Gắn kết nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực
Liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực trong bối cảnh thị trường lao động biến đổi nhanh chóng. Là một trong những doanh nghiệp lớn, THACO chú trọng hợp tác với các trường cao đẳng, đại học trên cả nước nhằm tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, có trình độ chuyên môn, tư duy khoa học, hướng đến phát triển bền vững.
Đẩy mạnh liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp
Phát triển nguồn nhân lực thích ứng với cuộc Cách mạng 4.0 là một trong những nội dung quan trọng được đề cập trong chương trình hành động của quốc gia nhằm chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cụ thể ở lĩnh vực công nghệ thông tin, đánh giá của doanh nghiệp được lấy làm thước đo cho chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục đại học, ngoài ra còn có cơ chế khuyến khích và ưu đãi đối với các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp công nghệ tham gia trực tiếp vào quá trình giáo dục và đào tạo…
 |
| Tham gia hoạt động có liên kết với doanh nghiệp giúp sinh viên tiếp cận gần hơn với thực tế khi tham gia vào thị trường lao động |
Theo nghiên cứu trên SpringerLink được thực hiện tại Úc với mục tiêu đánh giá mối quan hệ giữa trải nghiệm học tập của sinh viên và cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp cho thấy, hơn 70% sinh viên tham gia vào các chương trình thực tập tại doanh nghiệp có khả năng tìm được việc làm nhanh hơn sau khi tốt nghiệp; khoảng 65% sinh viên thấy rằng các hoạt động thực tế, có liên kết với doanh nghiệp giúp họ phát triển kỹ năng cần thiết cho công việc.
Điều đó cho thấy tầm quan trọng về mối liên kết giữa doanh nghiệp và nhà trường, vì không chỉ sinh viên có nhiều điều kiện thuận lợi hơn để trải nghiệm thực tế với công việc, mà còn tạo nền tảng vững chắc cho nhân sự trẻ hòa nhập nhanh chóng khi gia nhập thị trường lao động. Hơn nữa, nội dung học tập được tiệm cận với thực tế công việc nên chất lượng nguồn nhân lực được cải thiện đáng kể, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
 |
| Cơ cấu chương trình đào tạo tại Trường Cao đẳng THACO chiếm 70% |
Hợp tác đào tạo nguồn nhân lực trẻ đáp ứng phát triển bền vững
Nhằm góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đầu vào, THACO đã ký kết, hợp tác với hơn 45 trường Đại học, cơ sở đào tạo trong cả nước để phối hợp đào tạo, tiếp nhận thực tập, tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp, hợp tác nghiên cứu và chuyển giao công nghệ, tài trợ giáo dục và trang thiết bị học tập. Từ tháng 9/2023 đến tháng 3/2024, THACO đã tài trợ 40 động cơ ô tô, 20 trang thiết bị và 02 robot hàn phục vụ công tác nghiên cứu, đào tạo cho nhiều trường như: Trường Đại học Giao thông vận tải TP.HCM, Trường Đại học Bách khoa - Đại học Đà Nẵng, Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Đại học Đà Nẵng… Đặc biệt, thông qua Hội cựu sinh viên Phú Thọ - Bách khoa, THACO đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: dự án quỹ học bổng, xây dựng cải tạo cơ sở vật chất nhà tường, chương trình khởi nghiệp đổi mới sáng tạo và hướng nghiệp cho sinh viên…
Bên cạnh đó, THACO cũng tham gia trực tiếp vào việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực tự chủ thông qua việc thành lập Trường Cao đẳng THACO. Với phương pháp đào tạo của nhà trường là tập trung vào kỹ năng thực hành, giúp sinh viên có thể sớm thạo nghề, ra trường làm được việc ngay, mọi trang thiết bị đào tạo, vật tư đều được đầu tư theo những công nghệ mới nhất. Hàng năm, trên 95% sinh viên tốt nghiệp được bố trí làm việc tại THACO và các Tập đoàn thành viên.
 |
| Nhân sự THACO chia sẻ thông tin tuyển dụng từ Tập đoàn đến các bạn sinh viên tại Ngày hội việc làm 2024 của trường ĐH GTVT TP.HCM |
Nhằm xây dựng cầu nối giữa sinh viên và thị trường lao động, THACO tích cực tham gia nhiều sự kiện, ngày hội tuyển dụng trên khắp cả nước như: “Ngày hội việc làm năm 2024” tại tỉnh Kon Tum; “Hội chợ việc làm dành cho lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và thực tập sinh IM JAPAN về nước” tại tỉnh Gia Lai, chương trình “Ngày hội việc làm kết nối doanh nghiệp 2024” tại tỉnh Quảng Ngãi…
Ngoài ra, THACO còn là đơn vị tài trợ, đồng hành góp phần nâng cao chất lượng và môi trường học tập tại nhiều địa phươngthông qua các chương trình: Học trò xứ Quảng từ năm 2016, Đường lên đỉnh Olympia từ năm 2017, Vượt khó vì tương lai (Báo Đồng Nai), Nữ sinh hiếu học vượt khó (Báo Phụ nữ TP.HCM), Nâng bước thủ khoa (Tiền Phong)…
Thời gian tới, THACO tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động liên kết, hợp tác trong lĩnh vực giáo dục nhằm góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực ngày càng cao trong giai đoạn phát triển mới.
| THACO sẽ tuyển dụng 14.746 nhân sự, nâng tổng số nhân sự lên con số 65.520 vào cuối năm nay. Trong đó nhu cầu tuyển mới tập trung nhiều nhất vào lĩnh vực nông nghiệp, tiếp đến là cơ khí chế tạo và thương mại dịch vụ. Chi tiết thông tin tuyển dụng của THACO và tập đoàn thành viên: - Website: https://tuyendung.thaco.com.vn - LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/thacogroup/ |
 Đào tạo nguồn nhân lực "tại chỗ" - Nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp Để có nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, nhiều công ty, tập đoàn lớn đã nghiên cứu đầu tư mô ... |
 THACO xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh THACO xác định nhân sự phù hợp là một trong những trụ cột chính yếu tạo nên nền tảng quản trị vững chắc, thực hiện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu
Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.
Tin tức khác
Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải
Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp
Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên
Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.
VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công
Giải pháp này giúp giảm thiểu gánh nặng về tài sản đảm bảo, mở ra cơ hội tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là bước đi thể hiện rõ tinh thần “lấy khách hàng làm trung tâm” trong hoạt động tín dụng của VietinBank.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.