Đồng chí Ngọ Duy Hiểu: "Công nhân đang “khát” về văn hóa trong khi nhà văn hóa để không..."

Bài toán khó cho các nhà văn hóa

Hiện nay tại những thành phố lớn như Hà Nội, Hải Phòng, TP.HCM…, các nhà văn hóa hoạt động hiệu quả do khả năng tự chủ về kinh phí, qua đó có thể “nuôi” bộ máy khá lớn để vận hành. Tuy nhiên đối với phần lớn các địa phương thì đây vẫn là bài toán khó.

Tại Bình Dương, do vướng quy định của nhà nước về quản lý tài chính nên nhà văn hóa không thể làm dịch vụ bên ngoài để có nguồn thu, kinh phí. Để duy trì hoạt động, nhà văn hóa phải tổ chức các sự kiện vào ngày cuối tuần để thu hút công nhân; làm sao để họ có thể tham gia, bước lên sân khấu trình diễn ở mức độ vừa phải...

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị tập huấn công tác xây dựng đời sống văn hóa cơ sở. Ảnh: Đình Toàn

“Các cấp công đoàn cần có kế hoạch cụ thể, dài hơi để công đoàn cơ sở và doanh nghiệp biết để phối hợp, tạo điều kiện cho công nhân, người lao động tham gia các sự kiện, hoạt động ở các nhà văn hóa”, ông Đặng Tiến Quang, Ban Tuyên giáo - Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho hay.

Bà Trần Thanh Huyền – Phó Giám đốc Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt - Xô, cho biết do địa điểm của Cung ở quận Hoàn Kiếm - trung tâm Thủ đô, trong khi lượng lớn công nhân lao động tập trung ở khu công nghiệp, khu chế xuất tại các huyện ngoại thành. Do vậy khi đơn vị tổ chức hoạt động văn hóa – thể thao thì chỉ thu hút một số lượng rất nhỏ công nhân, người lao động.

Để giải quyết câu chuyện này, đơn vị có sáng kiến đưa hoạt động đến gần công nhân hơn. Chẳng hạn, tổ chức chương trình “Hát cùng công nhân” (6 buổi trong năm 2024) tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn; dạy võ tự vệ cho nữ công nhân; hay liên hệ các doanh nghiệp mua vé rẻ tặng công nhân đạt thành tích cao, để họ dự các show ca nhạc của ca sĩ nổi tiếng...

Bà Trần Thanh Huyền - Phó Giám đốc Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt - Xô. Ảnh: Đình Toàn

Chương trình nghệ thuật “Vinh quang Công đoàn Việt Nam” chào mừng Kỷ niệm 95 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam và Tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội tổ chức tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt - Xô.

Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt - Xô là đơn vị sự nghiệp có thu với gần 90 cán bộ, người lao động đang làm việc. Đơn vị có thừa khả năng tổ chức một sự kiện hoành tráng, chất lượng nghệ thuật cao. Tuy nhiên để làm được sự kiện lớn cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp lại cần nguồn kinh phí rất lớn, trong khi nguồn kinh phí đơn vị không cho phép. “Trong khi công nhân nhân phải được hỗ trợ tiền vé và thời gian từ phía doanh nghiệp thì mới đi xem. Cung chúng tôi thì lấy đâu ra tiền để tổ chức như thế? Vì thế tôi cho rằng cần sự kết hợp với các đơn vị, các tổ chức Công đoàn, bắt tay để phối hợp tổ chức và có chung tiếng nói”, bà Trần Thanh Huyền nói.

Cách nào thu hút công nhân?

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, cán bộ Công đoàn cần tham mưu cho địa phương của mình tăng cường xây dựng đời sống văn hóa cho người lao động, giúp cho công nhân thụ hưởng xứng đáng với những đóng góp của họ đối với đất nước.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, cán bộ Công đoàn cần trải nghiệm, quan sát, tư duy để đạt kết quả tối ưu về hoạt động văn hóa.

