham dự buổi gặp mặt này, lãnh đạo các đơn vị đã chủ động bố trí nam giới trực thay.

Những phần quà gửi tới 134 chị em đang làm nhiệm vụ trên tuyến là lời cảm ơn chân thành trước những đóng góp không mệt mỏi của phái nữ trong một ngành nghề vốn dĩ nặng nhọc.

5 trọng tâm hành động trong giai đoạn chuyển mình

Trước yêu cầu từ Đề án tái cơ cấu giai đoạn 2026-2030, đồng chí Thái Thu Xương đề nghị Công đoàn Đường sắt cần tập trung vào 5 nhiệm vụ then chốt. Cụ thể:

Đường sắt Việt Nam bản lĩnh trước thử thách
Đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam động viên và tặng quà nữ công nhân lao động đường sắt khu vực Sài Gòn. Ảnh: QUÝ HIỀN

Thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp; đặc biệt quan tâm tiền lương, thu nhập và an toàn lao động cho lực lượng trực tiếp làm việc theo ca kíp, xa gia đình.

Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền, ứng dụng công nghệ số và các nền tảng truyền thông hiện đại để kết nối, lắng nghe tâm tư đoàn viên trong bối cảnh lao động phân tán đặc thù của ngành.

Tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ "An toàn – Kỷ cương – Chất lượng – Hiệu quả". Chú trọng phát hiện và nhân rộng các điển hình "Người tốt – việc tốt", các sáng kiến cải tiến kỹ thuật từ thực tiễn sản xuất.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng mô hình "Công đoàn số, đoàn viên số". Kiện toàn bộ máy tinh gọn nhưng phải nâng cao bản lĩnh và kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở để thực sự là chỗ dựa vững chắc cho người lao động.

Quan tâm nhiều hơn nữa tới công tác nữ công. Tạo điều kiện để chị em nâng cao trình độ, phát triển năng lực, đồng thời trang bị kỹ năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống để giữ gìn tổ ấm hạnh phúc.

Buổi gặp mặt khép lại nhưng niềm tin vào sự phát triển của một "trục xương sống" giao thông quốc gia lại như được tiếp thêm sức mạnh. Với truyền thống kỷ cương và tinh thần đổi mới, sự tận tụy của lực lượng lao động nữ vẫn luôn là động lực để đường sắt Việt Nam vận hành bền vững và an toàn.

Xuân nghĩa tình trên những đường ray vùng biên Xuân nghĩa tình trên những đường ray vùng biên

Những ngày cuối năm, khi cái lạnh vẫn còn bám trên những cung đường sắt nơi địa đầu Tổ quốc, mùa xuân đã về sớm ...

Buổi tiệc tất niên ấm áp của công nhân ngành Đường sắt Buổi tiệc tất niên ấm áp của công nhân ngành Đường sắt

Giữa tiết trời cuối năm se lạnh tại Đà Nẵng, một buổi tiệc tất niên ấm áp đã diễn ra tại Ga Kim Liên. Đó ...

Nơi yêu thương tiếp lửa yêu thương từ những chuyến tàu Xuân Nơi yêu thương tiếp lửa yêu thương từ những chuyến tàu Xuân

Những ngày đầu tháng Hai, khi sương núi vẫn còn phủ mờ các triền đồi Tây Bắc, không khí Tết đã về sớm tại các ...

Tin mới hơn

Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh: Định hướng và giải pháp chiến lược trong bối cảnh mới

Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh: Định hướng và giải pháp chiến lược trong bối cảnh mới

Bài viết phân tích những vấn đề lý luận, thực tiễn về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh trong bối cảnh mới.

Tin tức khác

Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù

Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù

Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Vận dụng lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh

Vận dụng lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh

Trong bối cảnh cơ cấu lao động và mô hình sản xuất đang biến đổi sâu sắc dưới tác động của Cách mạng Công nghiệp 4.0, việc nhận thức và vận dụng lý luận Mác – Lênin về giai cấp công nhân đặt ra những yêu cầu mới cả về phương pháp và nội dung.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?

Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?

Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ

Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ

Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Xem thêm