Xuân nghĩa tình trên những đường ray vùng biên
Những ngày cuối năm, khi cái lạnh vẫn còn bám trên những cung đường sắt nơi địa đầu Tổ quốc, mùa xuân đã về sớm với người lao động ngành đường sắt tại khu ga Yên Trạch và khu ga Phố Vị (tỉnh Lạng Sơn). Mùa xuân ấy không chỉ đến từ sắc đỏ băng rôn, tiếng cười sum vầy, mà đến từ sự sẻ chia bền bỉ, lặng lẽ của doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn dành cho những người ngày đêm giữ an toàn cho từng chuyến tàu.
Ngày 22.1, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam và Công đoàn Đường sắt Việt Nam, phối hợp với các đơn vị trực thuộc tổ chức chương trình “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng” tại hai điểm, gồm: khu ga Yên Trạch và khu ga Phố Vị, tỉnh Lạng Sơn.
 |
| Đồng chí Nguyễn Quốc Vượng - Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam (thứ ba từ phải qua) và đồng chí Hà Trọng Thắng - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam (thứ ba từ trái qua) trao quà Tết cho đoàn viên, người lao động tại chương trình. Ảnh: P.Mai. |
Niềm vui Tết đến với người lao động
Những ngày giáp Tết, không khí khẩn trương, rộn ràng như len lỏi khắp các khu ga, nơi những con tàu vẫn lặng lẽ rẽ sương sớm hoàn thành sứ mệnh của mình. Trong sự hối hả đó, những món quà Tết đến sớm đã trở thành những nốt nhạc dịu dàng, nối dài sự quan tâm của doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn ngành đường sắt đến từng người lao động.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, hơn 150 triệu đồng đã được trao gửi đến cán bộ, người lao động Chi nhánh Khai thác Đường sắt Hà Lạng; 83 triệu đồng được dành để góp phần thắp sáng không khí Tết tại 35 khu ga, mang hơi ấm đến với những người lao động trực tiếp trên tuyến.
 |
| Niềm vui trên gương mặt những đoàn viên, người lao động khi đón nhận những phần quà Tết ấm áp, nghĩa tình. Ảnh: Văn Quân. |
31 người lao động Chi nhánh Khai thác Đường sắt Hà Lạng nhận 24,8 triệu đồng, 69 người lao động Công ty CP Đường sắt Hà Lạng nhận 55,2 triệu đồng, 17 người lao động Công ty CP Thông tin Tín hiệu Đường sắt Bắc Giang nhận 13,6 triệu đồng, và 4 người lao động Công ty CP Đá Đồng Mỏ nhận 3,2 triệu đồng hỗ trợ từ chương trình. Họ là những người lao động tuy có hoàn cảnh khó khăn, chịu thiệt hại từ thiên tai, dịch bệnh, nhưng chưa khi nào ngừng cố gắng và cống hiến, ngày đêm gắn bó với đường ray.
Họ còn là thành viên các tổ, đội trực gác trong đêm Giao thừa, những người âm thầm giữ cho mạch ray luôn thông suốt, bảo đảm an toàn cho hành khách và hàng hóa trong thời khắc thiêng liêng nhất của năm.
Phát biểu tại chương trình, đồng chí Nguyễn Quốc Vượng – Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam nhấn mạnh, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, mà còn là nền tảng để người lao động yên tâm gắn bó, cùng ngành vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ bảo đảm an toàn, thông suốt trong dịp Tết và cả năm mới.
 |
| Đồng chí Nguyễn Quốc Vượng – Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam phát biểu tại chương trình. Ảnh: P.Mai. |
Khi Công đoàn luôn là điểm tựa
Trong số những người lao động được chăm lo Tết năm nay, câu chuyện của anh Đinh Sỹ Toàn, công nhân bộ phận duy tu, Cung đường Bắc Lệ (Công ty CP Đường sắt Hà Lạng), khiến nhiều người không khỏi xúc động. Trận bão lũ vừa qua đã khiến gia đình anh chịu thiệt hại nặng nề: hoa màu, vật nuôi bị cuốn trôi, nhà cửa hư hỏng, kinh tế gia đình lâm vào cảnh chồng chất khó khăn.
Đôi mắt người đàn ông gánh vác cả gia đình trên vai như nhòe đi khi nhớ lại thời điểm khó khăn đó: “Mọi thứ xảy đến quá nhanh, không ai kịp trở tay, chỉ trong chốc lát, mọi nỗ lực của gia đình suốt nhiều năm qua chỉ còn lại đống đổ nát, tôi lo lắng không biết Tết này sẽ xoay xở ra sao. Giữa lúc hoạn nạn, Công đoàn đã kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ. Sự quan tâm cả về vật chất lẫn tinh thần ấy đã giúp tôi vững tâm hơn để tiếp tục công việc”.
 |
| Anh Đinh Sỹ Toàn (thứ 6 từ trái qua) nhận quà năm mới từ doanh nghiệp lãnh đạo công ty. Ảnh: P.Mai. |
Không ồn ào, không phô trương, sự hỗ trợ đúng lúc đã trở thành điểm tựa vững chắc, để người lao động thêm niềm tin rằng, phía sau những cung đường dài, họ luôn có tổ chức Công đoàn đồng hành.
