Giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam: Trụ cột trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Trong hành trình dựng xây và phát triển đất nước, mỗi giai đoạn lịch sử đều xác lập vai trò trung tâm của một lực lượng xã hội. Nếu giai cấp nông dân từng là lực lượng đông đảo làm nên các cuộc kháng chiến cứu quốc, thì giai cấp công nhân – với trí tuệ, kỷ luật, tổ chức và sức sáng tạo – đang trở thành chủ thể trung tâm trong công cuộc chấn hưng đất nước và kiến tạo tương lai.
| Giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng đóng góp cho sự phát triển của đất nước |
Giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới: Từ sức lao động đến sức sáng tạo
Việt Nam bước vào năm 2025 với một tâm thế đặc biệt. Đại hội Đảng các cấp đang chuẩn bị tiến tới Đại hội XIV của Đảng – một dấu mốc chính trị trọng đại, định hình chiến lược phát triển quốc gia trong thập niên mới. Cùng thời điểm ấy, Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị được ban hành, xác định rõ: khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo là động lực chủ yếu để phát triển đất nước nhanh và bền vững.
Điều này cũng có nghĩa: giai cấp công nhân không còn đơn thuần là “người lao động trực tiếp” – mà đã trở thành “người kiến tạo đổi mới”, là lực lượng nắm giữ then chốt trong quá trình chuyển đổi mô hình tăng trưởng. Trong các nhà máy hiện đại, các khu công nghiệp công nghệ cao, người công nhân hôm nay không chỉ vận hành máy móc mà còn là người lập trình – tư duy – phản biện và cải tiến quy trình sản xuất. Họ là những công dân số thực thụ trong nền kinh tế tri thức.
 |
| Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chúc tết công nhân Công ty Cổ phần Than Đèo Nai. Ảnh: TTXVN |
Từ Ba Son, Thaco, Hòa Phát, Samsung, VinFast… đến những khu chế xuất, khu công nghệ cao, bàn tay người công nhân Việt Nam đã chạm tới chuỗi giá trị toàn cầu. Nhưng ở một chiều sâu khác, họ cũng chính là lực lượng đang chịu nhiều thiệt thòi về thu nhập, đời sống, nhà ở, phúc lợi – nếu như thiếu đi sự đồng hành đúng mức từ thể chế và chính sách.
Tổ chức Công đoàn – điểm tựa chính trị, tinh thần và trí tuệ của người lao động
Trong bức tranh ấy, Công đoàn không chỉ là tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn phải là “mái nhà chính trị”, là lực lượng tập hợp, giác ngộ, phát triển, bồi dưỡng những tinh hoa từ trong hàng ngũ công nhân để giới thiệu cho Đảng.
Năm 2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định chủ đề trọng tâm là “Năm phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, và phát động Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
 |
| GS.TS Nguyễn Xuân Thắng - Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương (đứng) chủ trì hội thảo khoa học quốc gia "Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh". |
Chỉ trong quý I/2025, toàn quốc đã thành lập mới 1.199 công đoàn cơ sở, kết nạp thêm 144.596 đoàn viên, nâng tỷ lệ phát triển vượt mốc 33%. Đây là minh chứng sinh động cho tinh thần chủ động, sáng tạo và kiên trì xây dựng tổ chức Công đoàn từ gốc rễ – từ từng phân xưởng, từng nhóm lao động nhỏ.
Công đoàn không ngừng đổi mới hình thức chăm lo: từ các “Chợ Tết Công đoàn”, “Tết Sum vầy – Xuân ấm áp”, đến hàng trăm nghìn suất quà, vé xe miễn phí, nhà “Mái ấm công đoàn”, tư vấn pháp luật lưu động… đã góp phần giúp hàng triệu người lao động giảm bớt nỗi lo mưu sinh và nâng lên niềm tin về một tổ chức sát cánh với họ mọi lúc, mọi nơi.
 |
| Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam trao phần thưởng cho người lao động có sáng kiến, sáng tạo. Ảnh: TẤN MÂN |
Nhưng sự quan tâm ấy chưa đủ nếu chỉ đến từ Công đoàn
Thực tế hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam đang đứng trước nhiều thử thách nghiêm trọng: mức sống thấp, công việc bấp bênh, áp lực tăng năng suất, nguy cơ mất việc do tự động hóa, thiếu kỹ năng số, khó tiếp cận nhà ở xã hội... Một bộ phận không nhỏ người lao động trẻ xa rời tổ chức, thậm chí thờ ơ với chính trị, mất phương hướng trước vòng xoáy thị trường.
