Dùng "chìa khóa" công nghệ để giải bài toán phúc lợi người lao động

Hệ thống Công đoàn ngành Công Thương đang bước vào đợt chuyển mình mạnh mẽ, quyết tâm biến các Nghị quyết 57 và 68 của Bộ Chính trị thành lợi ích thiết thực cho từng đoàn viên.

Đồng chí Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam. Ảnh: Mạnh Thắng

Chuyển đổi số là quyền lợi sát sườn

Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định đặt trọng tâm vào khoa học công nghệ bởi đơn vị xác định đây là nhiệm vụ chính trị mà Đảng giao phó, nhưng sâu xa hơn, đó chính là "chìa khóa" để giải bài toán phúc lợi.

Người đứng đầu Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải cho biết, dưới sự lãnh đạo của Tổng Liên đoàn, Công đoàn ngành không chỉ dừng lại ở tuyên truyền mà phải trực tiếp cùng chuyên môn tham mưu, đưa tinh thần Nghị quyết vào chương trình hành động của từng tập đoàn, tổng công ty.

Chủ tịch Công đoàn Công Thương phân tích: “Điều kiện khoa học công nghệ mới giúp người lao động được hưởng lợi thực chất ở ba điểm: Môi trường làm việc an toàn hơn; năng suất cao giúp công việc bớt nặng nề; và quan trọng nhất, từ hiệu quả doanh nghiệp, lương thưởng sẽ tăng lên trong khi giờ làm việc được rút ngắn tối ưu”.

Đây là một đợt chuyển mình mạnh mẽ để toàn hệ thống Công đoàn ngành Công Thương đưa các Nghị quyết 57 và 68 của Trung ương thành những giá trị thực chứng cho đoàn viên. Ảnh: Mạnh Thắng

Hiện thực hóa mục tiêu này, Đại hội V Công đoàn Công Thương Việt Nam đã xác lập 4 đột phá chiến lược, trong đó riêng biệt và quyết liệt nhất là đột phá về chuyển đổi số (gắn với Nghị quyết 59 và 57). Khái niệm "Công đoàn số" và "Công dân số" được kỳ vọng sẽ xóa bỏ những khoảng cách về hành chính.

“Chúng ta xây dựng một hệ thống liên thông, tương tác thời gian thực từ văn phòng đến cơ sở. Khi hoạt động được số hóa, hiệu quả từ thông tin nội bộ đến các chương trình phúc lợi đoàn viên sẽ được hiển thị bằng những con số minh bạch, không còn cảm tính”, đồng chí Lê An Hải nhấn mạnh.

Xác lập "địa chỉ tin cậy" tại mặt trận 2 triệu doanh nghiệp tư nhân

Khi đề cập đến Nghị quyết 68 về xây dựng Nhà nước pháp quyền, đồng chí Lê An Hải nhìn nhận đây là cuộc cách mạng về "thể chế" của tổ chức Công đoàn.

Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: Mạnh Thắng

Trong không gian pháp lý mới, Công đoàn Công Thương phải đóng vai trò tham mưu chính sách để đảm bảo “an ninh không gian công đoàn” – một khái niệm mới đòi hỏi sự tiên phong để bảo vệ hệ thống trước những thách thức của kỷ nguyên mới.

Nhìn vào mục tiêu quốc gia đến năm 2045 có 2 triệu doanh nghiệp, đồng chí Lê An Hải đặt ra một bài toán mang tính sống còn: Đa phần các doanh nghiệp này thuộc lĩnh vực Công Thương, vậy công đoàn sẽ đứng ở đâu? Nếu không thay đổi, tổ chức sẽ tự mình rời xa địa bàn hoạt động chính yếu.

Chủ tịch Công đoàn ngành chỉ rõ: “Phải lĩnh hội Nghị quyết để tìm ra lộ trình thâm nhập khu vực tư nhân. Công đoàn phải chứng minh bằng hiệu quả thực tế để doanh nghiệp thấy Công đoàn Công Thương Việt Nam là một địa chỉ tin cậy, là sự lựa chọn duy nhất khi họ muốn thành lập tổ chức đại diện lao động. Đây là nhiệm vụ trọng tâm để khẳng định vị thế của chúng ta trong nhiệm kỳ V”.

Hình ảnh mới: Hiện đại, thực chất và không tách rời công nghệ

Từ những định hướng tầm chiến lược, thông điệp về một diện mạo mới đã được định hình. Đặc thù ngành Công Thương gắn liền với đổi mới sáng tạo, do đó công đoàn không thể đi sau về tư duy công nghệ.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Mạnh Thắng

Việc song hành thực hiện Nghị quyết 57 và 68 chính là cách tạo ra nền tảng kép: Một mặt dùng công nghệ để tối ưu lợi ích, mặt khác dùng pháp lý để bảo vệ vững chắc quyền lợi người lao động.

“Nâng cao hình ảnh một Công đoàn Công Thương hiện đại là đưa Nghị quyết vào cuộc sống thông qua các hành động cụ thể của từng cấp công đoàn”, đồng chí Lê An Hải khẳng định.

Đó chính là lời cam kết của người đứng đầu ngành: Một tổ chức Công đoàn mạnh, hiện đại, luôn hiện diện tại nơi người lao động cần nhất – dù đó là trên dây chuyền sản xuất hay trong không gian số.