Hoạt động thể thao tại Nhà Văn hóa lao động tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: Ngô Thu Hương

“Chúng ta nhìn vào những công nhân sau khi tan ca khi họ bước ra khỏi xưởng sản xuất, sẽ cảm nhận được những gương mặt đau đáu nỗi lo âu, nhiều gương mặt đầy trăn trở, nghĩ suy. Chúng ta đọc trong đôi mắt, gương mặt của họ chúng ta thấy được cuộc sống của họ quá thiếu thốn. Chúng ta làm văn hóa là làm sao giúp cho họ có thêm niềm tin vào cuộc sống, làm cho họ vơi bớt đi những thiếu thốn, nỗi buồn...”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nói và cho biết Tổng LĐLĐ Việt Nam đang có chủ trương nhằm phát huy hiệu quả các nhà văn hóa, cung văn hóa lao động.

"Công nhân đang “khát” về văn hóa, thiếu điều kiện để thụ hưởng văn hóa, trong khi các nhà văn hóa lại để không, hoặc cho thuê. Vậy thì làm thế nào để công nhân lao động đến nhà văn hóa nhiều hơn?", đồng chí Ngọ Duy Hiểu đặt vấn đề.

Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, ngoài ca hát, các nhà văn hóa, cung văn hóa cần nghiên cứu đưa thêm hài và kịch vào biểu diễn, bởi loại hình này có tính giáo dục cao.

“Một tiểu phẩm cũng có thể chứa đựng nhiều nội dung mang tính giáo dục. Các chủ trương, chính sách, điều luật thông qua đó để chuyển tải đến công nhân và giúp họ tiếp thu một cách hiệu quả. Có như vậy các nhà văn hóa mới sáng đèn... Thu hút công nhân đến với nhà văn hóa thì phải đảm bảo cho họ thật sự là đối tượng thụ hưởng văn hóa và là chủ thể sáng tạo văn hóa thông qua các hình thức họ vừa xem, vừa chính họ biểu diễn, ca hát, vui chơi... Có thể chỉ có 1 – 2 ca sĩ trong mỗi chương trình, phần còn lại thời gian là để công nhân, người lao động biểu diễn, thể hiện. Chương trình như thế mới ý nghĩa với họ. Công đoàn phải thể hiện vai trò tổ chức các hoạt động chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, người lao động”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu gợi mở.

Ông Nguyễn Xuân Bắc - Cục trưởng Cục Nghệ thuật biểu diễn, Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch. Ảnh: Đình Toàn

Ông Nguyễn Xuân Bắc - Cục trưởng Cục Nghệ thuật biểu diễn, Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch cho rằng một trong những phương thức thu hút và nâng cao đời sống văn hóa cho công nhân, người lao động là “sân khấu hóa”.

Theo ông Nguyễn Xuân Bắc, công nhân sẽ hứng thú hơn nếu các diễn đàn cung cấp kỹ năng, kiến thức pháp luật, ứng xử... được thể hiện dưới hình thức sân khấu hóa – tức thể hiện qua tiểu phẩm, vở kịch. Thậm chí con em của công nhân lao động cũng sẽ tìm đến nhà văn hóa để xem, cổ vũ cho người thân của họ. Có như vậy hoạt động của các nhà văn hóa sẽ sinh động, phong phú, nội dung chuyển tải cũng sẽ hiệu quả, hấp dẫn hơn với công nhân lao động. “Chúng ta có kinh phí, có đối tượng nhưng lại không sáng đèn, ấy là lỗi của chúng ta”, ông Bắc bày tỏ.

Cục trưởng Cục Nghệ thuật biểu diễn Nguyễn Xuân Bắc chia sẻ với cán bộ công đoàn. Ảnh: Đình Toàn

“Góc sân” công nhân và “khoảng trời” con trẻ Tôi gặp Tây khi anh đang bế con quanh quẩn xóm trọ. Trưa của một ngày cuối năm, dãy trọ công nhân xác xơ, im ...

Lương không đủ sống Lương mỗi tháng của H’ Chuyên Niê, công nhân Nông trường Cao su Cuôr Đăng (Đắk Lắk) chỉ 5, thậm chí 3 triệu đồng. Và ...

Vô vàn bất cập khi thiếu biên chế công đoàn Gần 4 năm trước, khi anh Thể được bổ nhiệm làm Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm (Hà Nội), đơn vị có 6 biên chế. ...