Trong khi đó, Công đoàn ở nhiều nơi vẫn còn yếu ở cơ sở, gặp khó khăn khi tiếp cận doanh nghiệp FDI, nhất là những doanh nghiệp chưa thiện chí với tổ chức Công đoàn. Không ít cán bộ công đoàn vừa thiếu kỹ năng thương lượng, vừa thiếu động lực, vừa thiếu môi trường phát triển xứng đáng.
Chính vì thế, nếu chỉ để Công đoàn tự lo, khó có thể hoàn thành sứ mệnh dẫn dắt giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới. Cần có sự vào cuộc đồng bộ, mạnh mẽ, quyết liệt hơn nữa của cả hệ thống chính trị: từ Trung ương đến cơ sở, từ Quốc hội đến Chính phủ, từ các tổ chức chính trị – xã hội đến toàn dân.
Cần một chiến lược toàn dân – toàn diện – toàn hệ thống vì công nhân
Để giai cấp công nhân thật sự là lực lượng trung tâm, không chỉ cần lời kêu gọi, mà cần chính sách cụ thể:
Cần luật hóa mạnh hơn vai trò đại diện thương lượng của Công đoàn, đặc biệt tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Cần ưu tiên bố trí ngân sách đầu tư cho đào tạo lại, đào tạo nghề mới, kỹ năng số cho công nhân.
Cần phát triển mạnh nhà ở xã hội, hạ tầng dịch vụ công phục vụ công nhân, con em công nhân.
Cần đưa công nhân trở lại thành đối tượng trung tâm trong xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực quốc gia.
Đặc biệt, cần xem phát triển tổ chức Công đoàn như một chỉ tiêu chính trị trong đánh giá cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp – vì nơi nào Công đoàn mạnh, nơi đó người lao động an tâm gắn bó, nơi đó năng suất cao, ổn định xã hội và phát triển bền vững.
 |
| Ảnh minh họa. |
Đừng để công nhân đứng ngoài kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Không có dân tộc hùng cường nào mà giai cấp công nhân yếu ớt. Không có nền kinh tế tự chủ nào nếu người lao động thiếu tri thức, thiếu tổ chức, thiếu niềm tin.
Giai cấp công nhân Việt Nam chính là trụ cột của chiến lược phát triển quốc gia trong kỷ nguyên mới. Và tổ chức Công đoàn Việt Nam – nếu được trao quyền, được hỗ trợ, được củng cố toàn diện – sẽ trở thành lực lượng tiên phong đồng hành cùng Đảng, Nhà nước trong kiến tạo tương lai dân tộc.
Đã đến lúc không chỉ Công đoàn chăm lo cho công nhân, mà toàn xã hội phải chăm lo cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn – bằng hành động, bằng ngân sách, bằng chính sách và bằng cả niềm tin.
 Nghiên cứu những vấn đề của công nhân là nhiệm vụ bức thiết trong kỷ nguyên mới Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định yêu cầu: “Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; nâng cao bản lĩnh ... |
 Giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng đóng góp cho sự phát triển của đất nước Tuy chỉ chiếm khoảng 14% dân số, 27% lực lượng lao động nhưng lực lượng công nhân cùng với người sử dụng lao động đóng ... |
 Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đảng viên Phương Anh với một tấm thẻ – hai hành trình
Giữa không gian tất bật của một nhà máy chế biến thủy sản tại mũi đất cuối cùng của Tổ quốc – Cà Mau, có một người phụ nữ ngày ngày cần mẫn bên những bảng thống kê, chỉ số và kế hoạch sản xuất. Đó là chị Dương Thị Phương Anh (SN 1984) – Tổ trưởng tổ thống kê của Công ty CP XNK Thủy sản Năm Căn. Không chỉ là một cán bộ mẫn cán, chị còn là một đảng viên ưu tú với tâm huyết đổi mới, sáng tạo trong công việc, tiêu biểu với sáng kiến nhỏ nhưng mang lại hiệu quả kinh tế lớn: thay thế thẻ giấy bằng thẻ nilon tái sử dụng trong quy trình sản xuất.
