Vụ công nhân ngừng việc tập thể ở Công ty TNHH KD Sports Việt Nam:
Đồng ý với nâng mức lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng, công nhân trở lại làm việc
Ngày 31/3, khoảng 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang) đã ngừng việc tập thể, đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng, sau 2 năm mức lương này không tăng.
| Sẽ tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” - Tháng Công nhân năm 2022 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay |
 |
| Công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (Bắc Giang) ngừng việc tập thể ngày 31/3. Ảnh: NVCC |
Công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (Hàn Quốc), chuyên sản xuất hàng may mặc, với tổng số 1.664 lao động, làm việc tại 3 xưởng.
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, trước đó, ngày 11/3, các xưởng đã tập hợp ý kiến, gửi đơn lên ban lãnh đạo Công ty đề nghị giải quyết 3 yêu cầu của công nhân: Đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng; thưởng ngày 10/3 Âm lịch hằng năm với mức 100.000 đồng/người; người lao động là F0 nghỉ điều trị không bị trừ trợ cấp chuyên cần hằng tháng và tiền thâm niên.
Tuy nhiên, trong thời gian nhận đơn kiến nghị, giám đốc và phiên dịch mắc Covid-19, chưa xem xét giải quyết. Do đó, đến buổi chiều ngày 30/3, một số công nhân, lao động ngừng việc để phản đối sự giải quyết chậm trễ của ban lãnh đạo Công ty.
Đến 7h30 ngày 31/3, toàn bộ hơn 1.600 công nhân của 3 xưởng đã ngừng làm việc và tập trung tại khuôn viên Công ty để yêu cầu ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết đơn đề nghị. Ban lãnh đạo đã tổ chức họp và mời Ban Chấp hành Công đoàn, các tổ trưởng Công đoàn, đại diện công nhân, lao động tại 3 xưởng cùng thương lượng, đối thoại.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Hiệp Hoà cùng Công an huyện, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện cũng đã làm việc với ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty, đại diện công nhân, lao động 3 xưởng để lắng nghe ý kiến của các bên.
11h30 ngày 31/3, sau khi tiến hành trao đổi, thương lượng, doanh nghiệp đưa ra phương án: Tăng tiền lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng. Công ty đồng ý thưởng ngày lễ 10/3 Âm lịch với mức 100.000 đồng/người/tháng. Người lao động là F0 được hỗ trợ 50% số tiền đã bị trừ chuyên cần hằng tháng, thâm niên (thời gian thực hiện từ tháng 2/2022 trở đi).
“Doanh nghiệp nói đây là phương án doanh nghiệp hết sức cố gắng rồi, nếu công nhân không đồng thuận thì doanh nghiệp sẽ thông báo ngừng hoạt động theo quy định của Nhà nước” - đồng chí Ngô Quang Tuấn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang cho biết.
Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, Công ty cũng chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Lương cơ bản tại Công ty có mức thấp nhất là 3,9 triệu đồng/người/tháng.
Thông tin với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Đức Thọ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: “Sáng ngày 1/4, công nhân, lao động của Công ty vẫn chưa trở lại làm việc. Lý do là công nhân chưa đồng tình với mức tăng lương cơ bản và tiền hỗ trợ mà Công ty đưa ra. Cụ thể, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản lên 300.000 đồng/người/tháng thay vì 230.000 đồng/tháng như phương án của Công ty. Đồng thời công nhân yêu cầu doanh nghiệp không được trừ phụ cấp chuyên cần trong thời gian nghỉ điều trị Covid-19.
Sáng ngày 1/4, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ huyện Hiệp Hòa tiếp tục tuyên truyền, vận động công nhân, lao động khắc phục khó khăn, kêu gọi sự thông cảm từ cả 2 phía. Công đoàn kêu gọi công nhân bình tĩnh, lắng nghe, đối thoại và tiếp tục làm việc. Sau khi được Công đoàn phân tích tình hình, công nhân, lao động đã đồng thuận với phương án của doanh nghiệp, đầu giờ chiều hôm nay, công nhân đã trở lại làm việc".
 “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ... |
 Thực hiện 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (giai đoạn 2022 - 2023) Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa phát động triển khai chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm ... |
 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ... |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Tin mới hơn
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Tin tức khác
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”
Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng
Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới
Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)
Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới
Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động
Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.