Vụ công nhân ngừng việc tập thể ở Công ty TNHH KD Sports Việt Nam:
Đồng ý với nâng mức lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng, công nhân trở lại làm việc
Ngày 31/3, khoảng 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang) đã ngừng việc tập thể, đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng, sau 2 năm mức lương này không tăng.
| Sẽ tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” - Tháng Công nhân năm 2022 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay |
 |
| Công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (Bắc Giang) ngừng việc tập thể ngày 31/3. Ảnh: NVCC |
Công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (Hàn Quốc), chuyên sản xuất hàng may mặc, với tổng số 1.664 lao động, làm việc tại 3 xưởng.
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, trước đó, ngày 11/3, các xưởng đã tập hợp ý kiến, gửi đơn lên ban lãnh đạo Công ty đề nghị giải quyết 3 yêu cầu của công nhân: Đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng; thưởng ngày 10/3 Âm lịch hằng năm với mức 100.000 đồng/người; người lao động là F0 nghỉ điều trị không bị trừ trợ cấp chuyên cần hằng tháng và tiền thâm niên.
Tuy nhiên, trong thời gian nhận đơn kiến nghị, giám đốc và phiên dịch mắc Covid-19, chưa xem xét giải quyết. Do đó, đến buổi chiều ngày 30/3, một số công nhân, lao động ngừng việc để phản đối sự giải quyết chậm trễ của ban lãnh đạo Công ty.
Đến 7h30 ngày 31/3, toàn bộ hơn 1.600 công nhân của 3 xưởng đã ngừng làm việc và tập trung tại khuôn viên Công ty để yêu cầu ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết đơn đề nghị. Ban lãnh đạo đã tổ chức họp và mời Ban Chấp hành Công đoàn, các tổ trưởng Công đoàn, đại diện công nhân, lao động tại 3 xưởng cùng thương lượng, đối thoại.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Hiệp Hoà cùng Công an huyện, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện cũng đã làm việc với ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty, đại diện công nhân, lao động 3 xưởng để lắng nghe ý kiến của các bên.
11h30 ngày 31/3, sau khi tiến hành trao đổi, thương lượng, doanh nghiệp đưa ra phương án: Tăng tiền lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng. Công ty đồng ý thưởng ngày lễ 10/3 Âm lịch với mức 100.000 đồng/người/tháng. Người lao động là F0 được hỗ trợ 50% số tiền đã bị trừ chuyên cần hằng tháng, thâm niên (thời gian thực hiện từ tháng 2/2022 trở đi).
“Doanh nghiệp nói đây là phương án doanh nghiệp hết sức cố gắng rồi, nếu công nhân không đồng thuận thì doanh nghiệp sẽ thông báo ngừng hoạt động theo quy định của Nhà nước” - đồng chí Ngô Quang Tuấn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang cho biết.
Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, Công ty cũng chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Lương cơ bản tại Công ty có mức thấp nhất là 3,9 triệu đồng/người/tháng.
Thông tin với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Đức Thọ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: “Sáng ngày 1/4, công nhân, lao động của Công ty vẫn chưa trở lại làm việc. Lý do là công nhân chưa đồng tình với mức tăng lương cơ bản và tiền hỗ trợ mà Công ty đưa ra. Cụ thể, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản lên 300.000 đồng/người/tháng thay vì 230.000 đồng/tháng như phương án của Công ty. Đồng thời công nhân yêu cầu doanh nghiệp không được trừ phụ cấp chuyên cần trong thời gian nghỉ điều trị Covid-19.
Sáng ngày 1/4, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ huyện Hiệp Hòa tiếp tục tuyên truyền, vận động công nhân, lao động khắc phục khó khăn, kêu gọi sự thông cảm từ cả 2 phía. Công đoàn kêu gọi công nhân bình tĩnh, lắng nghe, đối thoại và tiếp tục làm việc. Sau khi được Công đoàn phân tích tình hình, công nhân, lao động đã đồng thuận với phương án của doanh nghiệp, đầu giờ chiều hôm nay, công nhân đã trở lại làm việc".
 “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ... |
 Thực hiện 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (giai đoạn 2022 - 2023) Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa phát động triển khai chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm ... |
 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ... |
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Tin tức khác
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Gần 2,3 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Hàng hải
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 ghi dấu một mùa xuân nghĩa tình trong toàn hệ thống Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam khi gần 2,3 tỷ đồng được dành riêng cho các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.
179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp tổ chức 179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đi thăm, động viên, tặng quà đoàn viên, người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Ấm áp “Tết không xa nhà” nơi quê hương thứ hai
Những ngày cận Tết Bính Ngọ 2026, trong khi nhiều người tất bật trở về quê đoàn viên, hàng trăm công nhân tại Bắc Ninh vẫn ở lại nhà trọ, phân xưởng để bảo đảm sản xuất. Chương trình “Tết không xa nhà” cùng chuỗi hoạt động chăm lo của tỉnh và tổ chức Công đoàn đã mang đến không khí Xuân ấm áp, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và coi Bắc Ninh là quê hương thứ hai.
Để Tết là niềm vui trọn vẹn của mỗi người lao động
Tết là lúc để sum vầy, nhưng với những công nhân, lao động nông nghiệp còn nhiều khó khăn, đó cũng là lúc nỗi lo toan về cơm áo gạo tiền trở nên nặng gánh hơn bao giờ hết. Thấu hiểu những trăn trở ấy, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã nỗ lực đưa các cam kết thành "Bữa cơm tất niên" ấm nồng, căn nhà "Mái ấm Công đoàn" nghĩa tình. Nhân dịp Tết Bính Ngọ 2026, đồng chí Phan Thị Huệ - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã có những chia sẻ đầy tâm huyết với Tạp chí Lao động Đoàn thể về hành trình mang mùa xuân đến với từng đoàn viên.