Đổi mới phong trào thi đua để xây dựng Công đoàn Điện lực Việt Nam vững mạnh toàn diện

Quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức gắn với tái cơ cấu doanh nghiệp và chuyển đổi số đang đặt Công đoàn Điện lực Việt Nam trước những yêu cầu mới về năng lực đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động – đặc biệt trong bối cảnh quy mô lao động lớn, địa bàn trải rộng và nhiệm vụ bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia ngày càng nặng nề.

Trong bối cảnh đó, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025–2030 (diễn ra trong 2 ngày, 23-24.12.2025), đã trở thành một dấu mốc tổng kết chặng đường nhiều biến động, đồng thời xác lập những định hướng lớn cho tổ chức Công đoàn ngành Điện trong giai đoạn phát triển mới.

Ra mắt Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Chăm lo bằng hành động cụ thể

Theo báo cáo tại Đại hội, những năm gần đây, ngành Điện triển khai sắp xếp tổ chức với quy mô lớn chưa từng có. Riêng Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã chuyển đổi mô hình quản lý, sáp nhập các Công ty Điện lực theo địa giới hành chính mới, từ 27 đơn vị xuống còn 17 Công ty Điện lực cấp tỉnh; đồng thời tổ chức lại các đơn vị dịch vụ, tư vấn. Từ ngày 1.7.2025, mô hình mới chính thức vận hành thống nhất trên toàn hệ thống.

Đằng sau những con số là hàng vạn người lao động chịu tác động trực tiếp: thay đổi vị trí việc làm, mở rộng địa bàn quản lý, điều chuyển nơi công tác, áp lực thích ứng với quy trình và công nghệ mới.

Với đặc thù lao động nặng nhọc, nguy hiểm, làm việc phân tán trên địa bàn rộng, nếu không làm tốt công tác tư tưởng và chăm lo, sự xáo trộn là điều khó tránh.

Chính trong bối cảnh đó, vai trò của tổ chức Công đoàn được đặt vào vị trí trung tâm, vừa là cầu nối, vừa là điểm tựa để người lao động yên tâm đồng hành cùng quá trình đổi mới.

Công đoàn bám sát cơ sở, nắm bắt tâm tư từng nhóm lao động, nhất là những người phải điều chuyển xa, lao động nữ nuôi con nhỏ, lao động lớn tuổi. Nhiều kiến nghị được tổng hợp và giải quyết kịp thời ngay tại đơn vị, hạn chế phát sinh bức xúc kéo dài, góp phần tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống.

Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng phát biểu tại Đại hội.

Một điểm nổi bật là tinh thần “tham gia từ đầu” của các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam, từ khâu xây dựng phương án tổ chức, phương án lao động; rà soát các nhóm đối tượng chịu tác động; kiến nghị bố trí theo nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng lộ trình.

Sự đồng hành của Công đoàn không dừng lại ở tuyên truyền, vận động. Trong giai đoạn 2023-2025, nguồn lực chăm lo đoàn viên, người lao động được ưu tiên mạnh mẽ.

Trong bối cảnh sắp xếp bộ máy, các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng tham gia góp ý đối với các phương án hỗ trợ người lao động nghỉ trước tuổi, nghỉ việc theo nguyện vọng; kiến nghị hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở đối với những trường hợp phải điều chuyển xa nơi cư trú; bảo đảm duy trì đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phụ cấp, thâm niên trong quá trình sắp xếp. Thông điệp được gửi đi rõ ràng: điều chuyển tổ chức, nhưng không để người lao động chịu thiệt.

Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ghi nhận và biểu dương Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, cùng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong toàn Tập đoàn đã nỗ lực, trách nhiệm, bám sát cơ sở, từng bước nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ vừa qua.

Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Đại hội.

Đồng thời khẳng định, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có nhiều nỗ lực đổi mới, từng bước khẳng định rõ vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Giữ nhịp thi đua, tạo động lực trong giai đoạn chuyển đổi

Một điểm sáng khác được nhấn mạnh tại Đại hội là việc Công đoàn giữ vững và làm mới các phong trào thi đua trong bối cảnh sắp xếp bộ máy. Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng Giám đốc Tập đoàn đã ký ban hành nhiều Chỉ thị liên tịch phát động phong trào thi đua theo từng năm, đảm bảo xuyên suốt tinh thần “Thi đua là yêu nước - Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Tại Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia, phong trào thi đua trên các công trình trọng điểm, cấp bách, đặc biệt là các dự án đường dây 500kV – đã trở thành biểu tượng của tinh thần vượt khó, kỷ luật và sáng tạo của người lao động ngành Điện.

