Doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải cam kết với người lao động về thời gian xuất cảnh

Kéo dài thời gian xuất cảnh sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động - Ảnh minh họa

Mới đây, Công ty Cổ phần Hữu nghị Bắc Giang vừa bị xử phạt 125,5 triệu đồng do vi phạm một số quy định trong hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động. Một trong những lý do xử phạt là doanh nghiệp này không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

Cùng với đó, Công ty Cổ phần Hữu nghị Bắc Giang còn không chấp hành đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc tại Nhật Bản; không thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; không cấp giấy chứng nhận tham gia Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước cho người lao động; không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng theo quy định của pháp luật. Đây là lý do khiến doanh nghiệp này bị xử phạt với số tiền 125,5 triệu đồng.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ngoài việc không chấp hành đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động; không thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật, thì có tình trạng một số doanh nghiệp không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi họ trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài. Điều này sẽ nảy sinh tình trạng doanh nghiệp “thu gom” lao động nhưng không đưa đi làm việc, gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trước thực trạng trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất Chính phủ trình Quốc hội sửa đổi, bổ sung Luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, yêu cầu doanh nghiệp cam kết đưa lao động đi trong thời gian nhất định, nếu không sẽ phải trả lại toàn bộ chi phí đào tạo cho người lao động. Ngoài ra, bổ sung vào dự thảo luật các loại hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài như: Cho phép tổ chức sự nghiệp công lập của địa phương tham gia thực hiện các thỏa thuận hợp tác lao động với địa phương nước tiếp nhận; bổ sung vào hình thức hợp đồng cá nhân, đối tượng tìm được việc làm sau khi xuất cảnh hợp pháp; bỏ quy định về đổi giấy phép khi đổi đăng ký kinh doanh, thay bằng quy định về thời hạn giấy phép (05 năm), gia hạn sau 05 năm và điều chỉnh, bổ sung thông tin giấy phép khi có thay đổi.

Thông tin mới sự việc công nhân ở Hà Nam phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc

Có một Sơn Lôi vững vàng trong “tâm bão” Corona

Các cô giáo nhà trẻ tư: "Chỉ mong hết dịch nhanh để được đứng lớp"