Ép buộc người lao động đi làm ngày lễ, Tết, doanh nghiệp có bị phạt?

Trả lời: Trong quan hệ lao động, bên cạnh những nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, thì họ còn được hưởng những quyền lợi trong quá trình tham gia lao động theo sự thỏa thuận hay theo quy định của pháp luật. Một trong những quyền lợi đó là được nghỉ có hưởng lương trong các ngày lễ, Tết.

Ép buộc người lao động đi làm ngày lễ, Tết doanh nghiệp có bị phạt?. Hình minh họa.

Theo quy định Khoản 1, Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công. Đồng thời, tại Điều 112 của Bộ Luật này cũng quy định người lao động được đảm bảo nghỉ làm việc vào các ngày lễ, Tết và vẫn hưởng nguyên lương.

“Điều 112. Nghỉ lễ, Tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

a). Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b). Tết Âm lịch: 05 ngày;

c). Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d). Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ). Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e). Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Người sử dụng lao động phải đảm bảo người lao động được nghỉ lễ, Tết; trường hợp muốn người lao động đi làm trong những ngày lễ, Tết phải có sự thỏa thuận và người lao động sẽ được hưởng lương làm việc trong ngày lễ, Tết theo quy định. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Phát triển Bình Thuận (Hà Nam) trong giờ làm việc. Ảnh: Hải Yến.

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại Khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại Điểm b và Điểm đ khoản 1 Điều này”.

Như vậy, theo các quy định trên người lao động được quyền nghỉ các ngày lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do nhu cầu công việc, có thể người sử dụng lao động cần người lao động làm việc thì có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết và trả công cho NLĐ theo quy định về làm việc trong các ngày lễ, Tết; không được ép buộc người lao động đi làm.

Doanh nghiệp buộc người lao động phải làm việc vào những ngày này sẽ phải chịu hình thức xử lý nào?

Theo quy định đã dẫn trên, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động phải đi làm trong những ngày lễ, Tết. Trường hợp vi phạm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 18 Nghị định số 12/2022/ NĐ-CP, ngày 17/01/2022 của Chính phủ, cụ thể như sau:

“Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a). Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b). Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, Tết.

Cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái khảo sát thực tế về điều kiện làm việc của người lao động tại cơ sở sản xuất. Ảnh: P.V.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a). Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b). Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a). Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b). Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c). Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d). Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ). Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.

Những quy định trên đã chi tiết rõ về quyền lợi của người lao động trong các ngày lễ, Tết và mức xử phạt khi doanh nghiệp vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động, bạn có thể tìm hiểu để hiểu rõ hơn.

Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động dịp áp Tết Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Bình Dương vừa cập nhật danh sách các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động. ...

Doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, hơn 53.000 lao động mất việc làm Nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, da giày, chế biến gỗ... gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, bị cắt giảm đơn ...

Tình hình việc làm, tiền lương, thưởng Tết của người lao động Nhiều doanh nghiệp ở các ngành Dệt may, Da giày, Chế biến gỗ, Điện tử gặp khó khăn, bị thiếu, cắt giảm đơn hàng... Hàng ...