Những phong trào “5 nhất”, “120 ngày đêm”, “45 ngày đêm nước rút” không chỉ góp phần hoàn thành các công trình đúng tiến độ, mà còn tạo khí thế thi đua lan tỏa, giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với mô hình tổ chức mới, tìm thấy động lực và niềm tự hào nghề nghiệp trong giai đoạn nhiều áp lực.

Thông qua các đợt thi đua theo chuyên đề, theo tiến độ và theo công trình, Công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn lựa chọn đúng “điểm nghẽn”, đúng “khâu khó” để phát động phong trào, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ từ công trường đến đơn vị cơ sở. Thi đua vì vậy không tách rời chăm lo đời sống người lao động, mà gắn với việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân trực tiếp trên tuyến đầu sản xuất.

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội.

Từ thực tiễn tại Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia, phong trào thi đua được xác định là một trong những phương thức quan trọng để Công đoàn tập hợp, đoàn kết người lao động trong bối cảnh nhiệm vụ ngày càng nặng nề, yêu cầu kỹ thuật ngày càng cao.

Đây cũng là nền tảng để Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục đổi mới phong trào thi đua trong nhiệm kỳ 2025–2030, theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy kết quả công việc, mức độ đóng góp và sự trưởng thành của người lao động làm thước đo, qua đó góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Thế và lực bước vào nhiệm kỳ mới

Phát biểu tại đại hội, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhấn mạnh, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn ngành Điện trong nhiệm kỳ mới không chỉ là làm tốt phong trào, mà phải nâng cao rõ nét chất lượng đại diện, bảo vệ người lao động theo chiều sâu, thực chất.

Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức, chuyển đổi số và thay đổi mô hình lao động, hiệu quả hoạt động công đoàn phải được đo bằng mức độ hài lòng và niềm tin của đoàn viên, người lao động. Công đoàn cần tiếp tục tham gia ngày càng thực chất vào các quan hệ lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; tăng cường giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động.

Một định hướng quan trọng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt ra là đổi mới mạnh mẽ cách thức tổ chức phong trào thi đua. Theo đó, phong trào thi đua phải gắn chặt với nhiệm vụ chính trị, với các công trình, dự án trọng điểm của ngành; có mục tiêu rõ ràng, sản phẩm cụ thể và kết quả đo đếm được. Thực tiễn phong trào thi đua tại các công trình đường dây 500kV thời gian qua được coi là minh chứng sinh động cho vai trò tổ chức, dẫn dắt của Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Bên cạnh đó, lãnh đạo Tổng Liên đoàn yêu cầu Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn; nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, kỹ năng số và khả năng thích ứng với môi trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Công đoàn phải thực sự trở thành chỗ dựa để người lao động không bị bỏ lại phía sau trong quá trình đổi mới.

Ông Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Điện lực Việt Nam nhấn mạnh, bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đứng trước những thời cơ đan xen với nhiều khó khăn, thách thức lớn, đòi hỏi toàn hệ thống phải tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao năng lực quản trị và phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, sáng tạo trong từng khâu, từng lĩnh vực.

Ông Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu tại Đại hội.

Đứng trước những yêu cầu đó, ông Đặng Hoàng An đề nghị Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 tập trung thực hiện tốt nhiều nhiệm vụ trọng tâm, gồm: đổi mới mạnh mẽ phong trào thi đua theo hướng thiết thực; triển khai hiệu quả Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025-2028 gắn với phong trào lao động sáng tạo, chuyển đổi số; chủ động phối hợp với chuyên môn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số cho người lao động; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.

Đại hội thống nhất cao mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025-2030 do Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI xây dựng và trình Đại hội. Trọng tâm xuyên suốt của nhiệm kỳ mới là xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, thực sự là chỗ dựa vững chắc cho người lao động, đồng thời là cầu nối tin cậy giữa Đảng với công nhân viên chức, người lao động trong toàn Tập đoàn.

Cùng với đó, Công đoàn xác định chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tiếp tục là nhiệm vụ cốt lõi. Việc làm, thu nhập, đời sống, điều kiện và môi trường làm việc của đoàn viên, người lao động phải ngày càng được cải thiện và nâng cao, gắn chặt với hiệu quả sản xuất – kinh doanh và sự phát triển bền vững của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Đại biểu biểu quyết thông qua các Nghị quyết tại Đại hội.

Đại hội cũng nhấn mạnh yêu cầu đổi mới, sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, coi đây là một trong những động lực quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành, phương thức tập hợp đoàn viên trong bối cảnh mô hình tổ chức và quan hệ lao động không ngừng thay đổi. Song song với đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục tham gia tích cực vào công tác xây dựng Đảng, xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát triển ổn định, bền vững.

Trước đó, tại Hội nghị Ban chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ Nhất, nhiệm kỳ 2025-2030 đã thống nhất bầu Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 07 đồng chí. Đồng chí Đỗ Đức Hùng làm Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khoá VII, nhiệm kỳ 2025-2030.