Còn với chị Trần Thị Hiền, nhân viên Phòng Kỹ thuật – An toàn (Công ty CP Đường sắt Hà Lạng), gần 2 thập kỷ gắn bó với ngành Đường sắt là gần 20 năm đồng hành và hưởng những phúc lợi từ tổ chức Công đoàn. Chị cho biết, chính sự quan tâm toàn diện, từ đời sống, chuyên môn đến tinh thần, đã giúp chị nuôi dưỡng tình yêu nghề và giữ được động lực làm việc.
“Công đoàn rất chú trọng công tác đào tạo, nhất là các nội dung liên quan đến an toàn chạy tàu. Nhờ đó, nhiều năm trở lại đây, đơn vị không để xảy ra sai sót nghiêm trọng, anh chị em công nhân cũng nhờ đó mà thêm tin tưởng vào doanh nghiệp”, chị Hiền chia sẻ.
Bên cạnh đó, các hoạt động nữ công, văn hóa – xã hội như: chuyến tàu “Hoa phượng đỏ”, các chuyến về nguồn tại Bạch Đằng Giang, Nhà tưởng niệm đồng chí Nguyễn Đức Cảnh…, đã trở thành điểm tựa tinh thần, giúp người lao động thêm gắn bó với ngành, với tổ chức.
 |
| Đồng chí Hà Trọng Thắng - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam và đồng chí Lương Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn trao hỗ trợ cho đơn vị để chăm lo Tết Nguyên đán cho người lao động. Ảnh: P.Mai. |
Đổi mới hoạt động, tập trung nguồn lực chăm lo người lao động
Một điểm nhấn trong các hoạt động chăm lo của Công đoàn Đường sắt Việt Nam là việc ký kết phối hợp với Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố nơi có đường sắt đi qua. Sự phối hợp này giúp mở rộng nguồn lực, nâng cao hiệu quả chăm lo, nhất là tại các khu ga vùng sâu, vùng xa, khu vực bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ.
Nhờ đó, công tác chăm lo Tết không chỉ dừng ở hỗ trợ vật chất, mà còn lan tỏa tinh thần sẻ chia, gắn kết giữa Công đoàn ngành và Công đoàn địa phương.
 |
| Những phần quà được trao đến tận tay đoàn viên, người lao động. Ảnh: Văn Quân. |
Theo Kế hoạch liên tịch số 4685/KHLT-ĐS, dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam và Công đoàn Đường sắt Việt Nam dành tổng kinh phí 520 triệu đồng để tổ chức 26 điểm “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng” trên toàn mạng lưới đường sắt quốc gia. Trong đó, mỗi điểm được hỗ trợ 20 triệu đồng, tập trung tại các khu vực khó khăn, vùng sâu, vùng xa, nơi bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ.
Ngoài ra, toàn ngành còn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người lao động trực Tết, hỗ trợ 150 cặp vé tàu khứ hồi cho đoàn viên về quê đón Tết và triển khai các “bữa cơm tất niên” ấm cúng tại cơ sở.
 |
| Đồng chí Hà Trọng Thắng - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam trao quà Tết đến đoàn viên, người lao động. Ảnh: Văn Quân. |
Xuân đang đến rất gần. Trên những đường ray nối dài đất nước, từ Yên Trạch, Phố Vị đến hàng chục khu ga khác, mùa xuân nghĩa tình vẫn đang được nối dài, bằng sự quan tâm cụ thể, bằng trách nhiệm và bằng niềm tin mà tổ chức Công đoàn dành cho người lao động ngành Đường sắt.
Một số hình ảnh tại chương trình:
 |
| Tổng công ty Đường sắt Việt Nam và Công đoàn Đường sắt Việt Nam trao quà Tết đến các gia đình chính sách trên địa bàn. Ảnh: Văn Quân. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm
Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh: Định hướng và giải pháp chiến lược trong bối cảnh mới
Bài viết phân tích những vấn đề lý luận, thực tiễn về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh trong bối cảnh mới.
Tin tức khác
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Vận dụng lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh
Trong bối cảnh cơ cấu lao động và mô hình sản xuất đang biến đổi sâu sắc dưới tác động của Cách mạng Công nghiệp 4.0, việc nhận thức và vận dụng lý luận Mác – Lênin về giai cấp công nhân đặt ra những yêu cầu mới cả về phương pháp và nội dung.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?
Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.