Từ tia lửa hàn đến khát vọng cống hiến
Những tia lửa hàn, tiếng máy móc rộn rã và đôi tay thoăn thoắt của những người thợ là nhịp điệu quen thuộc mỗi ngày tại khu vực sản xuất của Công ty CP Sản xuất Ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam (Ninh Bình). Giữa không gian ấy, anh Bùi Văn Thịnh, người công nhân kỹ thuật ngày ngày miệt mài làm việc, có nhiều sáng kiến trong lao động sản xuất.
Công đoàn thổi lửa, động viên, dẫn dắt công nhân vào Đảng
Sự phát triển của các doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực ngoài nhà nước, đã thu hút hàng triệu lao động mỗi năm, làm thay đổi cơ cấu lao động xã hội theo hướng dịch chuyển từ khu vực nông nghiệp, nông thôn sang khu vực công nghiệp, dịch vụ. Kéo theo đó là sự phát triển nhanh chóng của lực lượng công nhân, lao động đã đặt ra yêu cầu cấp thiết phải đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng và phát triển đảng viên.
Tin tức khác
Phát huy bản chất giai cấp công nhân của Đảng trong kỷ nguyên mới
Kỷ nguyên mới của dân tộc được Đảng ta xác định bắt đầu từ Đại hội XIV là một giai đoạn mang lại nhiều cơ hội, đánh dấu bước chuyển mình mạnh mẽ của đất nước, là giai đoạn mà Việt Nam vươn lên khẳng định vị thế trong khu vực, trên trường quốc tế. Để đạt được điều này, cần phát huy bản chất giai cấp công nhân, để bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng chính là nhân tố hàng đầu quyết định thắng lợi cách mạng.
Chị Mai Chi và hành trình gieo những hạt mầm trách nhiệm
Ở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (tỉnh Bình Phước), nhắc đến Nguyễn Thị Mai Chi (SN 1993), nhiều công nhân và lãnh đạo không giấu được sự kính trọng và yêu mến. Không chỉ đảm đương vai trò Tổ trưởng Tuân thủ trách nhiệm xã hội một cách tận tâm, chị Chi còn được biết đến như “người gieo mầm nhân ái” khi khởi xướng hàng loạt sáng kiến gắn với người lao động và cộng đồng.
Nhân tố nòng cốt xây dựng tổ chức Đảng và Công đoàn trong doanh nghiệp
Phát triển đảng viên trong công nhân, lao động không chỉ giúp xây dựng đội ngũ công nhân ngày càng trưởng thành về ý thức chính trị mà còn góp phần quan trọng củng cố tổ chức Công đoàn, nhất là công đoàn trong doanh nghiệp ngày càng vững mạnh.
Người đảng viên bước ra từ những con đường sạch
Giữa những con đường thênh thang, sạch đẹp ở Châu Đức (Bà Rịa – Vũng Tàu), ít ai biết rằng, đằng sau vẻ bình yên, ngăn nắp ấy là sự cống hiến lặng thầm nhưng đầy trí tuệ và tâm huyết của chị Nguyễn Thị Phương Tuyến (SN 1985) – Tổ phó Tổ vệ sinh môi trường, Công ty CP Xây dựng và Phát triển đô thị Châu Đức.
20 năm giữ nguồn nước sạch: Chuyện về một đảng viên tận tâm
Anh Đào Công Đà, Trưởng Bộ phận Bảo trì tại Xí nghiệp Sản xuất nước sạch (thuộc Công ty Cổ phần Cấp nước Bạc Liêu), là tấm gương sáng về tinh thần trách nhiệm và sự tận tụy trong công việc. Với 20 năm gắn bó trong ngành cấp nước, anh luôn thể hiện tinh thần “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung”, luôn tiên phong trong việc sửa chữa hệ thống bơm cũ, lắp đặt thiết bị hiện đại, góp phần đảm bảo nguồn nước sạch ổn định cho người dân...
Hết mình với nghề, tận tâm với Đảng
Anh Nguyễn Đình Tứ (37 tuổi) chưa bao giờ nghĩ rằng một ngày mình sẽ trở thành đảng viên. Hành trình từ một công nhân bình thường đến khi đứng trong hàng ngũ của Đảng là cả một quá trình đầy nỗ lực, thử thách, nhưng cũng nhiều ý nghĩa đối với anh.